Manager HR i Administracji

Opis stanowiska

• wdrażanie, aktualizowanie i monitorowanie projektów HR, kształtowanie polityki personalnej  zgodnie z celami i strategią Grupy
• współpraca z centralą w USA
• budżetowanie (wynagrodzenia, szkolenia, inne)
• szkolenia rozwojowe (rozpoznanie potrzeb, organizacja i pomiar efektywności)
• ISO TS 16949 odpowiedzialność za tworzenie procedur i spełnienie wymagań
• badanie poziomu zadowolenia pracowników oraz odpowiedzialność za ciągłą poprawę wyniku
• doskonalenie i bieżąca organizacja procesu rocznych ocen pracowniczych i kwartalnych rozmów rozwojowych
• rekrutacja na stanowiska produkcyjne, specjalistyczne i menedżerskie
• współpraca z Agencjami Pracy Tymczasowej
• bieżące wsparcie/zastępstwo osoby odpowiedzialnej za obszar Kard i Płac
• czynności administracyjne, raportowanie
• inne zależne od potrzeb

Wymagania

• wykształcenie wyższe, preferowane kierunkowe (zarządzanie zasobami ludzkimi, socjologia, psychologia, prawo lub pokrewne)
• komunikatywna znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie
• gotowość odbywania okazjonalnych służbowych podróży zagranicznych do innych spółek korporacji
• praktyczna znajomość przepisów Prawa Pracy
• umiejętność rozumienia i definiowania potrzeb klienta wewnętrznego na bazie Filozofii organizacji przy uwzględnieniu uwarunkowań biznesowych firmy
• pozytywne nastawienie oraz umiejętność motywowania zespołu
• zaangażowanie, otwartość oraz chęć pracy w środowisku międzynarodowym
• umiejętność pracy z ludźmi oraz wysoko rozwinięte zdolności interpersonalne
• samodzielność, inicjatywa, organizacja pracy własnej.
• nastawienie na realizację wyznaczonych celów,
• min.2 letni staż pracy na podobnym stanowisku, lub 5 letni na niższym, pokrewnym

Oferujemy

• atrakcyjne wynagrodzenie
• nagrodę roczną zależną od wyników firmy
• możliwość rozwoju zawodowego w ramach korporacji
• stabilne zatrudnienie w międzynarodowej firmie o uznanej marce
• wsparcie pracowników centrali