Menedżer ds. sprzedaży w segmencie B2B
Miejsce pracy: Koszalin, Szczecin, Szczecinek
Jakie możliwości aktywujesz dołączając do naszego zespołu?
- konkurencyjne wynagrodzenie - podstawa w wysokości powyżej 4 000 zł,
- premia miesięczna uzależniona od wyników Twojej pracy w przedziale od 2 000 do 14 000 zł dodatkowo premie kwartalne i roczne),
- narzędzia pracy: samochód, zwrot kosztów paliwa, laptop i telefon komórkowy,
- atrakcyjny system benefitów m.in. opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, karta sportowa,
- udział w profesjonalnych szkoleniach sprzedażowych i produktowych,
- możliwości rozwoju i awansu poprzez jasno określoną ścieżkę kariery,
- wyróżniająca się ofertę produktowa – elastyczne rozwiązania pakietowe, dzięki którym dostosowanie oferty do potrzeb Klienta staje się dużo łatwiejsze,
- pracę w strukturach sieci sprzedaży, która nieustannie się rozwija. Pracę z silną marką, która cieszy się ogromnym zaufaniem Klientów.
Jako Menedżer ds. sprzedaży w segmencie B2B będziesz:
- aktywnie pozyskiwać klientów biznesowych w sektorze małych, średnich i dużych przedsiębiorstw,
- sprzedawać ubezpieczenia grupowe dla firm, utrzymywać relacje z portfelem powierzonych klientów B2B,
- identyfikować potrzeby Klientów B2B oraz przygotowywać oferty odpowiadającej tym wymaganiom (nasze produkty są „szyte na miarę”),
- odpowiadać za realizację planu w zakresie sprzedaży ubezpieczeń grupowych do klientów biznesowych,
- oferować produkt, który został czterokrotnie nagrodzony w rankingu „Gazety Bankowej” za obsługę najwyższej jakości oraz otrzymał trzy razy z rzędu „Turbinę Polskiej Gospodarki” za najlepszy produkt Małe i Średnie Przedsiębiorstwa (2013 – 2015),
- budować pozytywny wizerunek Nationale Nederlanden wśród klientów biznesowych.
Czego potrzebujesz aby aktywować nowe wyzwania:
- minimum dwóch lat doświadczenia w sprzedaży w segmencie B2B,
- doświadczenia w aktywnym pozyskiwaniu klientów biznesowych,
- nastawienia na cel oraz przedsiębiorczości,
- umiejętności budowania relacji z klientelami biznesowymi,
- chęci pracy w rozpoznawalnej, dynamicznie rozwijającej się instytucji,
- dynamizmu oraz chęci pracy w terenie.