Oferta pracy jest nieaktualna, zobacz podobne

Najnowsze oferty pracy

  • Dyrektorka / Dyrektor Placówki Bankowej

    Credit Agricole Bank Polska S.A. Sprawdzona firma Gorzów Wielkopolski

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Dyrektor / dyrektorka
    • Pełny etat

    Jakie będą Twoje zadania: Odpowiedzialność za wyniki i rozwój placówki, z dbałością o stabilność i długofalowy wzrost. Budowanie i rozwijanie zespołu doradczyń i doradców – w oparciu o mocne strony. Tworzenie środowiska pracy opartego na wsparciu, zaufaniu i współpracy....

  • Dyrektorka / Dyrektor Placówki Bankowej

    Credit Agricole Bank Polska S.A. Sprawdzona firma Wejherowo

    • Stacjonarna
    • Umowa na zastępstwo
    • Dyrektor / dyrektorka
    • Pełny etat

    Jakie będą Twoje zadania: Odpowiedzialność za wyniki i rozwój placówki, z dbałością o stabilność i długofalowy wzrost. Budowanie i rozwijanie zespołu doradczyń i doradców – w oparciu o mocne strony. Tworzenie środowiska pracy opartego na wsparciu, zaufaniu i współpracy....

  • Dyrektorka / Dyrektor Placówki Bankowej

    Credit Agricole Bank Polska S.A. Sprawdzona firma Gdynia, ul. Kartuska

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Dyrektor / dyrektorka
    • Pełny etat

    Jakie będą Twoje zadania: Odpowiedzialność za wyniki i rozwój placówki, z dbałością o stabilność i długofalowy wzrost. Budowanie i rozwijanie zespołu doradczyń i doradców – w oparciu o mocne strony oraz model Instytutu Gallupa. Tworzenie środowiska pracy opartego na wsparciu,...

Zobacz więcej ofert pracy

menedżer placówki

GETIN Bank S.A.
wielkopolskie, Gniezno, Kalisz, Konin, Krotoszyn, Leszno, Luboń, Ostrów Wielkopolski, Piła, Poznań, Turek
praca stacjonarna
5497 dni temu


Getin Bank
będący częścią
Getin Noble Bank SA

poszukuje Kandydatów/ Kandydatek na stanowisko:



menedżer placówki


Miejsce pracy: Gniezno, Kalisz, Konin, Krotoszyn, Leszno, Luboń, Ostrów Wielkopolski, Piła, Poznań, Turek


osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za:
  • nadzór nad funkcjonowaniem placówki,
  • efektywne zarządzanie zespołem,
  • realizację zadań sprzedażowych,
  • budowanie relacji i profesjonalną obsługę klientów.
oczekujemy:
  • minimum 1 roku doświadczenia w zarządzaniu zespołem sprzedażowym,
  • minimum pół roku doświadczenia w bezpośredniej obsłudze klienta i sprzedaży w instytucji finansowej lub minimum 1 roku doświadczenia w bezpośredniej aktywnej sprzedaży produktów lub usług,
  • wykształcenia wyższego (preferowane kierunkowe),
  • znajomości obsługi komputera (MS Office) na poziomie dobrym,
  • samodzielności i skuteczności w działaniu,
  • umiejętności organizacyjnych,
  • silnej motywacji do pracy i zaangażowania.
oferujemy:
  • zatrudnienie na podstawie umowy o pracę,
  • prywatną opiekę medyczną.

Podobne oferty

  • Dyrektorka / Dyrektor Placówki Bankowej

    Credit Agricole Bank Polska S.A. Sprawdzona firma Gorzów Wielkopolski

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Dyrektor / dyrektorka
    • Pełny etat

    Jakie będą Twoje zadania: Odpowiedzialność za wyniki i rozwój placówki, z dbałością o stabilność i długofalowy wzrost. Budowanie i rozwijanie zespołu doradczyń i doradców – w oparciu o mocne strony. Tworzenie środowiska pracy opartego na wsparciu, zaufaniu i współpracy....

  • Dyrektorka / Dyrektor Placówki Bankowej

    Credit Agricole Bank Polska S.A. Sprawdzona firma Wejherowo

    • Stacjonarna
    • Umowa na zastępstwo
    • Dyrektor / dyrektorka
    • Pełny etat

    Jakie będą Twoje zadania: Odpowiedzialność za wyniki i rozwój placówki, z dbałością o stabilność i długofalowy wzrost. Budowanie i rozwijanie zespołu doradczyń i doradców – w oparciu o mocne strony. Tworzenie środowiska pracy opartego na wsparciu, zaufaniu i współpracy....

  • Dyrektorka / Dyrektor Placówki Bankowej

    Credit Agricole Bank Polska S.A. Sprawdzona firma Gdynia, ul. Kartuska

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Dyrektor / dyrektorka
    • Pełny etat

    Jakie będą Twoje zadania: Odpowiedzialność za wyniki i rozwój placówki, z dbałością o stabilność i długofalowy wzrost. Budowanie i rozwijanie zespołu doradczyń i doradców – w oparciu o mocne strony oraz model Instytutu Gallupa. Tworzenie środowiska pracy opartego na wsparciu,...