Dla naszego klienta, wrocławskiej firmy outsourcingowej, w związku z rozwojem ich działalności w krajach niemieckojęzycznych, szukamy obecnie programistów, testerów oprogramowania i administratorów IT otwartych na pracę w Niemczech, Austrii lub Szwajcarii na zasadzie umowy kontraktowej firma-firma lub na podstawie umowy o pracę bezpośrednio u klienta końcowego.
Ze względu na to, że w przypadku 80% projektów, realizowanych w wymienionych krajach, językiem projektowym jest język niemiecki, znajomość tego języka na poziomie co najmniej średniozaawansowanym (B1/B2) jest bardzo istotnym kryterium.
Kandydaci otwarci na relokację za granicę otrzymają szansę rozpoczęcia lub kontynuowania swojej kariery w branży IT w międzynarodowym środowisku sprzyjającym szybkiemu poprawieniu swoich umiejętności językowych, jak również możliwość uczestnictwa w ciekawych i złożonych projektach realizowanych przez klientów końcowych z zastosowaniem najnowszych technologii i metodologii projektowych.
Praca w Niemczech/Austrii/Szwajcarii dla programistów, testerów i administratorów
Niemcy, Austria, Szwajcaria
nr ref. 14/L4/13/57
- analiza wymagań, funkcjonalności, procesów i rozwiązań i doradztwo w zakresie technicznym i funkcjonalnym;
- projektowanie systemów i oprogramowania w zakresie funkcjonalności, architektury i rozwiązań technologicznych;
- w zależności od swojego podstawowego zakresu kompetencji w obszarze IT: programowanie (Java, .NET, C++, front end, mobile), testowanie lub administracja IT w ramach bieżących projektów realizowanych po stronie klienta końcowego;
- udział w projektach tworzenia, rozwoju i utrzymania oprogramowania i systemów IT o dużej skali.
- minimum 1 rok doświadczenia w międzynarodowych projektach IT w roli architekta, programisty, testera lub administratora;
- doświadczenia w pracy z klientem końcowym w różnych etapach cyklu projektowego (analiza, projektowanie, tworzenie, zarządzanie wymaganiami i zmianą, UAT i utrzymanie);
- bardzo dobrych umiejętności analitycznych;
- bardzo dobrych zdolności komunikacyjnych i umiejętności pracy w zespole;
- dobrej znajomości języka niemieckiego i angielskiego;
- chęci do relokacji za granicę do jednego z krajów niemieckojęzycznych (praca w 100% w siedzibie klienta końcowego).
- możliwość dynamicznego rozwoju w zakresie swoich kompetencji i możliwość zdobywania nowych;
- możliwość poznawania nowych technologii i rozwiązań oferowanych na rynku;
- uczestnictwo w ciekawych międzynarodowych projektach;
- szansę skokowego podniesienia w krótkim czasie swoich umiejętności językowych w trakcie projektów oraz przy pomocy szkoleń językowych;
- szansę rozpoczęcia lub kontynuacji kariery międzynarodowej;
- lokalną umowę o pracę lub forma kontraktowa (firma-firma) zatrudnienia;
- atrakcyjne wynagrodzenie adekwatne do warunków rynkowych w regionie siedziby klienta końcowego, zależne od umiejętności i dopasowania do specyficznych wymagań na dane stanowisko;
- pełen pakiet świadczeń socjalnych;
- możliwość negocjacji pakietu relokacyjnego i/lub dofinansowania kosztów zakwaterowania;
- bardzo dobrą atmosferę pracy;
- elastyczny czas pracy;
- szkolenia techniczne i wsparcie w certyfikacji.
