Psycholog

Warunki pracy

Czas pracy - 24 godziny tygodniowo

Praca samodzielna

Praca w pomieszczeniu klimatyzowanym, przystosowanym dla osób niepełnosprawnych

Pomieszczenia biurowe zlokalizowane na IV piętrze w budynku XV – piętrowym

Zainstalowana winda

Zakres zadań

• Bierze udział w procedurze rekrutacji przez weryfikację umiejętności radzenia sobie ze stresem, stabilności emocjonalnej, odporności psychicznej oraz innych niezbędnych z punktu widzenia specyfiki pracy kompetencji psychologicznych osób ubiegających się o stanowisko dyspozytora medycznego;
• Zapobiega skutkom stresorów zawodowych
• Prowadzi szkolenia doskonalące dla dyspozytorów medycznych oraz kierownika dyspozytorni medycznej i zastępcy kierownika dyspozytorni medycznej, w zakresie kompetencji psychologicznych zapobiegających stresowi na stanowisku pracy oraz służących wypracowaniu umiejętności radzenia sobie ze stresem zawodowym
• Prowadzi poradnictwo, wsparcie i pomoc w zakresie problemów psychologicznych wpływających na dobrostan psychiczny dyspozytora medycznego
• Prowadzi indywidualną pracę z objętymi pomocą dyspozytorami medycznymi
• Prowadzi dobrowolną grupę wsparcia psychologicznego dyspozytorów medycznych, zajęcia edukacyjne, porady, konsultacje, warsztaty, szkolenia, monitorowania zachowań na stanowisku pracy, diagnozy psychologicznej, grupowych metod wsparcia
• Monitoruje zachowania na stanowisku pracy, przeprowadza diagnozę psychologiczną
• Prowadzi szkolenia w zakresie umiejętności udzielania wsparcia psychologicznego współpracownikom dyspozytora medycznego, radzenia sobie ze stresem oraz innych kompetencji psychologicznych przydatnych na stanowisku dyspozytora medycznego
• W ramach badania kompetencji psychologicznych kandydatów ubiegających się o zatrudnienie na stanowisku dyspozytora medycznego psycholog: weryfikuje przy użyciu wystandaryzowanych narzędzi pomiarowych spełniających wymagania wynikające z polskich norm: predyspozycje do radzenia sobie ze stresem, odporność psychiczną, kompetencje komunikacyjne, umiejętności współpracy w zespole, inne predyspozycje osobowościowe istotne z punktu widzenia specyfiki pracy;
• Sporządza raport z badania kompetencji psychologicznych w postaci listy kandydatów z wnioskiem o rekomendowanie przyjęcia kandydata do pracy na stanowisku dyspozytora medycznego bądź o braku rekomendacji w tym zakresie
• Przygotowuje nowozatrudnione osoby do pracy na stanowisku dyspozytora medycznego przez omówienie: psychologicznych aspektów środowiska pracy dyspozytora medycznego, psychologicznych aspektów podejmowania decyzji przez dyspozytora medycznego, wpływu zmęczenia na decyzje podejmowane przez dyspozytora medycznego, zasad dobrej praktyki w zakresie współpracy pomiędzy dyspozytorami medycznymi, typowych sytuacji trudnych oraz metod ich opanowania
• Opracowuje i aktualizuje materiały służące wdrażaniu pracowników do pracy na stanowisku dyspozytora medycznego
• Obserwuje dyspozytora medycznego na stanowisku pracy pod kątem jego umiejętności radzenia obie ze stresem oraz współpracy w zespole, a w razie konieczności udziela pomocy w tym zakresie
• W ramach prewencji stresu zawodowego współpracuje z kierownikiem dyspozytorni medycznej oraz jego zastępcą w zakresie wspólnej analizy i budowania klimatu organizacyjnego sprzyjającego współpracy i rozwojowi zawodowemu dyspozytorów medycznych
• Prowadzi analizy potrzeb szkoleniowych, w tym z wykorzystaniem badań ankietowych, wniosków kierownika dyspozytorni medycznej, wniosków z obserwacji własnych psychologa, wniosków dyspozytorów medycznych
• Planuje programy szkoleniowe
• Organizuje i przeprowadza szkolenia w zakresie: rozpoznawania symptomów stresu, stylów i metod radzenia sobie ze stresem, diagnozowania wypalenia zawodowego, profilaktyki uzależnień, rozpoznawania i radzenia sobie z objawami stresu pourazowego, umiejętności udzielania różnego rodzaju wsparcia współpracownikom, efektywnej komunikacji i udzielania wsparcia osobom w stanie nagłego zagrożenia zdrowotnego oraz świadkom zdarzenia i rodzinom osób poszkodowanych w wyniku zdarzeń powodujących stan nagłego zagrożenia zdrowotnego lub zgon, współpracy zespołowej w sytuacjach kryzysowych, prewencji mobbingu
• Opracowuje materiały informacyjnie i szkoleniowe w zakresie realizowanych szkoleń
• Prowadzi programy informacyjne i projekty mające na celu prewencję stresu zawodowego dyspozytorów medycznych, zgodnie z najnowszą wiedzą i zasadami dobrej praktyki psychologicznej
• W ramach poradnictwa psychologicznego podejmuje działania pomocowe z zachowaniem etyki zawodowej i uszanowaniem prawa do odmowy dyspozytora medycznego do skorzystania z pomocy psychologicznej
• Na wniosek kierownika dyspozytorni, jego zastępcy oraz głównego dyspozytora medycznego lub jego zastępcy, przeprowadza diagnozę psychologiczną i w razie potrzeby przygotowuje pisemny wniosek o konieczności badania psychiatrycznego w celu ustalenia zdolności do pracy
• Opracowuje i składa Wojewodzie Lubuskiemu za pośrednictwem dyrektora Wydziału raport roczny obejmujący: liczbę osób objętych badaniami psychologicznymi do celów rekrutacji, liczbę i rodzaj przeprowadzonych szkoleń, liczbę dyspozytorów objętych szkoleniami obowiązkowymi i dodatkowymi, liczbę porad udzielonych na wniosek pracownika, liczbę interwencji psychologicznych na wniosek kierownika dyspozytorni medycznej lub jego zastępcy oraz głównego dyspozytora medycznego lub jego zastępcy, sumarycznie jako interwencje na wniosek osoby trzeciej, rodzaj i tematykę stworzonych materiałów dydaktycznych i informacyjnych, liczbę osób objętych diagnozą psychologiczną

Wymagania niezbędne

wykształcenie: wyższe ukończone 5-letnie jednolite studia magisterskie na kierunku psychologia

doświadczenie zawodowe/staż pracy: co najmniej 5 lat doświadczenia zawodowego w tym:
a) co najmniej 2 lata doświadczenia w interwencji kryzysowej lub w pracy polegającej na udzielaniu wsparcia osobom wykonującym zawód medyczny lub
b) co najmniej 3 lata doświadczenia w pracy w Policji, wojsku lub w Państwowej Straży Pożarnej na stanowisku psychologa.

• umiejętność przekazywania informacji w sposób zwięzły, jasny i precyzyjny
• umiejętność działania w sytuacjach stresowych
• umiejętność pracy w zespole
• znajomość obsługi komputera w zakresie MS Word
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

Wymagania dodatkowe