Nr wpisu do Rejestru Agencji Zatrudnienia: 2010.
Jesteśmy największą w Polsce firmą HR dostarczającą innowacyjne rozwiązania z zakresu zasobów ludzkich – od usług pracy tymczasowej i rekrutacji pracowników stałych, przez outplacement, po outsourcing usług na terenie Europy Środkowo-Wschodniej.
Od 1999 roku nasi dedykowani konsultanci zdobyli zaufanie 2 200 Klientów, którzy stale wybierają Work Service S.A. na swojego Partnera HR. Dla naszych prestiżowych Klientów każdego dnia zatrudniamy średnio 21 000 pracowników. Partnerstwo bazujące na solidnych fundamentach, zaufaniu i profesjonalizmie, zapewnia stanowiska pracy ponad 250 000 osób rocznie.
Nasi doradcy i konsultanci posiadają szeroką znajomość regionalnych rynków pracy. Ich wiedza, poparta szerokim doświadczeniem, pozwala nam realizować projekty z lokalną precyzją. W Polsce, Rosji, Niemczech, Czechach, Turcji, Rumunii i na Słowacji posiadamy 35 lokalnych biur oraz sieć 200 mobilnych doradców personalnych, za pośrednictwem których przeprowadzamy także rekrutacje w terenie. Jesteśmy zorientowani na zaspokajanie potrzeb zarówno pracowników, jak i pracodawców. Jednocześnie pozostajemy wrażliwi na zmienne uwarunkowania społeczno-ekonomiczne, podatkowe i prawne.
Work Service jest pierwszą spółką z sektora usług personalnych notowaną na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie.
Zapraszamy do świata Work Service. Odkryj nasz szeroki wachlarz produktów, rozległą sieć lokalnych biur i paletę innowacyjnych rozwiązań HR. Dowiedz się, w jaki sposób „Przyciągamy Najlepszych”.
Nr Ref.: SEF/DP-01/RCB/KTW
Miejsce pracy:
Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za obsługę stałych Klientów firmy oraz pozyskiwanie nowych odbiorców.
Kluczowe obowiązki:
- Systematyczna obsługa dotychczasowych Klientów;
- Kontakt telefoniczny i mailowy z Klientami, prowadzenie korespondencji handlowej;
- Pozyskiwanie nowych odbiorców zgodnie z ustalonym harmonogramem;
- Monitorowanie potrzeb Klientów;
- Sporządzanie ofert i kalkulacji;
- Wycena i wysyłka zapytań ofertowych.
- Biegła znajomość języka francuskiego;
- Komunikatywność, łatwość w nawiązywaniu kontaktu;
- Dobra znajomość pakietu MS Office;
- Kreatywność;
- Samodzielność w działaniu, dynamizm;
- Chęć podejmowania nowych wyzwań i rozwoju zawodowego.
- Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę;
- Atrakcyjne wynagrodzenie;
- Pakiet socjalny – m.in. transport pracowniczy, pakiet relokacyjny, firmową kantynę;
- Narzędzia niezbędne do pracy;
- Możliwość dalszego rozwoju zawodowego na polu międzynarodowym.
