Nr wpisu do Rejestru Agencji Zatrudnienia: 2010.
Jesteśmy największą w Polsce firmą HR dostarczającą innowacyjne rozwiązania z zakresu zasobów ludzkich – od usług pracy tymczasowej i rekrutacji pracowników stałych, przez outplacement, po outsourcing usług na terenie Europy Środkowo-Wschodniej.
Od 1999 roku nasi dedykowani konsultanci zdobyli zaufanie 2 200 Klientów, którzy stale wybierają Work Service S.A. na swojego Partnera HR. Dla naszych prestiżowych Klientów każdego dnia zatrudniamy średnio 21 000 pracowników. Partnerstwo bazujące na solidnych fundamentach, zaufaniu i profesjonalizmie, zapewnia stanowiska pracy ponad 250 000 osób rocznie.
Nasi doradcy i konsultanci posiadają szeroką znajomość regionalnych rynków pracy. Ich wiedza, poparta szerokim doświadczeniem, pozwala nam realizować projekty z lokalną precyzją. W Polsce, Rosji, Niemczech, Czechach, Turcji, Rumunii i na Słowacji posiadamy 35 lokalnych biur oraz sieć 200 mobilnych doradców personalnych, za pośrednictwem których przeprowadzamy także rekrutacje w terenie. Jesteśmy zorientowani na zaspokajanie potrzeb zarówno pracowników, jak i pracodawców. Jednocześnie pozostajemy wrażliwi na zmienne uwarunkowania społeczno-ekonomiczne, podatkowe i prawne.
Work Service jest pierwszą spółką z sektora usług personalnych notowaną na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie.
Zapraszamy do świata Work Service. Odkryj nasz szeroki wachlarz produktów, rozległą sieć lokalnych biur i paletę innowacyjnych rozwiązań HR. Dowiedz się, w jaki sposób „Przyciągamy Najlepszych”.
Nr Ref.: SKP/2014/7/298
W codziennej pracy Specjalista ds. kadr i płac odpowiedzialny będzie za:
- Obsługę procesów związanych ze stosunkiem pracy, poprzez przygotowywanie i prowadzenie pełnej dokumentacji pracowniczej zgodnie z przepisami prawa pracy
- Rozliczanie ewidencji czasu pracy pracowników
- Sporządzanie list płac, naliczanie wynagrodzeń, zasiłków oraz innych świadczeń dla pracowników ( w tym także pracowników tymczasowych oraz ON)
- Udzielanie informacji pracownikom z zakresu spraw kadrowo-płacowych
- Sporządzanie raportów kadrowo-płacowych
- Kontakt z instytucjami zewnętrznymi (ZUS, Urząd Skarbowy, PIP)
- Bieżącą kontrolę zmian prawa pracy
- Udział w projektach wewnętrznych działu personalnego
- co najmniej 2 lata doświadczenia w pracy na podobnym stanowisku
- wykształcenie minimum średnie
- znajomość aktualnych przepisów prawa pracy, prawa ubezpieczeń społecznych, podatku dochodowego od osób fizycznych, Ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, Ustawy o zatrudnianiu osób niepełnosprawnych
- dobra znajomość programów kadrowo-płacowych, mile widziana znajomość programu TETA
- mile widziana znajomość języka angielskiego
- Dobra organizacja czasu pracy oraz umiejętność pracy pod presją czasu
- Odpowiedzialności, sumienności, dyspozycyjności oraz dokładności
- Znajomość obsługi kadrowo-płacowej kierowców będzie dodatkowym atutem
- Umowę o pracę na pełen etat
- Pracę w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku
- Ciekawą, pełną wyzwań pracę w młodym i dynamicznym zespole
- Możliwość zdobycia doświadczenia i rozwoju zawodowego
- Niezbędne narzędzia prac
