Zakres zadań podstawowych: naliczanie wynagrodzeń z tytułu umów o pracę i umów cywilnoprawnych oraz innych świadczeń pracowniczych na podstawie przepisów płacowych, podatkowych oraz ZUS, zgłaszanie oraz wyrejestrowywanie pracowników w ZUS oraz przygotowywanie i wysyłanie deklaracji...
Twoje zadania Analiza potrzeb partnerów biznesowych wewnątrz firmy oraz analiza wykonalności i opłacalności zgłaszanych rozwiązań; Proponowanie nowych rozwiązań zwiększających wydajność pracy przy zachowaniu poprawności danych; Koordynacja procesu wdrażania nowych projektów w Dziale...
Twój zakres obowiązków Prowadzenie dokumentacji kadrowej pracowników – zakładanie, aktualizacja i archiwizacja akt osobowych, Przygotowywanie i ewidencjonowanie dokumentów związanych z zatrudnieniem oraz umowami cywilnoprawnymi, Wprowadzanie i aktualizacja danych w systemie...
Sporządzanie dokumentów kadrowych dotyczących nawiązywania, przebiegu oraz rozwiązywania stosunku pracy i umów cywilnoprawnych. Prowadzenie akt osobowych w pełnej zgodności z prawnymi wymogami. Nadzorowanie harmonogramów i grafików pracy oraz skrupulatne ewidencjonowanie godzin pracy....
Opis stanowiska Samodzielne prowadzenie spraw kadrowych pracowników biurowych, w tym przygotowywanie dokumentacji związanej z zatrudnieniem oraz umów. Naliczanie wynagrodzeń i przygotowywanie list płac. Prowadzenie akt osobowych oraz dbanie o ich bieżącą aktualizację. Rozliczanie czasu...
Opis stanowiska: Bieżąca obsługa pracowników w zakresie spraw kadrowych oraz benefitów. Zakładanie, prowadzenie i aktualizowanie akt osobowych. Przygotowywanie oraz obsługa dokumentacji kadrowej (umowy, aneksy, zaświadczenia). Aktualizacja danych w systemie kadrowo-płacowym. Prawidłowe...
Opis stanowiska: Operacyjna obsługa kadr i płac w organizacji z zachowaniem najwyższych standardów prawnych i terminowości. Kontrola danych wejściowych do list płac, weryfikacja naliczeń oraz wyjaśnianie ewentualnych rozbieżności rozliczeniowych. Tworzenie umów, aneksów, zaświadczeń i...
Opis stanowiska Całościowe i autonomiczne zarządzanie teczkami pracowniczymi na pełnej ścieżce zatrudnienia – od nawiązania po rozwiązanie umowy. Proponowanie i wdrażanie usprawnień poprawiających wydajność oraz jakość procesów w obszarze HR. Agregowanie danych kadrowych oraz...
Opis stanowiska: Utrzymanie, parametryzacja oraz rozwój funkcjonalności platformy HRIS dla struktur w regionie europejskim. Administrowanie bazą danych pracowniczych, aktualizacja struktur firmy oraz kontrola spójności informacji w systemach. Obsługa formalnych etapów cyklu zatrudnienia,...
Manpower to światowy lider w dziedzinie HR o ponad 60-cio letniej tradycji. Nasza firma jest obecna w 82 krajach, na terenie Polski mamy 50 oddziałów. Współpracujemy z 400 000 klientów rocznie, w tym małymi i średnimi przedsiębiorstwami ze wszystkich sektorów, a także największymi światowymi korporacjami. Nasze usługi obejmują pracę tymczasową, rekrutację pracowników stałych, zatrudnienie zewnętrzne oraz doradztwo personalne. Obecnie dla jednego z naszych Klientów poszukujemy Kandydatów na stanowisko:
Specjalista ds. Kadr i Płac
Praca Stała
Miejsce pracy: Środa Wielkopolska
Nr Ref.: SKP/Środa/002/CII
Zadania:
Naliczanie wynagrodzeń i sporządzanie listy płac
Prowadzenie dokumentacji kadrowej, aktualizacja danych pracowniczych w systemie
Sporządzanie dokumentacji związanej z zawieraniem/kontynuacją/rozwiązaniem stosunku pracy
Współpraca oraz utrzymanie korespondencji z podmiotami zewnętrznymi, zgłaszanie/ wyrejestrowanie pracowników i zleceniobiorców do/z ubezpieczenia społecznego
Tworzenie wymaganych przepisami prawa sprawozdań, raportów i deklaracji do ZUS, US oraz innych instytucji zewnętrznych
Merytoryczne wsparcie pracowników i zleceniobiorców w zakresie prawa pracy, podatków, kalkulacji wynagrodzeń, wydawanie zaświadczeń
Tworzenie raportów dla kierownictwa spółki (urlopy, płace etc.)
Wprowadzanie standardów grupowych w zakresie HR
Wsparcie w procesach rekrutacyjnych
Realizowanie projektów w zakresie HR
Wymagania:
Kilkuletnie doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu zagadnień kadrowo-płacowych
Praktyczna znajomość zagadnień z zakresu prawa pracy, prawa podatkowego oraz ubezpieczeń społecznych
Bardzo dobra znajomość programów kadrowo-płacowych oraz programu Płatnik
Wykształcenie wyższe
Oferujemy:
Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
Możliwość rozwoju zawodowego
Pracę na samodzielnym stanowisku
Interesującą pracę w dużej i dynamicznej grupie z ugruntowana pozycją rynkową
Zakres zadań podstawowych: naliczanie wynagrodzeń z tytułu umów o pracę i umów cywilnoprawnych oraz innych świadczeń pracowniczych na podstawie przepisów płacowych, podatkowych oraz ZUS, zgłaszanie oraz wyrejestrowywanie pracowników w ZUS oraz przygotowywanie i wysyłanie deklaracji...
Twoje zadania Analiza potrzeb partnerów biznesowych wewnątrz firmy oraz analiza wykonalności i opłacalności zgłaszanych rozwiązań; Proponowanie nowych rozwiązań zwiększających wydajność pracy przy zachowaniu poprawności danych; Koordynacja procesu wdrażania nowych projektów w Dziale...
Twój zakres obowiązków Prowadzenie dokumentacji kadrowej pracowników – zakładanie, aktualizacja i archiwizacja akt osobowych, Przygotowywanie i ewidencjonowanie dokumentów związanych z zatrudnieniem oraz umowami cywilnoprawnymi, Wprowadzanie i aktualizacja danych w systemie...
Sporządzanie dokumentów kadrowych dotyczących nawiązywania, przebiegu oraz rozwiązywania stosunku pracy i umów cywilnoprawnych. Prowadzenie akt osobowych w pełnej zgodności z prawnymi wymogami. Nadzorowanie harmonogramów i grafików pracy oraz skrupulatne ewidencjonowanie godzin pracy....
Opis stanowiska Samodzielne prowadzenie spraw kadrowych pracowników biurowych, w tym przygotowywanie dokumentacji związanej z zatrudnieniem oraz umów. Naliczanie wynagrodzeń i przygotowywanie list płac. Prowadzenie akt osobowych oraz dbanie o ich bieżącą aktualizację. Rozliczanie czasu...
Opis stanowiska: Bieżąca obsługa pracowników w zakresie spraw kadrowych oraz benefitów. Zakładanie, prowadzenie i aktualizowanie akt osobowych. Przygotowywanie oraz obsługa dokumentacji kadrowej (umowy, aneksy, zaświadczenia). Aktualizacja danych w systemie kadrowo-płacowym. Prawidłowe...
Opis stanowiska: Operacyjna obsługa kadr i płac w organizacji z zachowaniem najwyższych standardów prawnych i terminowości. Kontrola danych wejściowych do list płac, weryfikacja naliczeń oraz wyjaśnianie ewentualnych rozbieżności rozliczeniowych. Tworzenie umów, aneksów, zaświadczeń i...
Opis stanowiska Całościowe i autonomiczne zarządzanie teczkami pracowniczymi na pełnej ścieżce zatrudnienia – od nawiązania po rozwiązanie umowy. Proponowanie i wdrażanie usprawnień poprawiających wydajność oraz jakość procesów w obszarze HR. Agregowanie danych kadrowych oraz...
Opis stanowiska: Utrzymanie, parametryzacja oraz rozwój funkcjonalności platformy HRIS dla struktur w regionie europejskim. Administrowanie bazą danych pracowniczych, aktualizacja struktur firmy oraz kontrola spójności informacji w systemach. Obsługa formalnych etapów cyklu zatrudnienia,...