Jesteśmy częścią Job Impulse Group, firmą doradztwa personalnego i agencją pracy tymczasowej o zasięgu europejskim. Na polskim rynku działamy od 2006 roku. W Polsce tworzymy Grupę Job skupiającą wyspecjalizowane marki usług HR dla biznesu: Job Impulse, Job Trainings, Simple Solutions oraz Job Abroad.
Posiadamy status Agencji Pracy Tymczasowej Certyfikat: 3000/3 i Doradztwa Personalnego Certyfikat: 3000/2.
Jesteśmy częścią Job Impulse Group, firmą doradztwa personalnego o europejskim zasięgu. Posiadamy status Agencji Pracy Tymczasowej. Na polskim rynku działamy od 7 lat
Specjalista ds. komunikacji i organizacji szkoleń
Miejsce pracy: Sady k. Poznania
Nr Ref.: SKS/12/2014
Nr Ref.: SKS/12/2014
Zadania:
Dla naszego klienta, firmy z branży produkcji spożywczej w Sadach, poszukujemy odpowiedniej osoby, która:
- Analizuje potrzeby szkoleniowe i współuczestniczy w tworzeniu planu szkoleń
- Prowadzi rejestrację i statystykę szkoleń w oparciu o funkcjonujące narzędzia i systemy.
- Koordynuje organizację szkoleń realizowanych w Firmie
- Przygotowuje dokumentację i materiały szkoleniowe
- Monitoruje realizację procedury szkoleniowej w innych jednostkach organizacyjnych.
- Na bieżąco rejestruje dane dot. efektywności szkoleń (ewaluacja na wszystkich poziomach)
- Wspomaga procesy rekrutacji poprzez administrację i koordynowanie sesji Assessment Centre.
- Administruje i koordynuje sesje Development Centre dla pracowników Spółki w celu określenia ich kompetencji i potencjału
- Analizuje potrzeby komunikacyjne w Firmie i proponuje Przełożonemu nowe rozwiązania i ulepszenia
- Gromadzi materiały, opracowuje artykuły i informacje
- Administruje i koordynuje działanie narzędzi internetowych
- Aktualizuje i zamieszcza informacje, realizuje zadania związane z komunikacją wewnętrzną
- W uzgodnieniu z przełożonymi przekazuje osobom odpowiedzialnym za komunikację wewnętrzną w Grupie informacje oraz artykuły w zakresie przewidzianym ustaleniami międzynarodowymi
- Przekazuje otrzymane z Grupy informacje odpowiednim osobom (proponuje listę odbiorców)
Wymagania:
- doświadczenie w pracy w dziale HR (preferowane szkolenia, komunikacja)
- znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację
- bardzo dobra organizacja pracy własnej, duża samodzielność w działaniu
- rozwinięte kompetencje analityczne i interpersonalne
- mile widziane doświadczenie w korzystaniu z narzędzi IT w obszarze HRM (np. systemy do zarządzania szkoleniami itp.)
Oferujemy:
- pracę w firmie o stabilnej pozycji na rynku
- zatrudnienie w ramach umowy na zastępstwo (ok. 1 roku)
- możliwość rozwoju zawodowego w międzynarodowym środowisku
- dostęp do najlepszych praktyk i nowoczesnych procesów
- bezpłatny dojazd do pracy autobusem firmowym
