Specjalista ds. Personalnych

• Osób chcących się rozwijać i odnosić sukcesy.
• Samodzielnych w działaniu, potrafiących pracować pod presją czasu.
• Posiadających doświadczenie w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi (HR, kadry – nim. 1 rok).
• Posługujących się językiem angielskim w stopniu umożliwiającym komunikację (B1).
• Posługujących się językiem rosyjskim/ukraińskim na poziomie komunikatywnym – mile widziane.

Zadania związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi, tym:

• Koordynowanie procesów personalnych (dokumentacja/współpraca z innymi działami).
• Rekrutowanie personelu.
• Monitorowanie właściwego funkcjonowania procesów HR w wybranym obszarze.
• Sporządzanie raportów, analiz.
• Udział w projektach realizowanych przez HR.