Doradczyni / Doradca ds. relacji pracowniczych (K/M/N)
Miejsce pracy: Poznań
Opis stanowiska:
- Udzielanie eksperckiego doradztwa i wsparcia coachingowego w zakresie relacji pracowniczych, obejmującego ocenę wyników, zgłaszane problemy w miejscu pracy, wewnętrzne polityki, rozwiązywanie umów o pracę oraz sprawy wysokiego ryzyka.
- Prowadzenie złożonych i poufnych postępowań wyjaśniających z obszaru HR, compliance, etyki, praw człowieka oraz kwestii prawnych.
- Współpraca z radami pracowników oraz związkami zawodowymi, wsparcie negocjacji, zarządzanie umowami i realizacja wymogów układów zbiorowych.
- Zapewnianie zgodności działań z przepisami prawa pracy, regulacjami firmowymi oraz porozumieniami związkowymi przy jednoczesnym promowaniu sprawiedliwego traktowania pracowników.
- Ścisła współpraca z działem prawnym, compliance, zespołem ds. praw człowieka i innymi kluczowymi interesariuszami w sprawach pracowniczych.
- Doradzanie menedżerom w zakresie planów poprawy efektywności, stopniowania środków dyscyplinujących oraz prawidłowego prowadzenia dokumentacji.
- Identyfikowanie głównych przyczyn problemów pracowniczych, wspieranie inicjatyw budujących zaangażowanie oraz ułatwianie rozwiązywania konfliktów.
- Zarządzanie zgłoszeniami zgodnie z ustalonymi poziomami świadczenia usług (SLA), dbanie o terminowe zamykanie spraw, rzetelną dokumentację, raportowanie oraz eskalację wrażliwych kwestii.
- Prowadzenie szkoleń, coachingu oraz doradztwa dla kadry menedżerskiej w zakresie zarządzania wynikami, rozwiązywania konfliktów, przeciwdziałania mobbingowi i innych tematów HR.
- Zapewnianie wsparcia pracownikom w sytuacjach kryzysowych i nagłych.
- Przeprowadzanie rozmów wyjściowych (exit interviews) w razie potrzeby oraz wspieranie innych bieżących działań z zakresu relacji pracowniczych.
Wymagania:
- Ponad 8 lat doświadczenia w obszarze relacji pracowniczych i HR, poparte gruntowną znajomością polskiego prawa pracy oraz stosunków pracy.
- Udokumentowana umiejętność jednoczesnego prowadzenia wielu złożonych spraw i zarządzania priorytetami przy zachowaniu terminowości i skuteczności.
- Odporność psychiczna i pewność siebie w radzeniu sobie z trudnymi sytuacjami oraz prowadzeniu wymagających rozmów.
- Umiejętność budowania relacji, wywierania wpływu na interesariuszy i wypracowywania wspólnych rozwiązań na wszystkich szczeblach organizacji.
- Biegła znajomość systemów HR (np. narzędzi do zarządzania sprawami, Workday) oraz pakietu Microsoft Office.
- Doskonałe umiejętności komunikacji pisemnej i ustnej, w tym płynna znajomość języka angielskiego.
- Silne wyczucie biznesowe połączone z głęboką wiedzą specjalistyczną z zakresu HR.
- Zachowanie najwyższych standardów poufności, etyki zawodowej i profesjonalizmu.
- Mile widziane doświadczenie we współpracy z radami pracowników oraz związkami zawodowymi.
- Mile widziane doświadczenie w branży ochrony zdrowia.
Oferujemy:
- Hybrydowy model pracy oraz elastyczne godziny wykonywania obowiązków.
- Prywatną opiekę medyczną w ramach programu Medicover Health.
- Pakiet sportowy Medicover Sport.
- Świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS).
- Dofinansowanie do zakupu okularów korekcyjnych do kwoty 500 PLN.
- Specjalny program poleceń pracowniczych z premią za skuteczną rekomendację zaczynającą się od 4 000 PLN.
- Program doceniania stażu pracy „Another Year Together” celebrujący rocznice zatrudnienia w firmie.
- Wsparcie w nauce języka angielskiego poprzez dostęp do platformy online oraz grupowych konwersacji.
Uprzejmie informujemy, że skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami / kandydatkami.
Osoby zainteresowane prosimy o przesyłanie aplikacji za pomocą przycisku aplikowania.
Osoby zainteresowane prosimy o przesyłanie aplikacji za pomocą przycisku aplikowania.
Poznaj
Fresenius Medical Care Polska S.A.
Fresenius Medical Care jest największym na świecie dostawcą produktów i usług dla osób z przewlekłą niewydolnością nerek.
