Nr wpisu do Rejestru Agencji Zatrudnienia: 2010.
Jesteśmy największą w Polsce firmą HR dostarczającą innowacyjne rozwiązania z zakresu zasobów ludzkich – od usług pracy tymczasowej i rekrutacji pracowników stałych, przez outplacement, po outsourcing usług na terenie Europy Środkowo-Wschodniej.
Od 1999 roku nasi dedykowani konsultanci zdobyli zaufanie 2 200 Klientów, którzy stale wybierają Work Service S.A. na swojego Partnera HR. Dla naszych prestiżowych Klientów każdego dnia zatrudniamy średnio 21 000 pracowników. Partnerstwo bazujące na solidnych fundamentach, zaufaniu i profesjonalizmie, zapewnia stanowiska pracy ponad 250 000 osób rocznie.
Nasi doradcy i konsultanci posiadają szeroką znajomość regionalnych rynków pracy. Ich wiedza, poparta szerokim doświadczeniem, pozwala nam realizować projekty z lokalną precyzją. W Polsce, Rosji, Niemczech, Czechach, Turcji, Rumunii i na Słowacji posiadamy 35 lokalnych biur oraz sieć 200 mobilnych doradców personalnych, za pośrednictwem których przeprowadzamy także rekrutacje w terenie. Jesteśmy zorientowani na zaspokajanie potrzeb zarówno pracowników, jak i pracodawców. Jednocześnie pozostajemy wrażliwi na zmienne uwarunkowania społeczno-ekonomiczne, podatkowe i prawne.
Work Service jest pierwszą spółką z sektora usług personalnych notowaną na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie.
Zapraszamy do świata Work Service. Odkryj nasz szeroki wachlarz produktów, rozległą sieć lokalnych biur i paletę innowacyjnych rozwiązań HR. Dowiedz się, w jaki sposób „Przyciągamy Najlepszych”.
Nr Ref.: RNHR/12/2013
- Wdrażanie i optymalizacja najlepszych praktyk z zakresu realizacji procesów rekrutacyjnych
- Diagnozowanie potrzeb personalnych
- Poszukiwanie Kandydatów przy użyciu różnorodnych metod oraz dopasowywanie ich oczekiwań i kompetencji do aktualnie prowadzonych projektów
- Nawiązywanie pozytywnych relacji z kandydatami
- Wyszukiwanie talentów na rynku pracy
- Prowadzenie preselekcji aplikacji oraz wywiadów telefonicznych z Kandydatami
- Udział w efektywnej komunikacji wewnętrznej
- Dbanie o odpowiedni przepływ dokumentacji, jakość procesów i zapewnienie informacji zwrotnych
- Dbanie o zapewnienie procedur i standardów, zgodnych z założeniami Firmy
- Sporządzanie bieżących raportów
- Biegła znajomość języka niemieckiego (poziom C1)
- Bardzo dobra znajomość języka angielskiego (poziom B2)
- Min. 3-4 lata doświadczenia zawodowego w całościowym prowadzeniu projektów rekrutacyjnych
- Dobra znajomość narzędzi rekrutacyjnych i platform do zarządzania procesami rekrutacyjnymi (np. Taleo)
- Bardzo dobra organizacja pracy własnej
- Samodzielność działania, orientację na osiąganie wyznaczonych celów
- Umiejętność zdobywania oraz analizowania informacji
- Umiejętność pracy w zespole, wysokie kompetencje komunikacyjne
- Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office
- Gotowość do podjęcia pracy na terenie Krakowa
- Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
- Bogaty pakiet socjalny (prywatna opieka medyczna, dodatkowe ubezpieczenie na życie i inne)
- Możliwość rozwoju zawodowego w międzynarodowym środowisku pracy
- Liczne, profesjonalne szkolenia
- Przyjazną atmosferę pracy
