Obowiązki: Koordynacja i zarządzanie kontaktami z opiekunami osób starszych, w tym oferowanie zleceń i ustalanie szczegółów wyjazdów. Prowadzenie rozmów i utrzymywanie dobrych relacji z opiekunami. Samodzielna praca oraz dbałość o prawidłowy obieg dokumentów i zarządzanie danymi.
Od teraz pracujemy dla Ciebie!
Włącz zgodę na udostępnianie swojego CV, a my polecimy je pracodawcom.
kierownik/koordynator umowa o pracę / kontrakt B2B pełny etat 6 000 - 18 000 zł / mies. (w zal. od umowy) aplikuj szybkoaplikuj bez CV
14 godz.
Opis Bieżąca współpraca z rekruterami oraz Działem Kadr/Zatrudnienia, Aktywne poszukiwanie i zdobywanie nowych kandydatów do pracy, Pomoc i wsparcie przy zatrudnieniu, Tworzenie bazy danych Kandydatów, oraz Klientów; Przygotowywanie raportów i zestawień z prowadzonych projektów,...
Twój zakres obowiązków Rekrutacja pracowników na stanowiska od blue collars po stanowiska kierownicze (najwięcej technicznych, UR, jakość, inżynieria). Zarządzanie pełnym cyklem życia procesu rekrutacyjnego poprzez wszystkie jego etapy (przygotowywanie ogłoszeń, pozyskiwanie...
Klient portalu Praca.pl
Warszawa
praca hybrydowa / stacjonarna
specjalista (mid) umowa o pracę / kontrakt B2B pełny etat
15 godz.
Obsługa zapytań oraz utrzymywanie kontaktu z pracownikami na miejscu; Organizacja grafików pracy i zarządzanie sprawami administracyjnymi; Utrzymywanie kontaktu z kontrahentami w języku niemieckim; Dbanie o zakwaterowanie, ewidencję obecności i planowanie urlopów;
specjalista (mid) umowa o pracę pełny etat aplikuj szybkoaplikuj bez CV
20 godz.
Opis stanowiska Telefoniczna rekrutacja pracowników do pracy w Niemczech Weryfikacja znajomości j. niemieckiego Tworzenie i tłumaczenie CV na język niemiecki Telefoniczny i mailowy kontakt z Klientem; Praca w godzinach 9.00-17.00; Praca stacjonarna na pełen etat w biurze w Opolu
Twoje główne zadania: Poszukiwana jest osoba do dołączenia do naszego zespołu w Poznaniu, przy wsparciu działu kontaktów z opiekunami osób starszych. Będziesz odpowiedzialny(a) za negocjowanie i ustalanie warunków zleceń oraz dbanie o dobre relacje z opiekunami. Obowiązki wymagają...
Klient portalu Praca.pl
Warszawa
praca stacjonarna
specjalista (mid) umowa o pracę pełny etat
2 dni
współpraca z różnymi jednostkami organizacyjnymi, nadzór nad zgodnością działań z prawem pracy, przygotowywanie dokumentów kadrowych, zarządzanie aktami osobowymi i ich archiwizacja, procesy zatrudniania i zwalniania pracowników, aktualizacje danych w systemach kadrowych.
specjalista (mid) część etatu rekrutacja online aplikuj szybkoaplikuj bez CV
3 dni
(praca w niepełnym wymiarze godzin, praca zdalna) Co będzie należało do Twoich zadań? Przeglądanie CV i selekcjonowanie najciekawszych profili interim managerów w Polsce; Kontakt telefoniczny i mailowy z kandydatami – informowanie o możliwościach współpracy i zapraszanie na rozmowy...
Klient portalu Praca.pl
Poznań
praca stacjonarna
za 3 dni wygasa
specjalista junior / mid / senior umowa o pracę pełny etat
3 dni
Wsparcie zespołu w Poznaniu, zarządzanie kontaktami z opiekunami osób starszych, koordynowanie zleceń. Prowadzenie rozmów telefonicznych z opiekunami, przedstawianie ofert zleceń. Samodzielna praca z wymaganiem aktywności i otwartości na kontakt z opiekunami. Zarządzanie dokumentami i...
Carework Plus Sp. z o.o.Poznań, ul. Głogowska 84, vis-à-vis Rynku Łazarskiego
praca stacjonarna
za 3 dni wygasa
specjalista (mid) / kierownik/koordynator umowa o pracę pełny etat
3 dni
Twoje zadania: Wspierasz zespół i bierzesz na siebie kontakt z opiekunami osób starszych – to m.in. rozmowy, dopasowanie zleceń, uzgadnianie szczegółów wyjazdów. Współpracujemy z ponad 1000 opiekunów – trzeba zadzwonić, zapytać, doradzić i zaproponować nowe zlecenie. Dbasz o...
Klient portalu Praca.pl
Warszawa
praca stacjonarna
specjalista (mid) umowa o pracę pełny etat
4 dni
Samodzielne prowadzenie rekrutacji na stanowiska specjalistyczne i eksperckie, Rozwijanie i optymalizacja metod pozyskiwania kandydatów, Budowanie relacji z kandydatami i współpraca z zespołami wewnętrznymi, Udział w projektach HR-owych i działaniach employer brandingowych, Monitorowanie...
specjalista mid / senior / junior umowa o pracę pełny etat
5 dni
Zakres obowiązków: Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych (w tym rekrutacji masowych) Dokonywanie analizy rynku pod kątem prowadzonych projektów oraz opracowania strategii ich realizacji; Współpraca z agencjami pracy, uczelniami wyższymi oraz Urzędami Pracy; Współpraca z innymi...
specjalista (mid) umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B pełny etat rekrutacja online
5 dni
Wymagania: masz już minimum rok doświadczenia w prowadzeniu rekrutacji z branży medycznej (Lekarze POZ, Pielęgniarki, Rejestracja) świetnie sobie radzisz w obszarze zarządzania projektami – odpowiednio planujesz, priorytetyzujesz oraz realizujesz zaplanowane działania; masz dużą...
Position Purpose: Join our Global Talent Attraction team! Due to our expansion, we are looking for a new colleague, a Talent Advisor with Spanish and English language. You will have a possibility to work with JTI entities in the Western Europe region continuing to engage and attract the most diverse...
Poczta Polska S.A.Warszawa, ul. Rodziny Hiszpańskich 8
praca stacjonarna
specjalista (mid) umowa o pracę pełny etat
6 dni
Rodzaj zatrudnienia: umowa o pracę Twoje zadania: samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska specjalistyczne, inicjowanie nowych rozwiązań oraz wdrażanie najlepszych praktyk z zakresu rekrutacji, budowanie pozytywnego wizerunku firmy wśród aktualnych i przyszłych...
młodszy specjalista (junior) / asystent umowa o pracę pełny etat
6 dni
Opis stanowiska: Wsparcie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych na stanowiska różnego szczebla; Redagowanie i publikacja ogłoszeń rekrutacyjnych; Aktywne poszukiwanie kandydatów/ek przy wykorzystaniu różnych metod i narzędzi rekrutacyjnych; Współpraca oraz utrzymanie pozytywnych relacji z...
specjalista junior / mid / senior umowa o pracę pełny etat
6 dni
Znasz realia branży edukacyjnej i wiesz, jak dotrzeć do najlepszych specjalistów na rynku? Masz doświadczenie w pozyskiwaniu wyjątkowych kandydatów dla branży edukacyjnej? Potrafisz działać samodzielnie, skutecznie i elastycznie, dostosowując się do zmieniających się potrzeb...
specjalista (mid) umowa o pracę / zlecenie pełny etat rekrutacja online aplikuj szybkoaplikuj bez CV
6 dni
Twoje zadania: Odpowiedzialność za cały proces rekrutacji – od przeglądu CV i sourcingu kandydatów po przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych oraz onboarding; Tworzenie ofert pracy oraz prowadzenie baz danych; Kontakt z kandydatami (osoby aplikujące przez ogłoszenia i wewnętrzny system...
Seratec Sp. z o.o.Niemcy, Lampertswalde, około 35km od Drezna
praca stacjonarna
za 2 dni wygasa
specjalista (mid) umowa o pracę pełny etat
7 dni
Twój zakres obowiązków Prowadzenie pełnego procesu rekrutacji na stanowiska techniczne, administracyjne i fizyczne, takie jak: mechanik, elektryk, operator maszyn, inżynier procesu, przedstawiciel handlowy, działy administracyjne. Wyszukiwanie, pozyskiwanie i selekcja kandydatów z branży...
specjalista (mid) umowa o pracę / zlecenie pełny etat aplikuj szybkoaplikuj bez CV
7 dni
Zakres obowiązków: wsparcie Pracowników w pracy i aklimatyzacji; zapewnieniu przepływu informacji pomiędzy Pracownikami - Klientem – Centralą; rekrutacja pracowników z Azji oraz Ukrainy; koordynację przyjazdów pracowników, mieszkań pracowniczych; budowanie długofalowych relacji z...
specjalista (mid) umowa o pracę / zlecenie pełny etat rekrutacja online aplikuj bez CV
10 dni
Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych – od selekcji CV po onboarding; Tworzenie ogłoszeń o pracę i prowadzenie baz kandydatów; Stały kontakt z kandydatami i firmami zewnętrznymi; Koordynacja współpracy z działem HR i Legalizacji; Wystawianie skierowań na badania i...
Zarządzanie kompleksowym procesem rekrutacji, zgodnie ze standardami i metrykami naszej firmy. Bycie wiarygodnym partnerem biznesowym dla lokalnych menedżerów HR i kierowników rekrutacji. Doradztwo w zakresie najskuteczniejszych kanałów rekrutacyjnych i przestrzeganie wymogów procesowych....
Klient portalu Praca.pl
Katowice
praca stacjonarna
specjalista (mid) umowa o pracę pełny etat
10 dni
Zarządzanie obsługą kadrową, od rekrutacji po zakończenie stosunków pracy, zgodnie z prawem. Monitorowanie przestrzegania regulacji prawnych dotyczących czasu pracy. Sporządzanie i zarządzanie dokumentacją pracowniczą. Wspieranie decyzji personalnych i rozwiązywanie problemów kadrowych....
kierownik/koordynator umowa o pracę / kontrakt B2B pełny etat aplikuj szybkoaplikuj bez CV
10 dni
Zarządzanie zespołem zakupów i planowania produkcji – 3 osoby; Zarządzanie procesem zakupów roślin i materiałów do produkcji; Planowanie i organizacja pracy zespołu; Ścisła współpraca ze sprzedażą, produkcją i logistyką;
specjalista (mid) umowa o pracę / zlecenie pełny etat aplikuj szybkoaplikuj bez CV
11 dni
Obowiązki: Wsparcie i aklimatyzacja pracowników; Zapewnienie przepływu informacji między pracownikami, klientem a centralą; Rekrutacja pracowników z Azji i Ukrainy; Organizacja przyjazdów pracowników i zakwaterowania; Budowanie długoterminowych relacji z pracownikami; Planowanie grafików,...
Klient portalu Praca.pl
Warszawa
praca stacjonarna
młodszy specjalista (junior) / asystent umowa o pracę pełny etat
11 dni
Wsparcie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych; Publikacja ogłoszeń rekrutacyjnych; Poszukiwanie kandydatów przy różnych narzędziach; Utrzymanie relacji z klientami; Przygotowanie raportów i monitorowanie rekrutacji; Wsparcie codziennych zadań w Dziale Personalnym.
specjalista junior / mid / senior umowa o pracę pełny etat
11 dni
wsparcie w procesach rekrutacyjnych, praca 100% zdalna i projektowa, elastyczna współpraca z określonymi celami, rekrutacja end-to-end, direct search / headhunting, współpraca projektowa z naszym zespołem HR.
Klient portalu Praca.pl
Niemcy
praca stacjonarna
za 2 dni wygasa
specjalista (mid) umowa o pracę pełny etat
12 dni
Prowadzenie pełnego procesu rekrutacji na stanowiska techniczne, administracyjne i produkcyjne (m.in. mechanik, elektryk, operator maszyn, inżynier procesu). Wyszukiwanie, selekcja i pozyskiwanie kandydatów z branż takich jak przemysł chemiczny, elektrotechniczny, produkcyjny i administracyjny....
Skuteczna praca specjalisty ds. rekrutacji wymaga u osoby ją wykonującej unikalnego zestawu umiejętności i elastyczności w działaniu. Zakres obowiązków w każdej firmie może być nieco inny, niemniej pracując na tym stanowisku, będziesz odpowiedzialny za koordynację projektów rekrutacyjnych na różne stanowiska. Może to oznaczać samodzielne lub wspólne z innymi pracownikami HR prowadzenie procesów rekrutacyjnych, analizę aplikacji, CV, listów motywacyjnych, portfolio, selekcję aplikacji pod kątem konkretnych projektów czy posad, a także przeprowadzanie rozmów o pracę. Współcześnie aktywne pozyskiwanie kandydatów metodami tradycyjnymi jest częściowo wypierane rekrutacjami online oraz z zastosowaniem specjalistycznego oprogramowania, dlatego od kandydatów do pracy oczekuje się pewnych kompetencji cyfrowych. Praca może być wykonywana zarówno zdalnie, jak i w siedzibie firmy. Czytaj dalej, by dowiedzieć się więcej na temat tej kluczowej posady z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. Pamiętaj też, że na portalu pracy Praca.pl znajdziesz atrakcyjne oferty pracy dla specjalisty ds. rekrutacji, specjalisty ds. HR, HR-owca, rekrutera, managera działu kadrowego czy asystenta ds. rekrutacji
Charakterystyka zawodu specjalisty ds. rekrutacji
Specjalista ds. rekrutacji to ekspert odpowiedzialny za prowadzenie i koordynacji projektów rekrutacyjnych różnego rodzaju i o różnym zasięgu. Jego zadaniem jest dokładna analiza aplikacji nadsyłanych przez kandydatów, przeprowadzanie wstępnej selekcji, umawianie osób na rozmowę kwalifikacyjną, przeprowadzanie rozmów o pracę, testów kompetencji, testów osobowości i wreszcie dokonywanie wyboru najlepszej osoby na dane stanowisku. Jest to bez wątpienia do dynamiczna rola, w której można się rozwijać. Daje też ogromną satysfakcję, gdyż HR-owiec często ma możliwość obserwować, jak wyselekcjonowane przez niego osoby dalej budują swoją karierę zawodową w strukturach firmy. Rola ta wiąże się jednak ze sporą odpowiedzialnością, bo to od skuteczności HR-owca zleży skład personalny firmy, to, czy zdoła przyciągnąć do niej najskuteczniejszych specjalistów na rynku.
Jak zostać specjalistą ds. rekrutacji?
Żeby stać się specjalistą ds. rekrutacji, zwykle nie jest wymagane żadne konkretne wykształcenie, choć dyplom np. z psychologii, zarządzania lub pokrewnych kierunków może być sporym atutem. Można także wykonać kurs zawodowy, w czasie którego kandydat uczy się technik prowadzeni projektów rekrutacyjnych i analizy aplikacji, a także poznaje specjalistyczne oprogramowanie do kompleksowego prowadzenia rekrutacji. Warto mieć na uwadze, że obowiązki związane z pracą w dziale kadrowym mogą być wykonywane w różnych językach. W międzynarodowych firmach od kandydata oczekuje się więc biegłego posługiwania językiem angielskim lub innym językiem obcym.
Stanowisko specjalisty ds. rekrutacji i HR – zakres obowiązków
Na stanowisku specjalisty ds. rekrutacji i HR czekają na Ciebie rozmaite obowiązki: od pełnego prowadzenia projektów rekrutacyjnych, przez zarządzanie zespołem HR, po pełnienie roli konsultanta ds. personalnych w firmie. Nade wszystko jednak osoba zatrudniona na tym stanowisku odpowiadasz za skuteczne prowadzenie procesów naboru nowych pracowników. Analizuje CV i inne dokumenty aplikacyjne, zawęża wyniki, typuje osoby zapraszane do kolejnych etapów rekrutacji, przeprowadza testy kompetencyjne, testy osobowości i inne. Do niej należy też feedback po rozmowie kwalifikacyjnej, przeprowadzanie ankiet wśród kandydatów do pracy i pracowników, a także nierzadko onboarding nowych pracowników i offboarding osób odchodzących z pracy. Specjalista ds. rekrutacji w przedsiębiorstwie może też kontaktować się z zewnętrznymi agencjami pośrednictwa pracy i urzędami pracy w celu przyciągnięcia odpowiednich kandydatów do pracy.
Rekruter – predyspozycje zawodowe
Najskuteczniejsze w pracy rekrutera są osoby o pewnych specyficznych cechach osobowości i wrodzonych zdolnościach. Oprócz rozwiniętych umiejętności interpersonalnych, takich jak komunikatywność, empatia i otwartość na ludzi, ważne są też umiejętności analityczne niezbędne do efektywnej selekcji kandydatów i prowadzenia procesów rekrutacyjnych z wykorzystaniem narzędzi cyfrowych. W codziennej pracy liczy się też odporność na stres, umiejętność poradzenia sobie z wysoką odpowiedzialnością, a także wysoka kultura osobista i profesjonalizm.
Młodszy specjalista ds. HR a starszy specjalista ds. HR
Jest to stanowisko juniorskie w dziale zarządzania zasobami ludzkimi. Jako młodszy specjalista ds. HR koncentrujesz się na asystowaniu w procesach rekrutacyjnych starszym specjalistom. Wykonujesz rutynowe i mniej odpowiedzialne zadania, np. prowadzisz onboarding wg ustalonych procedur, przeprowadzasz ankiety i testy kompetencji zgodnie z wytycznymi. Starszy specjalista ma szerszy zakres obowiązków. To on podejmuje ostateczną decyzję, który kandydat przechodzi do kolejnego etapu rekrutacji. Doświadczony specjalista ds. HR bierze też udział w zarządzaniu zasobami ludzkimi i tworzeniu w strategii personalnej firmy.
Rekruter z językiem ukraińskim
Specjalista do spraw rekrutacji z językiem ukraińskim jest obecnie bardzo cennym specjalistą na polskim rynku pracy. Umiejętność posługiwania się językiem ukraińskim pozwala mu prowadzić nabory do pracy pracowników z Ukrainy, a także Ukraińców którzy przyjechali do Polski i poszukują tutaj pracy. Aktualnie bardzo wiele firm prowadzi rekrutacje pracowników ukraińskojęzycznych i rosyjskojęzycznych. Popyt na HR-owców posługujących się tymi językami otwiera więc szerokie możliwości dla specjalistów i pozwala na negocjowanie atrakcyjnych warunków zatrudnienia.
Kierownik ds. zarządzania zasobami ludzkimi
HR-owiec może liczyć na ciekawe perspektywy rozwoju zawodowego. Kolejnym krokiem w karierze doświadczonego specjalisty ds. rekrutacji bywa stanowisko kierownika ds. zarządzania zasobami ludzkimi. Kierownik HR zajmuje się kompleksowym zarządzaniem personelem w firmie, tworzeniem strategii personalnej i koordynacją działań zespołu HR. Podejmuje kluczowe decyzje, kontaktuje się z kontrahentami i instytucjami i reprezentuje firmę na spotkaniach branżowych.
Ile zarabia specjalista ds. rekrutacji?
Zarobki specjalisty ds. rekrutacji zależą od jego stażu pracy doświadczenia, ale też chociażby tego, czy pracuje wyłącznie w języku polskim, czy także np. angielskim, niemieckim czy francuskim. Seniorzy w zawodzie oczywiście zarabiają znacznie więcej niż juniorzy. Według najnowszych danych Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń mediana płac brutto młodszego specjalisty ds. HR to 4880 zł miesięcznie, samodzielnego rekrutera 6230 zł miesięcznie, a starszego specjalisty ds. rekrutacji 8440 zł brutto miesięcznie. Widać zatem, że osoby z dużym doświadczeniem mogą zarabiać nawet dwukrotnie więcej niż osoby początkujące w tej dziedzinie.
Praca w dziale rekrutacji, kadr i płac – warunki zatrudnienia
W dziale rekrutacji, kadr i płac oferowane są różne formy zatrudnienia, najczęściej jednak zatrudnienie odbywa się w oparciu o umowę o pracę. Możliwy jest jednak także chociażby kontrakt b2b czy umowa zlecenie. Wiele firm szuka specjalistów na cały etat i na stałe, ale czasami można natknąć się na możliwość przyjęcia w ramach pracy tymczasowej i realizację konkretnego projektu HR. Do niedawna praca odbywała się niemal wyłącznie w biurze firmy, jednak wraz z upowszechnieniem zdalnych rekrutacji, także specjaliści ds. HR coraz częściej mają możliwość wykonywania pracy zdalnej albo w systemie hybrydowym.
Specjalista ds. rekrutacji – perspektywy zawodowe
Dla specjalisty ds. rekrutacji istnieje wiele możliwości rozwoju. Osoby, które chętnie poszerzają kompetencje i np. wykonają kursy z zarządzania albo administracji często awansują na posady kierownicze w dziale HR. Możliwa jest też specjalizacja w zarządzaniu zasobami ludzkimi w danej branży. Warto uczyć się nowych technik rekrutacji testów kompetencyjnych i poznawać najnowsze oprogramowanie, by być na bieżąco i świadczyć jak najlepsze usługi związane z zarządzaniem i pozyskiwaniem kadr.
Najnowsze oferty pracy dla specjalisty ds. rekrutacji
Oferty pracy na stanowisko specjalisty ds. rekrutacji znajdziesz na Praca.pl. Kandydaci do pracy poszukiwani są w wielu regionach Polski. Wykorzystajfiltry wyszukiwarki, żeby dotrzeć do wolnych stanowisk pracy w Twojej okolicy! Specjaliści i specjalistki ds. rekrutacji są zwykle poddawani co najmniej dwuetapowej rekrutacji. Na początku następuje analiza i selekcja aplikacji. Pomożemy Ci pomyślnie przejść ten etap: wykorzystaj nasz Kreator CV online do przygotowania profesjonalnego życiorysu zawodowego. Wgraj CV na swoje Konto Kandydata i dołącz je do swojego zgłoszenia. Pamiętaj też, by ustawić Job Alert dla zawodu specjalisty ds. rekrutacji i zaaplikuj na jak najwięcej stanowisk odpowiadających Twoim preferencjom.
Praca specjalista ds. rekrutacji – najczęściej zadawane pytania:
Jakie umiejętności są ważne na stanowisku specjalisty ds. rekrutacji?
Specjalista ds. rekrutacji powinien posiadać rozwinięte umiejętności interpersonalne, w tym umiejętność prowadzenia skutecznych rozmów kwalifikacyjnych. W pracy liczą się też zdolności analityczne i umiejętność organizację pracy.
Czy praca specjalisty ds. rekrutacji umożliwia zdalną formę pracy?
Tak, z roku na rok coraz więcej firm oferuje elastyczne warunki zatrudnienia, w tym możliwość pracy w trybie home office bądź pracy hybrydowej. Ma to związek nie tylko z preferencjami samych pracowników, ale też upowszechnieniem się rekrutacji online.