STABILNOŚĆ ZATRUDNIENIA – BEZPIECZNE WARUNKI PRACY – WIELE MOŻLIWOŚCI ROZWOJU
Rozbudowujemy się i rośniemy w siłę!
Zostań pracownikiem jedynego w Europie producenta pamięci komputerowych.
Firma WILK ELEKTRONIK S.A., właściciel marek GOODRAM, GOODRAM Industrial oraz IRDM to wiodący na skalę europejską producent oraz dystrybutor specjalistycznego sprzętu komputerowego z 30-letnim doświadczeniem na rynku.
Największą wartością firmy są ludzie, dlatego szukamy odpowiedniej osoby na stanowisko:
Specjalista ds. szkoleń i rozwoju (HR Specialist)
Miejsce pracy: Mikołów / Łaziska Górne
nr ref.: 15/HR/2021
Do Twoich zadań będzie należało:
- Identyfikacja i analiza potrzeb szkoleniowych oraz odpowiedzialność za tworzenie i wdrażanie programów rozwojowych dla pracowników w organizacji;
- Kreowanie i rozwój różnorodnych narzędzi w celu długoterminowego rozwoju kadry: AC / DC, warsztaty, szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne;
- Stała współpraca z kadrą kierowniczą w celu rozwoju personelu (zarządzanie talentami, tworzenie ścieżek karier, budowanie lojalności pracowników);
- Rozwój programu szkoleniowego opartego na cyklicznych, standardowych rozwiązaniach typu: szkolenia wewnętrzne, program e-learning, zewnętrzne szkolenia specjalistyczne, warsztaty;
- Administrowanie, organizacja oraz ewaluacja szkoleń – w tym prowadzenie dokumentacji i rejestru oraz współpraca z zewnętrznymi dostawcami (firmy szkoleniowe, trenerzy, badania kompetencji, konsulting);
- Współpraca z trenerami wewnętrznymi i kadrą kierowniczą w celu przygotowania i implementacji szkoleń wewnętrznych;
- Realizacja procesów rekrutacyjnych w tym: analiza i selekcja aplikacji pod kątem prowadzonych projektów rekrutacyjnych; poszukiwanie kandydatów w oparciu o różnorodne źródła, przygotowywanie i publikacja ogłoszeń na portalach rekrutacyjnych i w mediach społecznościowych;
- Udział w pozostałych projektach i procesach z obszaru miękkiego HR: onboarding, offboarding, employer branding oraz inne.
Z Twojej strony oczekujemy:
- Kierunkowe wykształcenie (preferowana psychologia lub/i zarządzanie zasobami ludzkimi);
- Min. 3 - letnie doświadczenie w obszarze HR na podobnym stanowisku (mile widziane doświadczenie w pracy w dużej organizacji);
- Praktyczne doświadczenie w takich obszarach jak: rekrutacja, AC/DC, onboarding, offboarding, zarządzanie talentami, ścieżki karier, oceny pracowników, EB, badania satysfakcji;
- Doświadczenie w pracy z managerami oraz rozwinięta świadomość biznesowa;
- Samodzielność , kreatywność i odpowiedzialność za powierzone zadania;
- Mile widziane: doświadczenie w zakresie coachingu i w prowadzeniu szkoleń/prezentacji oraz znajomość technik trenerskich.
W zamian proponujemy:
- Umowę o pracę na pełny etat;
- Stabilne zatrudnienie u producenta o międzynarodowym zasięgu
- Ścieżkę rozwoju i możliwość rozwoju w strukturach firmy
- Możliwość realizacji i udziału w ambitnych, kreatywnych, ciekawych projektach
- Absorbującą pracę w zgranym, kreatywnym zespole HR
- Atrakcyjny pakiet benefitów, w tym: prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, karta Multisport oraz liczne świadczenia z ZFŚS.