Specjalista ds. szkoleń i rozwoju

Główne obowiązki:

• Budowanie polityki szkoleniowo-rozwojowej mającej na celu pokrycie obecnych i przyszłych potrzeb organizacji i zapewnienia jej zgodności ze strategią HR

• Tworzenie oraz realizacja uzgodnionych rocznych planów szkoleniowych i rozwojowych wynikających z decyzji podejmowanych w procesach HR (ocena roczna, sukcesja, management review) oraz bieżącej analizy potrzeb

• Całościowa organizacja i administrowanie szkoleń

• Badanie efektywności i jakości szkoleń

• Zapewnienie wsparcia dla kadry menedżerskiej  w zagadnieniach dotyczących szkoleń
  i rozwoju

• Utrzymywanie i aktualizacja bazy dostawców usług szkoleniowych oraz współpraca
  z preferowanymi dostawcami tych usług

• Planowanie i efektywne zarządzanie budżetem w zakresie szkoleń i rozwoju oraz sporządzanie statystyk i raportów z realizowanych działań

Oczekiwania:

• Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: ZZL, psychologia, socjologia i pokrewne),

• 2- letnie doświadczenie na podobnym stanowisku (mile widziana branża FMCG)

• Umiejętność prowadzenia projektów, wielozadaniowość

• Bardzo dobra znajomość programu Excel oraz Power Point

• Doskonała organizacja pracy, umiejętność planowania zadań i ustalania priorytetów

• Wysoki poziom umiejętności komunikacyjnych i interpersonalnych

• Silna motywacja do pracy i samodzielność w działaniu

• Komunikatywna znajomość języka angielskiego