W związku z rozwojem, firma poszukuje osoby na stanowisko:
Główne obowiązki:
-
Budowanie polityki szkoleniowo-rozwojowej mającej na celu pokrycie obecnych i przyszłych potrzeb organizacji i zapewnienia jej zgodności ze strategią HR
-
Tworzenie oraz realizacja uzgodnionych rocznych planów szkoleniowych i rozwojowych wynikających z decyzji podejmowanych w procesach HR (ocena roczna, sukcesja, management review) oraz bieżącej analizy potrzeb
-
Całościowa organizacja i administrowanie szkoleń
-
Badanie efektywności i jakości szkoleń
-
Zapewnienie wsparcia dla kadry menedżerskiej w zagadnieniach dotyczących szkoleń
i rozwoju -
Utrzymywanie i aktualizacja bazy dostawców usług szkoleniowych oraz współpraca
z preferowanymi dostawcami tych usług -
Planowanie i efektywne zarządzanie budżetem w zakresie szkoleń i rozwoju oraz sporządzanie statystyk i raportów z realizowanych działań
Oczekiwania:
-
Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: ZZL, psychologia, socjologia i pokrewne),
-
2- letnie doświadczenie na podobnym stanowisku (mile widziana branża FMCG)
-
Umiejętność prowadzenia projektów, wielozadaniowość
-
Bardzo dobra znajomość programu Excel oraz Power Point
-
Doskonała organizacja pracy, umiejętność planowania zadań i ustalania priorytetów
-
Wysoki poziom umiejętności komunikacyjnych i interpersonalnych
-
Silna motywacja do pracy i samodzielność w działaniu
-
Komunikatywna znajomość języka angielskiego
Prosimy o dopisanie klauzuli: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z Ustawą z dnia 29.08.1997 roku o Ochronie Danych Osobowych; tekst jednolity: Dz. U. z 2002r. Nr 101, poz. 926 ze zm.).
