Specjalista w Dziale Bezpieczeństwa Informacji i Ciągłości Działania w Gabinecie Prezesa Funduszu

Wymiar etatu: 1 etat

Miejsce wykonywania pracy: Warszawa

• nadzór nad dokumentacją Zintegrowanego Systemu Zarządzania w obszarze bezpieczeństwa informacji zgodną
  z normą ISO/IEC 27001:2013 oraz w obszarze ciągłości działania zgodną z normą ISO/IEC 22301 obowiązującą
  w Narodowym Funduszu Zdrowia w szczególności poprzez:

  - zapewnienie aktualności dokumentacji;

  - publikację na zasobach informatycznych Funduszu dokumentacji zawierającej wymagania w sposób kontrolowany
  i gwarantujący ich dostępność;

  - zapewnienie identyfikacji dokumentów;

  - przedkładanie dokumentacji do zatwierdzenia;

  - składowanie wszystkich elementów aktualnej dokumentacji ZSZ w jednym centralnym, nadzorowanym miejscu.

• pełnienie funkcji sekretarza w zespołach wewnętrznych Funduszu: „Forum Bezpieczeństwa” oraz „Zespole Zarządzania Incydentami”;

• współudział w kształtowaniu polityki wewnętrznego informowania i budowania świadomości pracowników Narodowym Funduszu Zdrowia w zakresie bezpieczeństwa informacji oraz ciągłości działania;

• planowanie i realizacja zadań organizacyjnych działu.

Wykształcenie: wyższe

• minimum 3-letni staż pracy;

• znajomość podstawowych zagadnień związanych z ochroną aktywów informacyjnych w organizacji;

• znajomość podstawowych zagadnień związanych z utrzymaniem ciągłości działania w organizacji;

• doświadczenie w prowadzeniu dokumentacji;

• bardzo dobra znajomość obsługi komputera w zakresie pakietu MS Office;

• wymagane kompetencje: umiejętność myślenia analitycznego i koncepcyjnego, dobra organizacja pracy, umiejętność planowania, komunikatywność, skuteczność w działaniu, umiejętność pracy w zespole.

• dwuletnie doświadczenie zawodowe w sektorze finansów publicznych;

• mile widziana znajomość normy systemu zarządzania bezpieczeństwem informacji ISO 27001:2013 (SZBI) oraz doświadczenie w opracowywaniu dokumentacji SZBI;

• dodatkowym atutem jest znajomość normy systemu zarządzania ciągłością działania ISO 22301 oraz doświadczenie w opracowywaniu dokumentacji SZBI.

• podpisany kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie;

• kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie;

• podpisane: list motywacyjny i CV;

• kopie świadectw pracy lub zaświadczenia wystawione przez pracodawcę potwierdzające minimum 3-letni staż pracy;

• podpisane oświadczenie o treści - „Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy, dla potrzeb niezbędnych do procesu rekrutacyjnego - zgodnie z ustawą z dnia 29.08.1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. 2015 r. poz. 2135, z późn. zm.).

Weryfikacja ofert pod względem formalnym i spełnienia wymagań wskazanych w ogłoszeniu rekrutacyjnym zostanie dokonana przez pracowników Biura Kadr i Szkoleń.

Formy weryfikowania kompetencji kandydatów ustali Komisja Rekrutacyjna, która może w szczególności stosować następujące narzędzia i techniki selekcji: kwestionariusze, formularze, rozmowę kwalifikacyjną, test wiedzy i umiejętności oraz zadania symulacyjne.

• Kandydaci proszeni są o podanie numeru telefonu i adresu poczty elektronicznej;

• Kandydaci spełniający wymagania formalne, którzy po analizie dokumentów zostaną zakwalifikowani do kolejnego etapu naboru, będą powiadomieni telefonicznie lub za pomocą poczty elektronicznej o terminie i miejscu przeprowadzenia testu wiedzy oraz rozmowy kwalifikacyjnej;

• Kandydaci, których oferty zostaną rozpatrzone negatywnie nie będą o tym informowani.