Nr wpisu do Rejestru Agencji Zatrudnienia: 2010.
Jesteśmy największą w Polsce firmą HR dostarczającą innowacyjne rozwiązania z zakresu zasobów ludzkich – od usług pracy tymczasowej i rekrutacji pracowników stałych, przez outplacement, po outsourcing usług na terenie Europy Środkowo-Wschodniej.
Od 1999 roku nasi dedykowani konsultanci zdobyli zaufanie 2 200 Klientów, którzy stale wybierają Work Service S.A. na swojego Partnera HR. Dla naszych prestiżowych Klientów każdego dnia zatrudniamy średnio 21 000 pracowników. Partnerstwo bazujące na solidnych fundamentach, zaufaniu i profesjonalizmie, zapewnia stanowiska pracy ponad 250 000 osób rocznie.
Nasi doradcy i konsultanci posiadają szeroką znajomość regionalnych rynków pracy. Ich wiedza, poparta szerokim doświadczeniem, pozwala nam realizować projekty z lokalną precyzją. W Polsce, Rosji, Niemczech, Czechach, Turcji, Rumunii i na Słowacji posiadamy 35 lokalnych biur oraz sieć 200 mobilnych doradców personalnych, za pośrednictwem których przeprowadzamy także rekrutacje w terenie. Jesteśmy zorientowani na zaspokajanie potrzeb zarówno pracowników, jak i pracodawców. Jednocześnie pozostajemy wrażliwi na zmienne uwarunkowania społeczno-ekonomiczne, podatkowe i prawne.
Work Service jest pierwszą spółką z sektora usług personalnych notowaną na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie.
Zapraszamy do świata Work Service. Odkryj nasz szeroki wachlarz produktów, rozległą sieć lokalnych biur i paletę innowacyjnych rozwiązań HR. Dowiedz się, w jaki sposób „Przyciągamy Najlepszych”.
Nr wpisu do Rejestru Agencji Zatrudnienia: 2010.
- przyjmowanie i procesowanie zamówień od klientów w oparciu o długoterminowe umowy i bieżące oferty;
- rejestrowanie i przetwarzanie zamówień w systemie;
- kontakt z przedstawicielami handlowymi;
- kontakt z fabrykami odnośnie statusu zamówień;
- kontakt z klientami odnośnie statusu dostaw;
- aktualizowanie i kompletowanie dokumentów;
- pomoc w bieżących zadaniach działu;
- przygotowywanie raportu otwartych zamówień zakupu/sprzedaży;
- monitowanie należności.
- wykształcenie średnie;
- doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku mile widziane;
- bardzo dobra znajomość języka angielskiego (kontakt z fabrykami w języku angielskim);
- operatywność i komunikatywność;
- własna inicjatywa w działaniu;
- umiejętność pracy pod presją czasu;
- odpowiedzialność;
- prawo jazdy kat. B oraz własny samochód umożliwiający dojazd do pracy;
- gotowość do współpracy w zespole.
- atrakcyjne wynagrodzenie;
- zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę;
- pracę w międzynarodowej firmie;
- możliwość awansu i rozwoju.
