Obszar działania: projekty realizowane w całej Polsce na rzecz biznesu betonu i kruszyw.
Biuro operacyjne: do uzgodnienia jedna z filii pracodawcy.
Współpraca na podstawie zatrudnienia na umowę o pracę.
- Przygotowywanie i prezentowanie grupie zarządzającej raportów z działań Zespołu Future in Action;
- Wyszukiwanie oraz współprowadzenie projektów unijnych z zakresu działań innowacyjnych i klimatycznych;
- Opracowywanie business case na wdrożenie projektów przez kadrę zarządzającą;
- Przygotowywanie analiz wskaźników efektywnościowych Wytwórni Betonu Towarowego i Zakładów Kruszyw;
- Ścisła współpraca z kadrą kierowniczą biznesu betonowo-kruszywowego, z Zespołem Future in Action i Zespołem ds. Inwestycji.
- Współpraca z międzynarodowymi zespołami w ramach Grupy CEMEX w zakresie projektów innowacyjnych i klimatycznych.
- Studenci z kierunków - zarządzanie projektami, inżynieria środowiska, administrowanie funduszami europejskimi, europeistyka, innowacje w biznesie;
- Bardzo dobra znajomość języka angielskiego technicznego w mowie i piśmie (C2)
- Dobra znajomość obsługi programów pakietu MS Office;
- Mobilność i dyspozycyjność;
- Posiadanie ważnego prawa jazdy kat. B i praktyka w prowadzeniu samochodu.
- Nastawienie na osiąganie wyznaczonych celów;
- Duża kreatywność w rozwiązywaniu problemów;
- Innowacyjne działanie przy prowadzonych projektach;
- Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne;
- Zdolność organizacji pracy własnej i wyznaczania priorytetów;
- Umiejętność planowania działań i rozwiązywania problemów w sposób nieszablonowy;
- Samodzielność i inicjatywa w realizacji powierzonych zadań;
- Odporność na stres i umiejętność pracy pod presją czasu.
- Pracę w dużej i stabilnej firmie o międzynarodowym zasięgu;
- Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę;
- Konkurencyjne wynagrodzenie;
- Możliwość pracy w międzynarodowych zespołach;
- Rozbudowany pakiet benefitów m.in.:
- prywatna opieka medyczna LuxMed dla Ciebie i Twojej rodziny;
- karty sportowe Fit Profit i możliwość uczestnictwa w Pracowniczych Klubach Sportowych;
- ubezpieczenie dla Ciebie i Twojej rodziny;
- Dostęp do platformy My Benefit, która co roku zasilana jest środkami pieniężnymi przez Pracodawcę i na której możesz robić zakupy w preferencyjnych cenach;
- Dodatkowy dzień wolny z okazji Barbórki;
- Jeżeli jesteś Rodzicem umożliwiamy pracę w elastycznym czasie pracy a także gwarantujemy dodatkowy dzień wolny ekstra w celu sprawowania opieki nad pociechą. Dla świeżo upieczonych Rodziców finansujemy wyprawkę tzw. „becikowe” .
- Dofinansowanie do okularów;
- Możliwość korzystania z auta służbowego do celów prywatnych;
- Programy szkoleniowe realizowane online i stacjonarnie;
- Atrakcyjny system nagród- nagrody jubileuszowe, nagrody za osiągnięcia półrocza, nagrody roku.
- W trudnej sytuacji życiowej, finansowej- pomoc w postaci zapomogi finansowej.
- Możliwość rozwoju, nauki i zdobywania doświadczenia od liderów z branży;
- Pracę w zespole, gdzie liczy się wzajemny szacunek i dobra atmosfera;
- Pracę w miejscu dbającym o bezpieczeństwo i zdrowie każdego pracownika - BHP to nasz priorytet !
Poznaj
CEMEX Polska Sp. z o.o.
Dlaczego warto wybrać CEMEX?
CEMEX to globalna firma zajmująca się produkcją materiałów budowlanych, zapewniamy produkty wysokiej jakości z innowacyjnymi rozwiązaniami i technologiami w ponad 50 krajach na świecie.
Zatrudniając ponad 40 000 pracowników na całym świecie, CEMEX ma strategiczną
pozycję w obu Amerykach, na Karaibach, w Europie, Afryce ,na Bliskim W schodzie i w Azji.
Nasza sieć operacyjna produkuje, dystrybuuje i sprzedaje cement, beton prefabrykowany,
kruszywa i powiązane materiały budowlane, usługi i innowacyjne rozwiązania technologiczne.
Zawsze staramy się dostarczać doskonałe rozwiązania budowlane i lepsze wrażenia klientów na obsługiwanych przez nas rynkach.
W tym celu dostosowujemy nasze produkty i usługi do specyficznych potrzeb naszych klientów.
Działamy poprzez innowacyjne rozwiązania budowlane i technologiczne, działając również na rzecz promowania zrównoważonej przyszłości.
Proces rekrutacji w CEMEX
-
Krok
Wywiad telefoniczny
-
Krok
Spotkanie ze specjalistą HR
-
Krok
Spotkanie z potencjalnym przełożonym
-
Krok
Złożenie oferty zatrudniania