Oferta pracy jest nieaktualna, zobacz podobne

Najnowsze oferty pracy

Nie znaleźliśmy ofert pracy spełniających wybrane kryteria.

Sprawdź, czy nie ma literówek we wpisanych frazach lub spróbuj bardziej ogólnego zapytania.

Zobacz więcej ofert pracy

Agent Celny

ROHLIG SUUS Logistics SA
mazowieckie, Sokołów (pow. pruszkowski)
praca stacjonarna
3315 dni temu
Agent Celny
Miejsce pracy: Sokołów (pow. pruszkowski)
Oferujemy:
  • Możliwość rozwoju i podnoszenia kwalifikacji,
  • Pracę w miłej atmosferze,
  • Umowę o pracę,
  • Pakiet świadczeń pozapłacowych (prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie grupowe, karta Multisport, wczasy pod gruszą i inne).
Obowiązki:
  • Uprawnienia agenta celnego, wpis na listę agentów celnych,
  • Doświadczenie pracy na podobnym stanowisku,
  • Znajomość przepisów i procedur związanych z obsługa celną,
  • Prawo jazdy kat. B,
  • Znajomość języka angielskiego w mowie i w piśmie,
  • Znajomość innych języków obcych mile widziana.
Wymagania:
  • Przyjmowanie zleceń do odprawy celnej,
  • Przygotowywanie wszystkich niezbędnych dokumentów do realizacji odprawy celnej,
  • Sprawdzanie upoważnień klientów i ich uaktualnianie,
  • Przeprowadzanie i uczestnictwo w rewizji celnej,
  • Odbiór cesji,
  • Dokonywanie odpraw celnych w innych Urzędach Celnych,
  • Ścisła współpraca z działem spedycji,
  • Przekazywanie wszystkich niezbędnych danych do wystawienia faktury dla klienta,
  • Dobór odpowiednich metod transportu dla odprawionych przesyłek,
  • Permanentny kontakt z klientami, których przesyłki są w odprawie celnej,
  • Prowadzenie korespondencji dotyczącej działalności Agencji Celnej,
  • Archiwizacja rozliczonych dokumentów z agencji celnej.
APLIKUJ
Prosimy o dopisanie klauzuli: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych w procesie rekrutacji.

Administratorem danych jest ROHLIG SUUS Logistics S.A z siedzibą w Warszawie 02-235, Równoległa 4A. Dane zbierane są dla potrzeb rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest obowiązkowe. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne.