Adamed to lider na polskim rynku leków nowej generacji dla wielu grup terapeutycznych, m.in. kardiologii, psychiatrii, pulmonologii i ginekologii, dla którego priorytetem są badania nad innowacyjnymi terapiami na choroby cywilizacyjne. Intensywnie rozwija działy badawczo-naukowe, w których opracowano ponad 50 patentów na własne formuły leków. Obecnie firma zatrudnia blisko 1700 osób zarówno w kraju, jak również w swoich filiach w Hiszpanii, Czechach, Słowacji, Rosji, Ukrainie i Kazachstanie.
Otwartość i Innowacyjność, Wzajemny Szacunek, Jakość, Doskonałość Operacyjna oraz Elastyczność i Szybkość Działania to wartości, którymi kierujemy się w codziennej pracy. Jesteśmy również firmą wyróżnioną godłem Solidnego Pracodawcy branży farmaceutycznej.
W związku z rozwojem biznesu oraz konsolidacją procesów w ramach grupy, obecnie poszukujemy osoby na stanowisko:
- Opracowywanie budżetów wynagrodzeń, świadczeń pozapłacowych oraz planów zatrudnienia, jak również monitorowanie i analiza ich realizacji;
- Udział w opracowywaniu i wdrażaniu systemów wynagradzania i motywowania;
- Udział w przeprowadzaniu wartościowania stanowisk;
- Udział w procesie przeglądu wynagrodzeń – przeprowadzanie analiz, przygotowywanie raportów oraz opracowywanie rekomendacji;
- Przeprowadzanie kompleksowych analiz dotyczących obszaru wynagrodzeń, jak również definiowanie i weryfikacja wskaźników z zakresu innych procesów HR;
- Przygotowywanie analiz i raportów dotyczących wynagrodzeń i zatrudnienia, na potrzeby Klienta wewnętrznego;
- Monitorowanie trendów i interpretacja wskaźników rynkowych w obszarze wynagrodzeń i benefitów.
- Minimum 3-letniego doświadczenia w obszarze przygotowywania analiz i raportów, (mile widziane doświadczenie na podobnym stanowisku);
- Wyższego wykształcenia, preferowany profil: ekonomia, rachunkowość, zarządzanie, matematyka;
- Biegłej znajomości pakietu MS Office, w szczególności praktycznej znajomości zaawansowanych funkcji Excel;
- Znajomości metodologii wartościowania stanowisk;
- Umiejętności wizualizacji danych wynagrodzeniowych;
- Rozwiniętych umiejętności analitycznego myślenia;
- Mile widziane doświadczenie w obszarze HR oraz doświadczenie w środowisku międzynarodowym, jak również znajomość regulacji prawnych w zakresie systemów wynagradzania;
- Znajomości języka angielskiego na poziomie zaawansowanym;
- Umiejętności pracy pod presją czasu;
- Umiejętności skutecznej komunikacji, pracy w zespole i budowania relacji.
- Pracę pełną pasjonujących wyzwań;
- Możliwość rozwoju zawodowego, zdobycia nowej wiedzy i umiejętności;
- Atrakcyjny system motywacyjny;
- Miłą atmosferę pracy w dynamicznym zespole.
