Analityk ds. Wynagrodzeń i Benefitów
Miejsce pracy: Pieńków (pow. nowodworski)
Co zyskasz dołączając do naszego zespołu?
- Umowę o pracę
- Opiekę medyczną dla Ciebie i Twojej rodziny
- Atrakcyjny system premiowy
- Kafeterię szkoleń
- Zdrowie na 5 (akcje profilaktyczne, konsultacje medyczne, seminaria, szczepienia)
- Możliwość realizacji swoich pasji (sport, wolontariat, ekologia)
- Zorganizowany transport do pracy lub parking
- Eventy integracyjne (Festiwal Wartości, Mikołajki, Spotkanie świąteczne)
Za co będziesz odpowiadać?
- Wspieranie działań związanych z rozwojem systemu wynagrodzeń poprzez analizę rynku płac i trendów rynkowych oraz przygotowywanie rekomendacji związanych z polityką wynagradzania,
- Udział w rozwijaniu systemu benefitów pracowniczych - monitorowanie rozwoju rynku benefitów oraz potrzeb pracowników, samodzielne prowadzenie projektów związanych z benefitami pracowniczymi,
- Udział w projektowaniu, walidacji i wdrażaniu systemów wynagradzania, premiowania oraz systemów motywacyjnych,
- Przygotowanie i kontrolę wykonania budżetu wynagrodzeń i świadczeń pozapłacowych,
- Sporządzanie analiz i raportów dotyczących zatrudnienia, kosztów pracy, systemów wynagrodzeń, systemów premiowych, nagród oraz innych narzędzi motywacyjnych, na potrzeby wewnętrznej sprawozdawczości zarządczej,
- Zapewnienie efektywnego wsparcia dla klientów wewnętrznych w zakresie opisu stanowisk,
- Bieżące doradztwo dla HRBP oraz kadry zarządzającej przy zagadnieniach i wyzwaniach w ich obszarach odpowiedzialności związanych z polityką i praktyką wynagrodzeń,
- Monitorowanie i analizę trendów rynkowych z zakresu wynagrodzeń, systemów premiowych, motywacyjnych i benefitowych, a także przygotowywanie rekomendacji i wdrażanie zmian.
Co jest dla nas ważne?
- Wykształcenie – minimum licencjackie kierunkowe (ekonomia, zarządzanie, HR, finanse, matematyka),
- Minimum 2-letnie doświadczenie w obszarze HR,
- Znajomość zagadnień dotyczących budżetowania, kosztów pracy, optymalizacji kosztów zatrudnienia oraz systemów wynagradzania i premiowania,
- Znajomość przepisów prawnych, które mają wpływ na wynagrodzenia i plany świadczeń,
- Zaawansowana znajomość programu Excel,
- Zaawansowana znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie,
- Umiejętność analitycznego myślenia oraz wyciągania wniosków z dużej ilości danych,
- Dokładność oraz samodzielność w działaniu,
- Umiejętność pracy w zespole.