Nr wpisu do Rejestru Agencji Zatrudnienia: 2010.
Jesteśmy największą w Polsce firmą HR dostarczającą innowacyjne rozwiązania z zakresu zasobów ludzkich – od usług pracy tymczasowej i rekrutacji pracowników stałych, przez outplacement, po outsourcing usług na terenie Europy Środkowo-Wschodniej.
Od 1999 roku nasi dedykowani konsultanci zdobyli zaufanie 2 200 Klientów, którzy stale wybierają Work Service S.A. na swojego Partnera HR. Dla naszych prestiżowych Klientów każdego dnia zatrudniamy średnio 21 000 pracowników. Partnerstwo bazujące na solidnych fundamentach, zaufaniu i profesjonalizmie, zapewnia stanowiska pracy ponad 250 000 osób rocznie.
Nasi doradcy i konsultanci posiadają szeroką znajomość regionalnych rynków pracy. Ich wiedza, poparta szerokim doświadczeniem, pozwala nam realizować projekty z lokalną precyzją. W Polsce, Rosji, Niemczech, Czechach, Turcji, Rumunii i na Słowacji posiadamy 35 lokalnych biur oraz sieć 200 mobilnych doradców personalnych, za pośrednictwem których przeprowadzamy także rekrutacje w terenie. Jesteśmy zorientowani na zaspokajanie potrzeb zarówno pracowników, jak i pracodawców. Jednocześnie pozostajemy wrażliwi na zmienne uwarunkowania społeczno-ekonomiczne, podatkowe i prawne.
Work Service jest pierwszą spółką z sektora usług personalnych notowaną na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie.
Zapraszamy do świata Work Service. Odkryj nasz szeroki wachlarz produktów, rozległą sieć lokalnych biur i paletę innowacyjnych rozwiązań HR. Dowiedz się, w jaki sposób „Przyciągamy Najlepszych”.
Naszym Klientem jest jeden ze światowych, wiodących dostawców funkcjonalnych mebli do samodzielnego montażu z rocznym obrotem 208mln euro. Firma została założona w 1965 roku i produkuje rocznie ponad 7milionów mebli, które są sprzedawane wiodącym detalicznym sprzedawcom mebli oraz sieciom meblowym na świecie. Firma dba o środowisko naturalne i poprzez działalność przedsiębiorstwa bierze odpowiedzialność za zapewnienie równowagi środowiska.
W dwóch fabrykach,siedzibie w Danii oraz naszych centrach dystrybucyjnych i biurach sprzedaży w USA, Dubaju, Ameryce Południowej,Australii i wielu lokalizacjach w Europie jest ogółem zatrudnionych ponad 800 pracowników. Nasz klient jest globalną firmą z planami znacznego rozwoju.
Nowa produkcja w Szczecinku
W drugiej połowie 2016 roku firma otwiera nowe i nowoczesne zakłady produkcyjne w Szczecinku, w Polsce. Dzięki tej centralno-europejskiej lokalizacji oraz będąc najbliższym sąsiadem głównego dostawcy surowców dla przedsiębiorstwa – firmy jeszcze bardziej się przybliży do klientów i tym samym utoruje sobie drogę dalszego rozwoju. 1września 2016 będzie w polskiej fabryce zatrudnionych 80 pracowników. Firma radością oczekuje na powitanie nowych pracowników w globalnym zakładzie pracy,gdzie szczególnie uwzględnienia się współpracę, bezpieczeństwo, jakość i ochronę środowiska.
Nr Ref.: ADP/2-3-16
- Odpowiedzialność za bieżące raportowanie danych z siedziby firmy do centrali,
- Kontrola poprawności danych w systemie (Axapta),
- Przygotowywanie podsumowań kosztowych,
- Codzienne/tygodniowe raportowanie odchyleń do Managerów Produkcji oraz Planistów,
- Szkolenia i wsparcie lokalnych użytkowników programu Axapta w celu zapewnienia poprawności danych,
- Rola lokalnego koordynatora kontroli stanów magazynowych,
- Zapewnienie wysokich standardów pracy - m.in. odpowiednie raportowanie godzin, stanów produktowych etc.,
- Rola osoby kontaktowej dla Business Controllera w celu raportowania miesięcznych odchyleń,
- Udział w Forum Kontrolnym,
- Upoważnienie ze strony Managera Produkcji do koordynowania procesu raportowania wszelkich odchyleń w siedzibie, zgodnie z ustalonymi procedurami - rola ambasadora tego obszaru.
- Doświadczenie na podobnym stanowisku,
- Mile widziana znajomość aplikacji Axapta,
- Dobra znajomość języka angielskiego,
- Wykształcenie wyższe,
- Rozwinięta orientacja biznesowa,
- Samodzielność w działaniu,
- Orientacja na detale, dokładność i uporządkowanie w działaniu,
- Rozwinięte kompetencje interpersonalne pod kątem koordynatora procesu,
- Asertywność.
- Stabilną pracę w międzynarodowej firmie, będącej globalnym graczem na rynku;
- Możliwość realnego rozwoju zawodowego i budowania firmy otwierającej swoją siedzibę w Polsce;
- Realny wkład w określanie standardów przedsiębiorstwa;
- Atmosferę pracy pełną szacunku i zaufania do pracowników (skandynawska kultura organizacyjna);
- Program wdrożenia nowego pracownika, dostosowany do jego profilu kompetencyjnego i potrzeb – podmiotowe i indywidualne podejście do każdego firmanie.
