Oferta pracy jest nieaktualna, zobacz podobne

Najnowsze oferty pracy

  • Dyrektorka / Dyrektor ds. Cyfryzacji HR i Danych

    POLPHARMA S.A. Warszawa, ul. Bobrowiecka

    • Hybrydowa
    • Umowa o pracę
    • Dyrektor / dyrektorka
    • Pełny etat

    Zakres obowiązków: odpowiedzialność za kierunek rozwoju technologii, danych i procesów HR w całej grupie, opracowanie długoterminowej strategii cyfrowej HR oraz koordynowanie jej realizacji, rozwijanie spójnej architektury systemów HR i zapewnienie ich integracji oraz efektywnego przepływu...

  • Dyrektorka / Dyrektor ds. Technologii HR, Danych i Transformacji Cyfrowej

    POLPHARMA S.A. Warszawa, ul. Bobrowiecka

    • Hybrydowa
    • Umowa o pracę
    • Dyrektor / dyrektorka
    • Pełny etat

    Zakres obowiązków: tworzenie i realizacja strategii technologicznej HR oraz wieloletniej mapy transformacji cyfrowej dla całej grupy, rozwój zintegrowanego środowiska systemów HR z uwzględnieniem skalowalności, bezpieczeństwa, przepływu danych i doświadczeń użytkowników, analiza...

  • Head of HR Digital Architecture, Data and Employee Journeys Excellence

    POLPHARMA S.A. Warszawa, ul. Bobrowiecka

    • Hybrydowa
    • Umowa o pracę
    • Dyrektor / dyrektorka
    • Pełny etat

    At Polpharma Group, we are building a modern, data-driven HR function that delivers exceptional employee experiences and enables business growth. We are looking for an experienced leader who will shape our HR technology landscape, strengthen data governance, simplify HR operations, and drive digital...

Zobacz więcej ofert pracy

Dyrektor HR

Chroma Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością sp. k.
Żary
praca stacjonarna
2521 dni temu

CHROMA to najnowocześniejsza drukarnia internetowa w Polsce i lider rozwiązań technologicznych w zakresie dostarczania druku przez internet.

Dyrektor HR
Miejsce pracy: Żary
Obowiązki:
  • Kształtowanie i odpowiedzialność za realizację strategii HR
  • Współudział w tworzeniu i realizowanie polityki zarządzania zasobami ludzkimi
  • Wspieranie Zarządu oraz kadry kierowniczej przy podejmowaniu decyzji personalnych
  • Zapewnienie zasobów ludzkich potrzebnych do realizacji celów biznesowych firmy
  • Kształtowanie i nadzorowanie procesów rekrutacyjnych
  • Kompleksowa opieka nad procesem wdrożenia nowych pracowników do organizacji
  • Odpowiedzialność za proces planowania ścieżek kariery i sukcesji
  • Koordynacja procesu oceny pracowników
  • Weryfikacja systemu wynagrodzeń
  • Rozwijanie systemów motywacyjnych
  • Zarządzanie komunikacją wewnętrzną firmy oraz komunikacja z rynkiem pracy
Wymagania:
  • Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, socjologia)
  • Minimum 5-letnie doświadczenie na stanowisku lub na podobnym stanowisku
  • Wiedza i doświadczenie w zakresie stosowania prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i ochrony danych osobowych
  • Doświadczenie w tworzeniu polityk i procedur HR
  • Doświadczenie w prowadzeniu szkoleń i procesów rekrutacyjnych
  • Wysokie kompetencje interpersonalne, zwłaszcza w zakresie przywództwa, komunikacji i budowania relacji
  • Znajomość zagadnień związanych z Systemem Ocen Pracowniczych
  • Doświadczenie w budowaniu polityki wynagrodzeń i premiowania
  • Otwartość na zmiany, poszukiwanie nowych rozwiązań.
  • Wysoka kultura osobista
  • Zdolności analityczne
  • Znajomość języka angielskiego
Oferujemy:
  • Zdobycie doświadczenia zawodowego w prestiżowej branży poligraficznej
  • Interesującą i pełną wyzwań pracę w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku
  • Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
  • Atrakcyjne wynagrodzenie
  • Wszelkie narzędzia niezbędne do pracy
  • Ubezpieczenie grupowe w PZU na preferencyjnych warunkach
  • Kartę Multisport
  • Dodatkowe świadczenia: premie świąteczne, paczki dla dzieci, spotkania i wycieczki integracyjne, bezpłatne szczepienia przeciw grypie, nauka języków obcych.
Prosimy o dopisanie klauzuli: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z Ustawą z dnia 29.08.1997 r. o Ochronie Danych Osobowych; tekst jednolity z dnia 26.06.2014 r., Dz. U. z 2014 r., poz. 1182). Jednocześnie oświadczam, że zostałem/am poinformowany/a o dobrowolności podania danych osobowych oraz prawie dostępu do treści swoich danych i ich poprawiania.

Podobne oferty

  • Dyrektorka / Dyrektor ds. Cyfryzacji HR i Danych

    POLPHARMA S.A. Warszawa, ul. Bobrowiecka

    • Hybrydowa
    • Umowa o pracę
    • Dyrektor / dyrektorka
    • Pełny etat

    Zakres obowiązków: odpowiedzialność za kierunek rozwoju technologii, danych i procesów HR w całej grupie, opracowanie długoterminowej strategii cyfrowej HR oraz koordynowanie jej realizacji, rozwijanie spójnej architektury systemów HR i zapewnienie ich integracji oraz efektywnego przepływu...

  • Dyrektorka / Dyrektor ds. Technologii HR, Danych i Transformacji Cyfrowej

    POLPHARMA S.A. Warszawa, ul. Bobrowiecka

    • Hybrydowa
    • Umowa o pracę
    • Dyrektor / dyrektorka
    • Pełny etat

    Zakres obowiązków: tworzenie i realizacja strategii technologicznej HR oraz wieloletniej mapy transformacji cyfrowej dla całej grupy, rozwój zintegrowanego środowiska systemów HR z uwzględnieniem skalowalności, bezpieczeństwa, przepływu danych i doświadczeń użytkowników, analiza...

  • Head of HR Digital Architecture, Data and Employee Journeys Excellence

    POLPHARMA S.A. Warszawa, ul. Bobrowiecka

    • Hybrydowa
    • Umowa o pracę
    • Dyrektor / dyrektorka
    • Pełny etat

    At Polpharma Group, we are building a modern, data-driven HR function that delivers exceptional employee experiences and enables business growth. We are looking for an experienced leader who will shape our HR technology landscape, strengthen data governance, simplify HR operations, and drive digital...