Dyrektor sprzedaży (m/k)

Trenkwalder jest jednym z liderów na polskim rynku usług HR, realizującym liczne projekty w zakresie pracy stałej, tymczasowej i outsourcingu.

Trenkwalder należy do Grupy Trenkwalder International AG z obrotem powyżej 1 miliarda euro. Grupa Trenkwalder jest jedną z wiodących agencji pracy w Europie, zatrudnia ponad 55 000 pracowników i ma ponad 300 biur w 17 krajach Europy. Dzięki wieloletniemu doświadczeniu i najlepszym specjalistom w branży, Trenkwalder zdobywa zaufanie coraz liczniejszej rzeszy zatrudnionych kandydatów oraz zadowolonych klientów.

Aktualnie do naszego zespołu poszukujemy osób na stanowisko:

• zarządzanie działem sprzedaży usług Trenkwalder Polska na terenie całego kraju,
• odpowiedzialność za realizację budżetu sprzedaży usług zgodnie ze strategią firmy,
• kształtowanie portfolio usług dotyczących pracy tymczasowej i outsourcingu pracowników, administracji kadr i płac i innych świadczonych przez firmę,
• kształtowanie i wdrażanie strategii cenowej dotyczącej oferowanych usług,
• opracowanie, wdrożenie i podsumowanie akcji handlowych,
• zarządzanie zespołem sprzedażowym,
• wyznaczanie i egzekwowanie ilościowych i jakościowych celów sprzedażowych przez podległy zespół,
• opracowanie i wdrożenie wskaźników ilościowych i jakościowych dotyczących działu sprzedaży,
• motywowanie i ocena podległych pracowników zgodnie z ustalonymi w firmie zasadami,
• wsparcie podległego zespołu w finalizacji kontraktów z klientami.

• wykształcenie wyższe (mile widziany profil ekonomiczny),
• min. 3 letnie doświadczenie zawodowe w sprzedaży usług w międzynarodowym środowisku,
• doświadczenie w obszarze zarządzania zespołem sprzedażowym,
• umiejętność wyznaczania celów i ich egzekwowania poprzez skuteczne motywowanie,
• umiejętność planowania budżetu i kontroli jego wykonania,
• umiejętność analizy finansowej i kalkulacji rentowności kontraktów,
• znajomość obszaru kształtowania polityki cenowej dotyczącej oferowanych usług,
• znajomość specyfiki obszaru usług personalnych,
• umiejętność kreowania nowych rozwiązań biznesowych, stanowiących odpowiedź na zapotrzebowanie klientów w zakresie ich polityki zatrudnienia,
• innowacyjne myślenie, chęć poszukiwania nowych rozwiązań i inspirowania współpracowników,
• biegła znajomość języka angielskiego,
• dyspozycyjność i gotowość do częstych podróży służbowych.

• zatrudnienie w międzynarodowej firmie zaliczanej do grona liderów w swojej branży,
• duży zakres odpowiedzialności i samodzielności na zajmowanym stanowisku,
• możliwość wprowadzania własnych pomysłów,
• dodatkowe benefity w postaci pakietu medycznego i sportowego,
• wynagrodzenie ściśle powiązanie z wynikami pracy,
• niezbędne narzędzia pracy.