W Arche Consulting koncentrujemy się na połączeniu innowacyjnego podejścia do realizacji projektów rekrutacyjnych oraz profesjonalnego kontaktu z Klientami i Kandydatami. Połączenie zdobytego przez nas doświadczenia oraz pasji, z jaką skupiamy się na działaniu, pozwala nam na skuteczne wsparcie Firm w poszukiwaniu pracowników oraz pomoc Kandydatom w znalezieniu dobrej pracy.
HR Business Partner (manufacturing)
Nr ref.: HRBP/EK
Zadania:
- usprawnienie procesów i rozwój narzędzi HR dla zapewnienia efektywnego wsparcia biznesu,
- planowanie, koordynowanie i realizacji planów rekrutacyjnych wraz z opracowaniem działań Employer Branding oraz standardów procesu wdrożenia nowego pracownika,
- usprawnienie i realizacja działań z zakresu rozwoju pracowników, zarządzania talentami w organizacji, planów sukcesji,
- nadzór nad funkcją kadrowo płacową w firmie i zapewnienie funkcjonowania tych procesów zgodnie z Prawem Pracy,
- raportowanie głównych wskaźników HR oraz planowanie i budżetowanie kosztów personalnych oraz działań ZZL,
- współpraca z kadrą menedżerską dla określenia oczekiwań i potrzeb HR oraz wypracowania dopasowanych rozwiązań,
- współpraca z korporacyjną funkcją HR dla zapewnienia spójności polityk.
Wymagania:
- 5 letnie doświadczenie w roli HR Business Partnera lub innej o zbieżnym zakresie odpowiedzialności w firmie o strukturze korporacyjnej, charakteryzującej się dużą dynamiką procesów,
- wykształcenie wyższe, mile widziane na kierunku związanym z obszarem Zarządzania Zasobami Ludzkimi,
- bardzo dobra znajomość procesów HR związanymi z procesem rozwoju i szkoleń pracowników popartą doświadczeniem w ich realizacji w zmiennym i dynamicznym środowisku,
- bardzo dobra znajomość Prawa Pracy i zagadnień związanych z czasem pracy,
- bardzo dobra znajomość narzędzi IT do przedstawiania danych: arkusz kalkulacyjny, narzędzie do tworzenia prezentacji itp.
- dobra znajomość języka angielskiego,
- wysokie zdolności interpersonalne wyrażające się skuteczną komunikacją z pracownikami, związkami zawodowymi i biznesem na różnych szczeblach organizacji, otwartością
- i asertywnością w wypracowywaniu rozwiązań biznesowych,
- prokatywność, wysoki dynamizm w działaniu i duża świadomość biznesowa,
- zainteresowanie tematyką HR, zaangażowanie i otwartość na rozwój w tym obszarze.
Firma oferuje:
- samodzielne stanowisko z odpowiedzialnością za zespół,
- stabilne zatrudnienie,
- możliwość kształtowania procesów i standardów HR.
