W centrum naszej działalności znajdują się tysiące ludzi, których życie odmieniliśmy znajdując im nową pracę oraz wyjątkowa jakość usług, które świadczymy naszym klientom i kandydatom. Z dumą wyznaczamy standardy na rynku rekrutacyjnym, a dzięki naszemu wieloletniemu doświadczeniu połączonemu ze zrozumieniem osobistych motywacji, stwarzamy naszym kandydatom okazję do realizacji pełni ich potencjału.
Niezależnie od tego czy jesteś pracodawcą poszukującym członków swojego zespołu, czy kandydatem, który chce rozwinąć swoją karierę, Michael Page oferuje Ci zespół który zrozumie Twoje potrzeby.
Wraz z Page Executive i Page Outsourcing, Michael Page jest częścią PageGroup. Jesteśmy pewni, że nasza wiedza pomoże Ci osiągnąć Twoje cele – niezależnie od tego czy szukasz pracownika, czy też nowego miejsca pracy.
Skontaktuj się, aby dowiedzieć się więcej.
Nowo-tworzone stanowisko HR Business Partnera u naszego klienta, zakłada pełnienie roli kluczowego partnera dla kadry zarządzającej i kreatora rozwiązań HR.
Informacje o kliencie
Naszym klientem jest międzynarodowa firma produkcyjna wyróżniająca się doskonałymi warunkami pracy i stabilnością zatrudnienia, wykorzystująca nowoczesne technologie i materiały najwyższej jakości. W związku z reorganizacją spółki i wdrażaniem nowej strategii poszukujemy doświadczonej osoby na stanowisko HR Business Partnera/Specjalisty ds. Rekrutacji i Rozwoju.
Opis stanowiska
- Ustalenie strategii i prowadzenie procesów rekrutacyjnych (głównie na stanowiska specjalistyczne)
- Kształtowanie strategi Employer Brandingu
- Koordynowanie procesu oceny rocznej
- Udział w tworzeniu opisów stanowisk
- Identyfikowanie talentów w organizacji
- Planowanie rozwoju pracowników, zbieranie potrzeb i rozpoznawanie niezbędnych kompetencji
- Wsparcie liderów w realizacji procesów HR
- Kontrola efektywności systemu benefitów i podejmowanie działań zmierzających do podnoszenia zaangażowania i efektywności pracowników
- Kreowanie rozwiązań wspierających osiąganie celów biznesowych
- Monitorowanie trendów rynkowych, prowadzenie analiz i proponowanie nowych rozwiązań
- Udział w międzynarodowych projektach HR
Profil kandydata
- Co najmniej 4 lata doświadczenia na podobnym stanowisku
- Bardzo dobra znajomość języka angielskiego (minimum B2)
- Rozumienie procesów HR i umiejętność wdrażania ich w praktykę
- Wysokie umiejętności budowania relacji i współpracy z biznesem
- Ciekawość, pasja uczenia się, rozwijania
- Mile widziana znajomość przepisów prawa pracy
Oferujemy
- Atrakcyjne wynagrodzenie
- Premia kwartalna i pakiet benefitów
- Idealne miejsce dla pełnych pasji specjalistów chcących wdrożyć swoje pomysły
i prześlij nam swoje CV lub profil LinkedIn.