HR Business Partner

Opis stanowiska

• stworzenie i wdrożenie narzędzi do zarządzania pracownikami, takich jak: system ocen okresowych, systemy motywacyjne, onboarding i exit inteview, opisy stanowisk, ścieżki karier, itp.
• wsparcie merytoryczne managerów w zarządzaniu zespołami oraz w aspektach z zakresu prawa pracy,
• planowanie i przeprowadzanie procesów rekrutacyjnych
• utrzymywanie dobrych relacji z pracownikami na wszystkich szczeblach organizacji,
• dbanie o wizerunek firmy i działania employer branding
• wsparcie działu kadr, szczególnie w zakresie prawa pracy
• współpracę z agencją pracy

Wymagania

• wykształcenie wyższe (mile widziane kierunkowe)
• min. 5-letnie doświadczenie w tworzeniu i wdrażaniu narzędzi w zakresie miękkiego HR
• doświadczenie w przeprowadzaniu procesów rekrutacyjnych na różnych szczeblach organizacji
• doskonałą umiejętność nawiązywania i utrzymywania dobrych relacji ze współpracownikami,
• umiejętność planowania pracy i ustalania priorytetów
• pozytywne nastawienie
• nastawienie na poszukiwanie rozwiązań

Oferujemy

• stabilne zatrudnienie
• wpływ na rozwój zarządzanego obszaru
• rozwój kompetencji zawodowych
• atrakcyjne wynagrodzenie
• pozytywną atmosferę