HR Manager (m/k)

W centrum naszej działalności znajdują się tysiące ludzi, których życie odmieniliśmy znajdując im nową pracę oraz wyjątkowa jakość usług, które świadczymy naszym klientom i kandydatom. Z dumą wyznaczamy standardy na rynku rekrutacyjnym, a dzięki naszemu wieloletniemu doświadczeniu połączonemu ze zrozumieniem osobistych motywacji, stwarzamy naszym kandydatom okazję do realizacji pełni ich potencjału.

Niezależnie od tego czy jesteś pracodawcą poszukującym członków swojego zespołu, czy kandydatem, który chce rozwinąć swoją karierę, Michael Page oferuje Ci zespół który zrozumie Twoje potrzeby.

Wraz z Page Executive i Page Outsourcing, Michael Page jest częścią PageGroup. Jesteśmy pewni, że nasza wiedza pomoże Ci osiągnąć Twoje cele – niezależnie od tego czy szukasz pracownika, czy też nowego miejsca pracy.
Skontaktuj się, aby dowiedzieć się więcej.

Praca z długo terminowymi perspektywami rozwoju w bardzo dynamicznie rozwijającej się firmie, działającej w branży FMCG.

Informacje o kliencie

Dla naszego Klienta, dynamicznie rozwijającego się w sektorze FMCG, poszukujemy osoby na stanowisko HR Manager. Wybrany kandydat będzie odpowiedzialny za tworzenie i prowadzenie polityki personalnej przedsiębiorstwa, jak i współtworzenie kultury organizacyjnej firmy. Nasz klient oferuje możliwość rozwoju zawodowego. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za zarządzanie zespołem, bezpośrednio raportując do Prezesa i Dyrektora Zakładu.

Opis stanowiska

* Opracowanie strategii personalnej, która będzie odzwierciedleniem rzeczywistych potrzeb biznesowych firmy, między innymi w zakresie zarządzania kluczowymi kompetencjami w organizacji oraz budowy zaangażowanego zespołu pracowników

* Wypracowanie oraz monitoring kluczowych wskaźników KPI w obszarze HR, które wpłyną na realizacje celów biznesowych Firmy

* Budowa strategii Employer Brandingowej firmy zarówno wewnątrz jak i na zewnątrz organizacji

* Odpowiedzialność za politykę i strategię personalną przedsiębiorstwa

* Nadzorowanie wszystkich funkcji w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi

* Zarządzanie talentami, stworzenie ocen okresowych, uaktualnienie systemu motywacyjnego, monitorowanie i aktywna modyfikacja siatki płac, utworzenie ścieżek sukcesji przy bliskiej współpracy z menagerami poszczególnych działów

* Aktywne wsparcie Zarządu i kadry kierowniczej w realizacji ich zadań i celów biznesowych w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi

* Aktywny nadzór nad procesami rekrutacji i zwolnień w organizacji a w tym współpraca z agencjami dostarczającymi pracowników tymczasowych (rekrutacja masowe pracowników produkcyjnych np. z Ukrainy )

* Ciągłe motywowanie zespołu oraz wsparcie liderów w budowaniu zaangażowania zespołu

* Zarządzanie procesem rozwoju pracowników i opracowanie programów talentowych

* Zarządzanie podległym zespołem (obszar miękkiego i twardego HR)

Profil kandydata

* Wykształcenie wyższe kierunkowe

* Minimum 5 lat doświadczenie w budowaniu i wdrażaniu strategii personalnej

* Praktyczne doświadczenie w stosowaniu aktualnej wiedzy w zakresie administracji personalnej (Prawo pracy/Kodeks Pracy , ZUS, kadry, płace)

* Ma wysoko rozwinięte kompetencje przywódcze - będzie inspiracją oraz mentorem dla kadry managerskiej

* Posiada wysoką świadomość biznesową, potrafi przenieść korzyści z działań HR na grunt wymiernych wskaźników

* Doświadczenie w obsłudze systemu klasy ERP

* Zrozumienie i doświadczenie w filozofii Lean Management będzie wielką wartością dodaną

* Jest otwarty na zmiany i ciągłe poszukiwanie nowych rozwiązań

* Potrafi zarządzać projektami

* Znajomość języka angielskiego w stopniu pozwalającym swobodną komunikację

Oferujemy

* Atrakcyjne wynagrodzenie

* Bezpośrednia współpraca z Zarządem i Dyrektorem Zakładu

*Benefity poza płacowe

* Możliwość otrzymania auta służbowego