Firma transportowa Silva Sp. z o.o. należąca do Grupy Kronospan, światowego lidera w produkcji wysokiej jakości produktów drewnopochodnych: płyt budowlanych, meblowych i paneli podłogowych, a także komponentów do ich produkcji, takich jak papier bazowy, żywice i laminaty, poszukuje do zespołu w Mielcu osoby (k/m) na stanowisko:
- Zarządzanie kilkuosobowym zespołem działu personalnego w celu terminowej i efektywnej realizacji bieżących zadań w obszarze zarówno twardego, jak i miękkiego HRu;
- Koordynowanie zadań w zakresie ewidencjonowania czasu pracy, naliczania i rozliczanie wynagrodzeń, przygotowywania umów, aneksów, świadectw pracy, prowadzenia akt osobowych;
- Nadzorowanie sprawnej realizacji procesów rekrutacyjnych;
- Realizowanie procesu szkoleń wstępnych, staży i praktyk, ocen pracowniczych, a także dalszych działań rozwojowych dedykowanych pracownikom;
- Merytoryczne wsparcie kadry managerskiej z zakresu przepisów prawa pracy;
- Reprezentowanie firmy w kontaktach z instytucjami rynku pracy i organami kontroli;
- Tworzenie raportów, zestawień oraz analiz zgodnie z zapotrzebowaniem Zarządu.
- Interesującą pracę na jednym z kluczowych stanowisk w międzynarodowej firmie o ugruntowanej pozycji rynkowej, będącej liderem w swojej branży;
- Możliwość dalszej nauki i rozwoju zawodowego w dynamicznym, pełnym wyzwań środowisku pracy;
- Stabilne i atrakcyjne warunki zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę bez okresu próbnego;
- Szybki proces rekrutacji, w tym selekcję wstępną w oparciu o rozmowę telefoniczną.
- Doświadczenia zawodowego w obszarze HR, w tym praktycznej znajomości przepisów prawa pracy;
- Doświadczenia w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych;
- Predyspozycji managerskich i bardzo dobrej organizacji pracy;
- Znajomości branży produkcyjnej (mile widziane);
- Komunikatywnej (minimum B2) znajomości języka angielskiego;
- Wykształcenia wyższego, preferowane kierunki: ZZL, Ekonomia, Psychologia.
- Zarządzanie kilkuosobowym zespołem działu personalnego w celu terminowej i efektywnej realizacji bieżących zadań w obszarze zarówno twardego, jak i miękkiego HRu;
- Koordynowanie zadań w zakresie ewidencjonowania czasu pracy, naliczania i rozliczanie wynagrodzeń, przygotowywania umów, aneksów, świadectw pracy, prowadzenia akt osobowych;
- Nadzorowanie sprawnej realizacji procesów rekrutacyjnych;
- Realizowanie procesu szkoleń wstępnych, staży i praktyk, ocen pracowniczych, a także dalszych działań rozwojowych dedykowanych pracownikom;
- Merytoryczne wsparcie kadry managerskiej z zakresu przepisów prawa pracy;
- Reprezentowanie firmy w kontaktach z instytucjami rynku pracy i organami kontroli;
- Tworzenie raportów, zestawień oraz analiz zgodnie z zapotrzebowaniem Zarządu.
- Interesującą pracę na jednym z kluczowych stanowisk w międzynarodowej firmie o ugruntowanej pozycji rynkowej, będącej liderem w swojej branży;
- Możliwość dalszej nauki i rozwoju zawodowego w dynamicznym, pełnym wyzwań środowisku pracy;
- Stabilne i atrakcyjne warunki zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę bez okresu próbnego;
- Szybki proces rekrutacji, w tym selekcję wstępną w oparciu o rozmowę telefoniczną.
- Doświadczenia zawodowego w obszarze HR, w tym praktycznej znajomości przepisów prawa pracy;
- Doświadczenia w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych;
- Predyspozycji managerskich i bardzo dobrej organizacji pracy;
- Znajomości branży produkcyjnej (mile widziane);
- Komunikatywnej (minimum B2) znajomości języka angielskiego;
- Wykształcenia wyższego, preferowane kierunki: ZZL, Ekonomia, Psychologia.
Poznaj
Silva Sp. z o.o.
Firma Silva Sp. z o.o. zajmuje się transportem, zakupem, dystrybucją i przerobem surowca drzewnego dla potrzeb zakładów płyt drewnopochodnych. Ideą naszej pracy jest kompleksowa obsługa obszarów związanych z bezpośrednim wytwarzaniem odpadów w procesach produkcyjnych i magazynowych. Rozwijając się umiejętnie łączymy ekologię oraz wymagania stawiane przez prawo i ekonomię. Naszym celem jest dalszy rozwój poprzez oferowanie usług najwyższej jakości. W tym celu poszukujemy zespołu wysoko wykwalifikowanych menedżerów i specjalistów. Nasi kandydaci powinni mieć pasję do tego, co robią i silną ambicję do osiągnięcia najwyższego poziomu wydajności pracy.
