HR Supervisor / Manager / Director

Obowiązki:

• Kształtowanie i realizacja polityki personalnej, zgodnej ze strategią i celami firmy;
• Zarządzanie procesami i systemem HR w Spółce;
• Tworzenie planu zatrudnienia, koordynowanie procesu rekrutacji pracowników;
•  Nadzór nad sprawnym procesem komunikacji wewnętrznej firmy;
•  Projektowanie i realizacja procesów szkoleniowych, rozwojowych, ocen pracowniczych;
• Bieżące wsparcie dla kadry kierowniczej w zarządzaniu zasobami ludzkimi;
• Całokształt zadań związanych z personelem;
• Prowadzenie spraw związanych z ubieganiem się o pozwolenie na pracę dla cudzoziemców, wiz oraz kart stałego pobytu;
• Sporządzanie raportów i prezentacji, bieżąca współpraca z siedzibą główną Spółki.

Wymagania:

• Wykształcenie wyższe kierunkowe;
• Min. 4~5 -letnie doświadczenie na równorzędnym stanowisku w firmie produkcyjnej;
• Komunikatywna znajomość języka angielskiego – praca w międzynarodowym otoczeniu;
• Wiedza teoretyczna i praktyczna z zakresu technik zarządzania zasobami ludzkimi;
• Znajomość prawa pracy, przepisów ubezpieczeń społecznych i podatkowych, zasad naliczania wynagrodzeń;
• Umiejętności organizacyjne;
• Łatwość nawiązywania kontaktów interpersonalnych;
• Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office (Excel);
• Prawo jazdy kat. B.

Oferujemy:

• Umowę o pracę;
• Możliwość używania języka obcego;
• Rozwój zdolności personalnych i profesjonalnych;
• Indywidualne podejście do pracownika;
• Przyjazne warunki pracy;
• Atrakcyjne wynagrodzenie.