Inspektor

Warunki pracy

- budynek parterowy,
- stanowisko pracy zorganizowane w pomieszczeniu biurowym z dostępem do światła dziennego,
- praca siedząca przy komputerze w wymuszonej pozycji ciała powyżej 4 godzin dziennie,
- praca w siedzibie urzędu,
- obsługa innych urządzeń biurowych (kserokopiarka, skaner, drukarka),
- oświetlenie naturalne i sztuczne,
- pomieszczenie higieniczno–sanitarne nieprzystosowane dla osób niepełnosprawnych,
- brak specjalistycznych urządzeń umożliwiających pracę osobom niewidomym, niedosłyszącym oraz głuchoniemym,
- bariery architektoniczne: utrudnione poruszanie się po budynku (ciężkie drzwi otwierane przy pomocy czytnika kart, który umieszczony jest z boku na ścianie na wysokości ok. 1,5 m).

Zakres zadań

• prowadzenie spraw pracowniczych związanych z realizacją zadań Wojewódzkiego Inspektora wynikających z przepisów ustaw: o służbie cywilnej oraz o pracownikach urzędów państwowych, w tym nabór kandydatów do pracy,
• dokonywanie czynności z zakresu prawa pracy wobec osób zatrudnionych w Inspektoracie, w zakresie nawiązywania, trwania i rozwiązywania stosunku pracy z pracownikami, ustalanie wynagrodzenia dla pracowników Inspektoratu oraz sporządzanie dokumentacji w tym zakresie,
• sporządzanie wspólnie z Wydziałem finansowo-księgowym list płac na podstawie umów o pracę, umów zleceń, umów o dzieło oraz innych dokumentów stanowiących podstawę do ich sporządzania,
• terminowe sporządzanie deklaracji zgłoszeniowych i rozliczeniowych do ZUS oraz deklaracji podatkowych do US i innych dokumentów w tym zakresie,
• sporządzanie sprawozdań dotyczących stanu etatowego, wynagrodzeń oraz czasu pracy dla potrzeb Urzędu Statystycznego, Zachodniopomorskiego Urzędu Wojewódzkiego i innych jednostek,
• prowadzenie spraw socjalnych pracowników Inspektoratu w oparciu o obowiązujące przepisy oraz regulamin wewnętrzny dotyczący funduszu socjalnego.

Wymagania niezbędne

wykształcenie: średnie min.
doświadczenie zawodowe/staż pracy: 1 rok doświadczenia zawodowego na stanowiskach związanych z prowadzeniem spraw kadrowych

• wiedza z zakresu prawa pracy oraz przepisów dotyczących zagadnień kadrowych, w tym: ustawy o służbie cywilnej, ustawy o pracownikach urzędów państwowych,
• znajomość ustawy o ochronie danych osobowych,
• umiejętność obsługi komputera oraz programów kadrowo-płacowych i programu PŁATNIK,
• dobra organizacja pracy,
• umiejętność pracy w zespole,
• komunikatywność,
• odpowiedzialność, rzetelność,
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

Wymagania dodatkowe

• przeszkolenie z ubezpieczeń społecznych