Inspektor

Warunki pracy

CEL ISTNIENIA STANOWISKA PRACY: Stanowisko zostało utworzone jako organ doradczy i opiniodawczy Komendanta BiOSG w celu przeprowadzenia kontroli warunków służby i pracy pod względem przestrzegania przepisów i zasad bhp.

CHARAKTER STANOWISKA I SPOSÓB WYKONYWANIA NA NIM ZADAŃ:  Praca biurowa w pomieszczeniach Komendy BiOSG. Czas pracy: system jednozmianowy (godz. pracy od poniedziałku do piątku od 07:30 do 15:30). Praca przy monitorze ekranowym powyżej 4 godzin. Praca poza siedzibą urzędu, w terenie. Wyjazdy służbowe. Wystąpienia publiczne. Reprezentowanie urzędu na zewnątrz. Praca wymagająca dyspozycyjności. Brak podległych pracowników. Kontakty zewnętrzne: kilka razy w roku. Horyzont planowania - powyżej 1 kwartału do 1 roku. Czynniki szczególnie utrudniąjące wykonywanie zadań: brak.

WARUNKI PRACY ORAZ MIEJSCE I OTOCZENIE ORGANIZACYJNO-TECHNICZNE STANOWISKA PRACY: Stanowisko pracy zlokalizowane jest w pomieszczeniu biurowym na I piętrze w budynku wielkondygnacyjnym. Podstawowe wyposażenie stanowiska to: komputer, kserokopiarka, fax, niszczarka, skaner, urzadzenia pomiarowe.

ZŁOŻONOŚĆ I KREATYWNOŚĆ: Zmiany w przepisach oraz ich niejednoznaczność wymagają od pracownika umiejętności interpretacji oraz częstej aktualizacji posiadanej wiedzy. Zadania wymagają bardzo dobrej znajomości przepisów z zakresu prawa pracy. Na tym stanowisku pracy występuje duża złożoność pracy i jest wymagana szczególna kreatywność. Przykłady: ustalanie przyczyn i okoliczności wypadków przy pracy i w służbie; udział w opiniowaniu dokumentacji technicznej nowo wybudowanych lub modernizowanych obiektów; kontrola warunków służby i pracy; doradztwo w zakresie obowiązujących przepisów i zasad dot. bezpieczeństwa i higieny pracy/służby.

NIEZBĘDNA SAMODZIELNOŚĆ I INICJATYWA: Zadania są wykonywane pod nadzorem i za wiedzą Kierownika Zespołu ds. BHP. Decyzje są podejmowane w uzgodnieniu z Kierownikiem Zespołu ds. BHP, a od pracownika oczekuje się przedstawienia propozycji własnych rozwiązań. Przykłady: w przypadku nieobecności osób pracujących w Zespole ds. BHP należy podejmować niezbędne działania celem zapewnienia ciągłości i skuteczności pracy i służby w Zespole.

Zakres zadań

• przeprowadza kontrole warunków pracy/służby oraz przestrzegania zasad i przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy/służby w celu zachowania bezpieczeństwa i higieny pracy/służby
• bierze udział w ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy/służbie; w opracowaniu wniosków wynikających z przeprowadzonego badania, przyczyn i okoliczności tych wypadków, a także zachorowań na choroby zawodowe oraz kontroluje realizację tych wniosków
• bierze udział w opracowywaniu planów oraz w ocenie założeń i dokumentacji dotyczącej modernizacji obiektów, pomieszczeń pracy i nowych inwestycji w Oddziale oraz przedstawia propozycje dotyczące uwzględnienia w tych planach, założeniach i dokumentacji rozwiązań techniczno-organizacyjnych w celu zapewnienia poprawy stanu bezpieczeństwa i higieny pracy
• prowadzi rejestry, kompletuje i przechowuje dokumenty dot. wypadków przy pracy/służbie, stwierdzonych chorób zawodowych i podejrzeń o takie choroby, a także przechowywuje wyniki badań czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy/służby
• współdziała ze służbą zdrowia w zakresie profilaktyki zdrowotnej pracowników i funkcjonariuszy, a w szczególności przy organizowaniu okresowych badań lekarskich pracowników i funkcjonariuszy
• bierze udział w dokonywaniu oceny ryzyka zawodowego, które wiąże się z wykonywaną pracą/służbą w celu zapobiegania zagrożeniom życia i zdrowia pracowników i funkcjonariuszy oraz poprawy warunków pracy/służby
• na bieżąco informuje pracodawcę o stwierdzonych zagrożeniach zawodowych wraz z wnioskami zmierzającymi do usuwania tych zagrożeń
• opiniuje szczegółowe instrukcje dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy na poszczególnych stanowiskach pracy

Wymagania niezbędne

• Kurs metodyczno – dydaktyczny dla służb bhp
• Znajomość przepisów prawa pracy
• Umiejętność czytania dokumentacji technicznej i projektowej
• W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

Wymagania dodatkowe

• Aktualne zaświadczenie ze szkolenia okresowego dla pracowników służby bhp
• Kurs pierwszej pomocy przedmedycznej
• Doświadczenie zawodowe - 6 miesięcy w obszarze technicznym w zakresie bhp