Oferta pracy jest nieaktualna, zobacz podobne

Najnowsze oferty pracy

  • Kierownik / Kierowniczka kadr i płac

    ARHELAN sp. z o.o. Bielsk Podlaski, ul. Mickiewicza 200

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka
    • Pełny etat

    Twoje obowiązki Zarządzanie działem kadr i płac (organizacja pracy zespołu, nadzór merytoryczny), Kompleksowa obsługa kadrowo-płacowa pracowników (umowy, aneksy, świadectwa pracy), Nadzór nad naliczaniem wynagrodzeń, zasiłków i innych świadczeń, Zapewnienie zgodności procesów z...

  • Dyrektor / Dyrektorka ds. HR i Rozwoju Organizacji

    Klient portalu Praca.pl Gliwice

    • 20 000 zł / mies. (w zal. od umowy)
    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę / kontrakt B2B
    • Dyrektor / dyrektorka
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV

    Współtworzenie i realizacja strategii HR wspierającej cele biznesowe firmy oraz ścisła współpraca z zarządem. Rozwijanie kompetencji przywódczych kadry menedżerskiej, wspieranie ich w zarządzaniu zespołami, podejmowaniu decyzji oraz rozliczaniu celów. Wdrażanie i doskonalenie...

Zobacz więcej ofert pracy

Kierownik ds. Personalnych

GDAŃSKI UNIWERSYTET MEDYCZNY
Gdańsk
praca stacjonarna
2527 dni temu

Gdański Uniwersytet Medyczny

poszukuje doświadczonego kandydata na stanowisko

Kierownik ds. Personalnych
Miejsce pracy: Gdańsk
DO ZADAŃ OSOBY ZATRUDNIONEJ NA TYM STANOWISKU BĘDZIE NALEŻAŁO:
  • nadzór nad organizacją pracy obszarów: kadr, płac, socjalnego, zasobów ludzkich; w tym współpraca z władzami i jednostkami organizacyjnymi Uczelni w zakresie standaryzacji procesów w tych obszarach,
  • praktyczna umiejętność prawidłowego stosowania przepisów prawa pracy, przepisów o szkolnictwie wyższym i nauki w zakresie osobowym, a także ubezpieczeń społecznych i funduszu socjalnego,
  • wdrażanie nowoczesnych narzędzi HR, w szczególności: planowanie zatrudnienia, podnoszenie kwalifikacji i budowanie ścieżek rozwoju zawodowego, wynagradzanie,
  • kształtowanie i realizacja planu działań personalnych Uczelni zgodnie z przyjętą strategią Uniwersytetu,
  • tworzenie regulacji wewnętrznych w celu optymalnej realizacji procesów personalnych,
  • kontroling personalny, opracowywanie cyklicznych raportów zarządczych, analiz i zestawień w ramach statutowych obowiązków wynikających z zajmowanego stanowiska.
OD KANDYDATÓW OCZEKUJEMY:
  • wykształcenia wyższego kierunkowego - ekonomia, prawo, zarządzanie lub pokrewne,
  • ok. 10-letniego doświadczenia na stanowisku związanym z zarządzaniem obszarem kadrowo-płacowym w dużej organizacji,
  • praktycznej wiedzy dotyczącej prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, kodeksu cywilnego i umiejętność praktycznego zastosowania ich przepisów,
  • umiejętności projektowania i wdrażania nowoczesnych narzędzi HR, w szczególności: planowanie zatrudnienia, podnoszenie kwalifikacji i budowanie ścieżek rozwoju zawodowego, wynagradzanie,
  • bardzo dobrych umiejętności analitycznych, wyciągania wniosków i prezentowania rozwiązań na poziomie zarządczym,
  • doskonałych zdolności organizacyjnych, w tym planowania i podejmowania inicjatyw,
  • swobodnej komunikacji w języku angielskim (min. poziom B2),
  • dodatkowym atutem będzie:
    • znajomość przepisów ustawy o szkolnictwie wyższym,
    • znajomość środowiska akademickiego,
    • praktyczna wiedza z zakresu metodyk zarządzania projektami (Prince 2, PMI) oraz zarządzania procesami.
OFERUJEMY:
  • umowę o pracę,
  • benefity dla rodziców,
  • atrakcje kulturalne i sportowe,
  • wczasy pod gruszą.

Poznaj

GDAŃSKI UNIWERSYTET MEDYCZNY

Gdański Uniwersytet Medyczny to nie tylko najlepsza uczelnia medyczna w Polsce, która plasuje się w pierwszej dziesiątce najlepszych polskich uczelni państwowych (6 miejsce).

Gdański Uniwersytet Medyczny to złożona organizacja, o długiej tradycji, wielu osiągnięciach i ogromnych możliwościach.

Obok wypełniania zadań dydaktycznych i badawczych, pełni również rolę organu założycielskiego dla czterech podmiotów leczniczych. Publikacje naukowców GUMed są jednymi z najczęściej cytowanych w prestiżowych czasopismach (wysoki Impact Factor).

Gdański Uniwersytet Medyczny to ośrodek akademicki, który stawia na praktyczne nauczanie zawodu w oparciu o nowoczesną infrastrukturę dydaktyczną – posiadamy m.in. nowoczesne pracownie multimedialne wykorzystujące druk 3D i zakłady symulacji.

W ciągu 75 lat bogatej historii pracownicy Uczelni i Szpitali wspólnie przyczynili się do utworzenia unikatowych jednostek w skali kraju m.in. Centrum Udarowego czy Centrum Medycyny Translacyjnej.

Gdański Uniwersytet Medyczny jest miejscem styku wielu kultur dzięki realizowanym studiom anglojęzycznym (English Division) i nawiązywanej współpracy z zagranicznymi partnerami, w tym uczelniami.

Gdański Uniwersytet Medyczny jest organizacją, która odważnie patrzy w przyszłość i stawia sobie wiele ambitnych celów. Uczelnia podejmuje wysiłek, by wzmocnić synergię dydaktyki, nauki oraz profesjonalnego zarządzania.

Podobne oferty

  • Kierownik / Kierowniczka kadr i płac

    ARHELAN sp. z o.o. Bielsk Podlaski, ul. Mickiewicza 200

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka
    • Pełny etat

    Twoje obowiązki Zarządzanie działem kadr i płac (organizacja pracy zespołu, nadzór merytoryczny), Kompleksowa obsługa kadrowo-płacowa pracowników (umowy, aneksy, świadectwa pracy), Nadzór nad naliczaniem wynagrodzeń, zasiłków i innych świadczeń, Zapewnienie zgodności procesów z...

  • Dyrektor / Dyrektorka ds. HR i Rozwoju Organizacji

    Klient portalu Praca.pl Gliwice

    • 20 000 zł / mies. (w zal. od umowy)
    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę / kontrakt B2B
    • Dyrektor / dyrektorka
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV

    Współtworzenie i realizacja strategii HR wspierającej cele biznesowe firmy oraz ścisła współpraca z zarządem. Rozwijanie kompetencji przywódczych kadry menedżerskiej, wspieranie ich w zarządzaniu zespołami, podejmowaniu decyzji oraz rozliczaniu celów. Wdrażanie i doskonalenie...