Ogłoszenie numer: 6664497, z dnia 2022-03-24
Kierownik HR i Administracji
Miejsce pracy: Gdańsk
Opis stanowiska
Obszar HR
- udział we współtworzeniu obszaru HR w spółce,
- prowadzenie bieżących projektów HR (rekrutacje, szkolenia, rozwój) oraz odpowiedzialność za realizowanie kluczowych celów biznesowych,
- wsparcie w prowadzeniu procesów rekrutacji (dodawanie ogłoszeń, wstępna selekcja CV, organizacja kalendarza spotkań, udział w rozmowach rekrutacyjnych),
- współpraca w zakresie budowania polityk i procesów HR oraz ich aktualizacja,
- organizowanie szkoleń dla pracowników,
- odpowiedzialność za stworzenie, aktualizację zakresu obowiązków pracowników,
- zarządzanie cyklem zatrudnienia pracowników (onboarding, zmiany stanowiska, offboarding),
- proponowanie i podejmowanie działań zmierzających do podnoszenia zaangażowania i efektywności pracowników,
- budowanie zaufania i zaangażowania wśród pracowników,
- monitorowanie potrzeb rekrutacyjnych, wsparcie w planowaniu zatrudnienia,
- współpraca z firmami/podmiotami zewnętrznymi,
- przygotowywanie raportów, sprawozdań, analiz i prezentacji.
Obszar Administracji:
- nadzór nad sprawnym funkcjonowaniem Działu Administracji i wszystkimi procesami zachodzących w tym obszarze,
- zarządzanie podległym zespołem,
- ciągła optymalizacja oraz usprawnianie procesów i procedur w zarządzanym obszarze,
- odpowiedzialność za budżet i jego optymalizacja,
- współpraca z firmami/podmiotami zewnętrznymi.
Wymagania
- min. 3-4 lata doświadczenia zawodowego na podobnym stanowisku,
- wykształcenie wyższe kierunkowe: psychologia, ZZL,
- znajomość różnorodnych zagadnień i narzędzi związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi,
- doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych,
- proaktywnej postawy, umiejętność wychodzenia z inicjatywą i wdrażania nowych pomysłów,
- umiejętność podejmowania decyzji,
- wysoki poziom zdolności interpersonalnych i komunikacyjnych,
- bardzo dobra organizacja pracy, skuteczność i operacyjność,
- samodzielność w działaniu, umiejętność organizacji pracy własnej i podległego zespołu.
- znajomość języka angielskiego w stopniu zapewniających swobodną komunikację w mowie i w piśmie (min. B2).
Oferujemy
- wsparcie ze strony bezpośredniego przełożonego i pozostałej części zespołu,
- samodzielnej, kreatywnej i stałej pracę w stabilnej firmie,
- możliwości rozwoju zawodowego,
- wynagrodzenia adekwatne do posiadanych umiejętności,
- możliwość wdrażania nowych pomysłów,
- przyjazne warunki pracy w otwartym zespole.
Prosimy o dopisanie klauzuli: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych w procesie rekrutacji.