Kierownik HR i Administracji

Opis stanowiska

Obszar HR

• udział we współtworzeniu obszaru HR w spółce,
• prowadzenie bieżących projektów HR (rekrutacje, szkolenia, rozwój) oraz odpowiedzialność za realizowanie kluczowych celów biznesowych,
• wsparcie w prowadzeniu procesów rekrutacji (dodawanie ogłoszeń, wstępna selekcja CV, organizacja kalendarza spotkań, udział w rozmowach rekrutacyjnych),
• współpraca w zakresie budowania polityk i procesów HR oraz ich aktualizacja,
• organizowanie szkoleń dla pracowników,
• odpowiedzialność za stworzenie, aktualizację zakresu obowiązków pracowników,
• zarządzanie cyklem zatrudnienia pracowników (onboarding, zmiany stanowiska, offboarding),
• proponowanie i podejmowanie działań zmierzających do podnoszenia zaangażowania i efektywności pracowników,
• budowanie zaufania i zaangażowania wśród pracowników,
• monitorowanie potrzeb rekrutacyjnych, wsparcie w planowaniu zatrudnienia,
• współpraca z firmami/podmiotami zewnętrznymi,
• przygotowywanie raportów, sprawozdań, analiz i prezentacji.

Obszar Administracji:

• nadzór nad sprawnym funkcjonowaniem Działu Administracji i wszystkimi procesami zachodzących w tym obszarze,
• zarządzanie podległym zespołem,
• ciągła optymalizacja oraz usprawnianie procesów i procedur w zarządzanym obszarze,
• odpowiedzialność za budżet i jego optymalizacja,
• współpraca z firmami/podmiotami zewnętrznymi.

Wymagania

• min. 3-4 lata doświadczenia zawodowego na podobnym stanowisku,
• wykształcenie wyższe kierunkowe: psychologia, ZZL,
• znajomość różnorodnych zagadnień i narzędzi związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi,
• doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych,
• proaktywnej postawy, umiejętność wychodzenia z inicjatywą i wdrażania nowych pomysłów,
• umiejętność podejmowania decyzji,
• wysoki poziom zdolności interpersonalnych i komunikacyjnych,
• bardzo dobra organizacja pracy, skuteczność i operacyjność,
• samodzielność w działaniu, umiejętność organizacji pracy własnej i podległego zespołu.
• znajomość języka angielskiego w stopniu zapewniających swobodną komunikację w mowie i w piśmie (min. B2).

Oferujemy

• wsparcie ze strony bezpośredniego przełożonego i pozostałej części zespołu,
• samodzielnej, kreatywnej i stałej pracę w stabilnej firmie,
• możliwości rozwoju zawodowego,
• wynagrodzenia adekwatne do posiadanych umiejętności,
• możliwość wdrażania nowych pomysłów,
• przyjazne warunki pracy w otwartym zespole.