Urząd Gminy Piątnica

Kierownik/kierowniczka

Miejsce pracy: Piątnica Poduchowna

Numer: StPr/26/0141

OBOWIĄZKI:

WÓJT GMINY PIĄTNICA ogłasza nabór kandydatów na wolne stanowisko urzędnicze w Ośrodku Pomocy Społecznej w Piątnicy. Zakres podstawowych zadań na stanowisku: 1) kierowanie Ośrodkiem Pomocy Społecznej, zwanym dalej Ośrodkiem oraz reprezentowanie go na zewnątrz na podstawie udzielonego przez Wójta pełnomocnictwa; 2) organizowanie pracy ośrodka oraz ustalanie organizacji wewnętrznej i zadań Ośrodka w regulaminie organizacyjnym; 3) prowadzenie gospodarki finansowej jednostki na zasadach określonych w ustawie o finansach publicznych i przepisach wykonawczych do tej ustawy oraz ustawie o rachunkowości, a w szczególności: a) szacowanie potrzeb finansowych na funkcjonowanie Ośrodka i wykonywanie zadań należących do zakresu jego działania oraz składania do Wójta i Wojewody zapotrzebowania na środki finansowe z budżetu gminy i z budżetu państwa na każdy rok kalendarzowy, b) opracowywanie planu finansowego Ośrodka, to jest planu dochodów i wydatków na każdy rok budżetowy, c) rzetelne, celowe, oszczędne i zgodne z prawem dysponowanie środkami publicznymi oraz poprawne rozliczanie ich wykorzystania z budżetem gminy i budżetem państwa, d) prowadzenie rachunkowości jednostki, zgodnie z zasadami określonymi w ustawie o rachunkowości oraz w rozporządzeniach Ministra Finansów, zapewnienie posiadania wyodrębnionego od Urzędu Gminy konta wyodrębnionych ksiąg rachunkowych, e) opracowanie pisemnych zasad rachunkowości jednostki, w tym planu kont, obiegu dokumentów finansowo-księgowych, instrukcji inwentaryzacyjnej i innych wymaganych przepisami prawa dokumentów, f) ustalenie i wdrożenie w Ośrodku procedur kontroli zarządczej, z uwzględnieniem standardów kontroli określonych przez Ministra Finansów oraz zapewnienie wykonywania kontroli; 4) zabezpieczenie prowadzenia spraw z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej, w zakresie określonym w odpowiednich przepisach prawa a w szczególności: a) zapewnienia szkolenia pracowników z zakresu przepisów bhp i ochrony przeciwpożarowej, b) kierowanie pracowników na badania lekarskie wstępne i okresowe, c) prowadzenie rejestru i dokumentacji wypadków przy pracy, d) załatwianie spraw związanych z utrzymaniem i konserwacją sprzętu przeciwpożarowego; 5) przyjmowanie i rozpatrywanie skarg na podległych pracowników oraz prowadzenie dokumentacji w tym zakresie; 6) opracowanie i utrzymanie w aktualności Regulaminu Organizacyjnego; 7) podejmowanie wszelkich działań mających na celu zapewnienie wykonywania przez Ośrodek zadań własnych gminy i zadań zleconych z zakresu administracji rządowej określonych w Statucie jednostki, w ustawach i uchwałach Rady Gminy; 8) koordynacja realizacji Gminnej Strategii Rozwiązywania Problemów Społecznych, ze szczególnym uwzględnieniem programów pomocy społecznej i innych, których celem jest integracja osób i rodzin z grup szczególnego ryzyka; 9) sporządzanie oceny zasobów pomocy społecznej w celu przedstawienia przez Wójta tego dokumentu uprawnionym organom oraz opracowanie projektów uchwał Rady w sprawie gminnych programów pomocy społecznej; 10) sporządzanie i przedstawianie Radzie Gminy corocznych sprawozdań z działalności Ośrodka; 11) zapewnienie realizacji Gminnego Programu Profilaktyki i Rozwiązywania Problemów Alkoholowych oraz Gminnego Programu Przeciwdziałania Narkomanii; 12) podejmowanie działań mających na celu tworzenie gminnego systemu przeciwdziałania przemocy w rodzinie, opracowywanie projektów programów ochrony ofiar w rodzinie oraz zapewnienie jego realizacji; 13) zapewnienie realizacji zadań wynikających z rządowych programów pomocy społecznej; 14) zapewnienie sporządzania sprawozdawczości w formie elektronicznej oraz przekazywanie jej za pomocą systemu teleinformatycznego Wojewodzie; 15) współpraca z Powiatowym Urzędem Pracy oraz Wójtem w celu łagodzenia skutków bezrobocia; 16) współpraca z organizacjami pozarządowymi i innymi podmiotami oraz prowadzenie spraw związanych z ogłaszaniem otwartych konkursów na realizacją zadań publicznych z zakresu pomocy społecznej na zasadach określonych w ustawie o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie; 17) sprawowanie bieżącego nadzoru nad prowadzeniem przez podległych pracowników Ośrodka postępowania administracyjnego i przygotowywaniem projektów decyzji w sprawach z zakresu pomocy społecznej, dodatków mieszkaniowych, świadczeń rodzinnych i zaliczki alimentacyjnej; 18) wydawanie decyzji administracyjnych w sprawach określonych w ustawie o pomocy społecznej oraz w pozostałych sprawach przekazanych do prowadzenia Ośrodkowi na podstawie upoważnień udzielonych przez Wójta lub Radę Gminy odrębnymi dokumentami; 19) sprawowanie nadzoru i ponoszenie odpowiedzialności za terminowe i zgodne z prawem prowadzenie przez podległych pracowników wszelkich spraw należących do właściwości Ośrodka określonych w Statucie Ośrodka, uchwałach Rady,zarządzeniach Wójta oraz odpowiednich ustawach i innych aktach normatywnych; 20) wykonywanie innych nie wymienionych zadań należących do Kierownika Ośrodka określonych w ustawach o pomocy społecznej, o świadczeniach rodzinnych, o postępowaniu wobec dłużników alimentacyjnych oraz zaliczce alimentacyjnej, o przeciwdziałaniu przemocy w rodzinie i innych aktach prawnych wyższego rzędu, uchwałach Rady Gminy i zarządzeniach Wójta; 21) sporządzenie analiz, informacji i sprawozdań z zakresu działania Ośrodka; 22) kierowanie pracą Ośrodka poprzez organizowanie pracy podległych pracowników oraz udzielanie im pomocy i instruktażu przy załatwianiu spraw; 23) prowadzenie kontroli wewnętrznej podległych pracowników; 24) przygotowywanie projektów aktów prawnych oraz innych materiałów przedkładanych za pośrednictwem Wójta organom gminy; 25) prowadzenie, w zakresie należącym do właściwości działania Ośrodka spraw związanych z: a) obronnością kraju, b) przeciwdziałanie zagrożeniom i usuwaniem skutków zdarzeń noszących znamiona kryzysu; 26) przestrzeganie przepisów ustawy o ochronie danych osobowych, o ochronie informacji niejawnych oraz innych tajemnic ustawowo chronionych oraz zasad określonych w Polityce bezpieczeństwa przetwarzania danych osobowych i Instrukcji zarządzania systemem informatycznym obowiązujących w Ośrodku; 27) udostępnianie informacji publicznej na zasadach i w trybie określonym w ustawie o dostępie do informacji publicznej oraz Statucie Gminy, w tym przekazywanie informacji o jednostce w celu zamieszczenia w Biuletynie Informacji Publicznej i utrzymanie tych informacji w stałej aktualności; 28) przyjmowanie interesantów oraz udzielanie im pomocy i wyjaśnień; 29) podnoszenie kwalifikacji zawodowych, w tym w drodze samokształcenia oraz uczestniczenie w doskonaleniu zawodowym; 30) podejmowanie działań mających na celu podnoszenie kwalifikacji zawodowych i doskonalenie zawodowe pracowników; 31) przeprowadzanie konkursów na wolne stanowiska pracownicze; 32) pozyskiwanie funduszy i dotacji unijnych.

WARUNKI PRACY:

Wymagania konieczne:

Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)

Wymagania inne:

Do konkursu może przystąpić kandydat, który spełnia następujące wymagania związane ze stanowiskiem: wymagania niezbędne: 1) jest obywatelem polskim, 2) posiada pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych, 3) posiada stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na stanowisku urzędniczym, 4) cieszy się nieposzlakowaną opinią, 5) nie był prawomocnie skazany za umyślne przestępstwo, ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, 6) posiada wykształcenie wyższe drugiego stopnia w rozumieniu przepisów ustawy o szkolnictwie wyższym, oraz posiada specjalizację z zakresu organizacji pomocy społecznej, 7) posiada co najmniej pięcioletni staż pracy, w tym co najmniej 3 lata w jednostkach pomocy społecznej, 8) umiejętności zawodowe: a) znajomość przepisów prawa dotyczących pomocy społecznej, świadczeń rodzinnych, pomocy osobom uprawnionym do alimentów, wspierania rodziny i pieczy zastępczej, wsparcia kobiet w ciąży, dodatków mieszkaniowych, pomocy materialnej o charakterze socjalnym dla uczniów, przyznawania dodatku energetycznego, dodatku osłonowego, ochrony zdrowia psychicznego, przeciwdziałania przemocy w rodzinie, wychowania w trzeźwości i przeciwdziałania alkoholizmowi, przeciwdziałania narkomanii, b) znajomość przepisów prawa dotyczących samorządu terytorialnego, finansów publicznych, prawa zamówień publicznych, ochrony danych osobowych, współpracy z instytucjami pozarządowymi, kodeksu postępowania administracyjnego (kpa), prawa pracy, pracowników samorządowych, c) umiejętności praktyczne: biegła znajomość obsługi komputera, (pakiet Microsoft Office), znajomość techniki opracowywania aktów prawnych (uchwał, zarządzeń) oraz decyzji administracyjnych. * wymagania dodatkowe: 1) znajomość przepisów normujących udostępnianie informacji publicznej; 2) umiejętność analitycznego myślenia i formułowania myśli w mowie i na piśmie, 3) komunikatywność, umiejętność pracy w zespole i obsługi interesantów, kultura osobista i odporność na stres; 4) posiadanie praw jazdy kategorii min. B i praktyczna umiejętność prowadzenia pojazdów.

Miejsce pracy:

Piątnica Poduchowna

Rodzaj umowy:

Umowa o pracę na czas nieokreślony

Wynagrodzenie brutto:

od 6 700 do 7 400 PLN

Opis wynagrodzenia:

; Informacja o warunkach pracy na stanowisku: 1) zatrudnienie - w ciągu miesiąca od zakończenia postępowania konkursowego, 2) praca w pełnym wymiarze czasu pracy (cały etat), 3) wynagrodzenie na zasadach określonych w przepisach regulujących wynagradzanie pracowników samorządowych, 4) praca w budynku Ośrodka Pomocy Społecznej w Piątnicy oraz na terenie gminy Piątnica, 5) budynek nie przystosowany do osób niepełnosprawnych, 6) stanowisko wyposażone w sprzęt niezbędny do pracy na stanowisku, 7) proponowane wynagrodzenie zasadnicze: 6.700 7.400 zł brutto. * Informacja o wskaźniku zatrudnienia osób niepełnosprawnych: W miesiącu styczniu 2026 r. wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Ośrodku Pomocy Społecznej w Piątnicy był wyższy niż 6%.

KONTAKT:

Sposób aplikowania:

bezpośrednio do pracodawcy

Adres:

Stawiskowska 53, 18-421 Piątnica Poduchowna, powiat: łomżyński, woj: podlaskie

Dane kontaktowe:

Krzysztof Ryszard Kozicki

Sposób kontaktu:

bezpośrednio do pracodawcy
Preferowane formy kontaktu: osobiście, poczta, Termin: do dnia 5 marca 2026r., Godziny : do godz. 14.00

Wymagane dokumenty:

Wymagane dokumenty: 1) życiorys (CV) z dokładnym przebiegiem pracy zawodowej, 2) kwestionariusz osoby ubiegającej się o zatrudnienie, 3) list motywacyjny (z podaniem numeru telefonu do kontaktu), 4) kserokopie dokumentów poświadczających posiadane wykształcenie, 5) kserokopie dokumentów potwierdzających posiadanie dodatkowych kwalifikacji i umiejętności oraz doświadczenia zawodowego (zaświadczenia, certyfikaty), 6) kserokopie świadectw pracy, 7) kserokopia praw jazdy, 8) oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego, o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu z praw publicznych, o posiadaniu kwalifikacji zawodowych do wykonywania pracy na określonym stanowisku, o niekaralności za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego, za umyślne przestępstwo przeciwko mieniu, przeciwko obrotowi gospodarczemu, przeciwko działalności instytucji państwowych oraz samorządu terytorialnego, przeciwko wiarygodności dokumentów lub za przestępstwo skarbowe, o braku przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy na stanowisku urzędniczym, podpisane przez kandydata, nie był prawomocnie skazany; 9) zgoda na przetwarzanie danych osobowych na potrzeby postępowania rekrutacyjnego; 10) klauzula informacyjna, podpisana przez kandydata. * Termin i miejsce składania ofert: Termin: do dnia 5 marca 2026 r. do godz. 14.00. * Miejsce składania dokumentów: Urząd Gminy Piątnica, ul. Stawiskowska 53, 18-421 Piątnica Poduchowna. Ofertę w zamkniętej kopercie z dopiskiem Nabór na wolne stanowisko Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Piątnicy należy: 1) wysłać pocztą (decyduje data wpływu oferty do Urzędu), 2) złożyć osobiście w kancelarii urzędu pokój Nr 8 (parter). * Informacje pozostałe: Zgłoszenia kandydatów złożone po terminie lub w inny sposób niż określony w ogłoszeniu, albo bez kompletu wymaganych dokumentów, nie będą brane pod uwagę w postępowaniu rekrutacyjnym. Dokumenty złożone na potrzeby konkursu nie są zwracane i będą przechowywane zgodnie z przepisami Instrukcji kancelaryjnej. Informacja o wynikach konkursu będzie umieszczona w Biuletynie Informacji Publicznej oraz na tablicy informacyjnej w Urzędzie Gminy Piątnica i Ośrodku Pomocy Społecznej w Piątnicy. Dodatkowe informacje i wyjaśnienia w sprawie konkursu można uzyskać pod nr tel. 86 2152164. KLAUZULA INFORMACYJNA DLA KANDYDATÓW: Zgodnie z art. 13 ust. 1 i 2 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (Dz.U. L 119 z 4.5.2016) (dalej RODO), informujemy, że: 1. Administratorem Państwa danych osobowych jest Wójt Gminy Piątnica z siedzibą przy ul.Stawiskowska 53, 18-421 Piątnica Poduchowna. Dane kontaktowe: tel: 86 216 24 76, e-mail: ugpiatnica@gminapiątnica.pl, ePUAP: /2007052/SkrytkaESP, Adres do e-Doręczeń to: AE:PL-81634-43388-IVVAS-24 2. W razie jakichkolwiek pytań dotyczących celów i sposobu przetwarzania Państwa danych osobowych mogą się Państwo skontaktować z wyznaczonym Inspektorem Ochrony Danych Osobowych pod adresem Administratora tj. ul.Stawiskowska 53, 18-421 Piątnica Poduchowna. Dane kontaktowe: tel: 86 216 24 76, e-mail: ochronadanych@gminapiątnica.pl, ePUAP: /2007052/SkrytkaESP, Adres do e-Doręczeń to: AE:PL-81634-43388-IVVAS-24 3. Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane w następujących celach: a) rekrutacji pracowników: przeprowadzenia naboru na wolne stanowisko pracy, rozpatrywania kandydatur i wyboru kandydata na wolne stanowisko pracy; b) archiwizacji dokumentacji. 4. Podstawami prawnymi przetwarzania danych osobowych w powyższych celach są: a) obowiązek prawny ciążący na administratorze (art. 6 ust. 1 lit. c oraz art. 9 ust. 2 lit. b rozporządzenia) wynikający z Kodeksu Pracy, ustawy o pracownikach samorządowych oraz z ustawy o narodowym zasobie archiwalnym i archiwach. b) prawnie uzasadniony interes administratora danych (art. 6 ust. 1 lit. f rozporządzenia), którym jest potwierdzenie i udokumentowanie podawanych przez Panią/Pana danych osobowych i jest oparty na art. 22(1) § 5 Kodeksu Pracy i został szczegółowo opisany w ogłoszeniu oraz regulaminie naborów. c) w zakresie, w jakim podaje Pani/Pan w dowolnej formie i z własnej inicjatywy dodatkowe dane osobowe, inne od zakresu wymaganego przez przepisy prawa i na formularzach umieszczonych w dokumentacji naboru, podstawą przetwarzania jest udzielona przez Panią/Pana zgoda na ich przetwarzanie (art. 6 ust. 1 lit. a oraz art. 9 ust. 2 lit. a rozporządzenia oraz przepisy art. 22(1a-1b) Kodeksu pracy). 5. Niepodanie tego typu danych lub późniejsze wycofanie zgody na ich przetwarzanie, nie może być podstawą niekorzystnego Pani/Pana traktowania a także nie może powodować wobec Pani/Pana jakichkolwiek negatywnych konsekwencji, zwłaszcza nie może stanowić przyczyny uzasadniającej odmowę zatrudnienia. 6. Pani/Pana dane osobowe będą ujawniane osobom upoważnionym przez administratora danych osobowych, dostawcom systemów informatycznych i usług IT, operatorowi pocztowemu lub kurierowi w przypadku prowadzenia korespondencji. 7. Ponadto w zakresie stanowiącym informację publiczną dane będą ujawniane każdemu zainteresowanemu taką informacją lub publikowane w BIP Urzędu (informacja o wyniku naboru). 8. Pani/Pana dane osobowe w zakresie dokumentacji aplikacyjnej będą przechowywane przez okres do 3 miesięcy od daty zakończenia naboru (dla osób niezatrudnionych) lub do momentu wycofania zgody (dla zakresu objętego zgodą). 9. W przypadku zatrudnienia dokumentacja z naboru zostanie włączona do Pani/Pana akt pracowniczych i będzie przechowywana zgodnie z przepisami prawa. 10. Okres przechowywania może zostać przedłużony w indywidualnych przypadkach w celach związanych z ustalaniem, dochodzeniem lub obroną roszczeń. 11. Informacja o wyniku naboru będzie upowszechniana przez umieszczenie na tablicy informacyjnej w Urzędzie, oraz opublikowanie na stronie https://bip.gminapiatnica.pl przez okres co najmniej 3 miesięcy (wymóg art. 15 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych). 12. Dane tworzące akta sprawy, tworzone przez administratora zgodnie z przepisami prawa (w szczególności protokoły z naboru), przechowywane będą przez okres co najmniej 5 lat od momentu zakończenia sprawy. Po upływie tego okresu akta sprawy będą podlegać ekspertyzie ze względu na ich charakter, treść i znaczenie. Na tej podstawie nastąpić może zmiana okresu przechowywania dokumentacji, włącznie z uznaniem jej za materiały podlegające wieczystemu przechowywaniu w Archiwum Państwowym. 13. Przysługuje Pani/Panu prawo dostępu do treści swoich danych osobowych oraz prawo żądania ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych. 14. W zakresie objętym zgodą na przetwarzanie, ma Pani/Pan prawo do jej wycofania w dowolnym momencie, wysyłając ją na adres Administratora lub za pomocą: e-mail: ochronadanych@gminapiątnica.pl, ePUAP: /2007052/SkrytkaESP, Adres do e-Doręczeń to: AE:PL-81634-43388-IVVAS-24 15. Podanie przez Panią/Pana danych osobowych jest wymogiem ustawowym. Podanie danych w wymaganym zakresie jest obowiązkowe, a konsekwencją niepodania danych osobowych będzie pozostawienie Pani/Pana aplikacji bez rozpatrzenia. 16. Pani/Pana dane osobowe nie będą wykorzystywane do zautomatyzowanego podejmowania decyzji ani profilowania, o którym mowa w art. 22 rozporządzenia. * Link do ogłoszenia na BIP: https://bip.gminapiatnica.pl/ogloszenia/konkursy/5250-ogloszenie-naboru-kandydatow-na-wolne-stanowisko-urzednicze-w-osrodku-pomocy-spolecznej-w-piatnicy-so-2110-2-2026

Źródło oferty pracy: Powiatowy Urząd Pracy w Łomży

Kierownik/kierowniczka

Podobne oferty

Menedżerka / Menedżer Sprzedaży

Menedżer / Menedżerka Zespołu Sprzedaży

Kierownik / Kierowniczka sklepu

Lider / Liderka Zespołu Sprzedaży

Główny Księgowy / Główna Księgowa

Kierownik / Kierowniczka sklepu

Kierowniczka / Kierownik Sprzedaży

Dyrektor / Dyrektorka ds. sprzedaży – rynek betonu

Kierownik / Kierowniczka ds. handlu

Dyrektor / Dyrektorka Sprzedaży Cementu Segment Betonu Towarowego

Zobacz inne oferty pracy:

Praca Kierownik Działu

Praca w miastach

Łomża

Nowogród

Jedwabne

Stawiski

Kolno

Zambrów

Ostrołęka

Wysokie Mazowieckie

Szczuczyn

Tykocin