Wytwórnie Betonu Towarowego w Łomży i Ostrołęce
Biuro operacyjne: WBT Łomża, Ostrołęka
Forma współpracy: umowa o pracę na pełen etat
- Odpowiedzialność za efektywną organizację procesu produkcji: zapewnienie płynności procesu produkcyjnego oraz właściwej jakości produktów;
- Nadzorowanie pracy wytwórni betonu towarowego;
- Zarządzanie podstawowymi kosztami i zyskownością produkcji, kontrola wykonania budżetu produkcyjnego, bieżące raportowanie i ocena rezultatów działalności produkcyjnej;
- Zapewnienie efektywnego wykorzystania floty pojazdów (betonomieszarki, pompy do betonu), sprzętu ciężkiego (ładowarki, koparki) oraz urządzeń produkcyjnych;
- Administrowanie procesem zaopatrzenia w materiały i surowce do produkcji;
- Planowanie i koordynacja utrzymania ruchu: przeglądów, napraw, remontów we współpracy z Zespołem Utrzymania Ruchu;
- Przestrzeganie, dbanie i propagowanie wysokich standardów BHP.
- Wykształcenie średnie techniczne (wyższe wykształcenie techniczne mile widziane);
- 3- letnie doświadczenie w kierowaniu produkcją w branży budowlanej lub chemicznej (doświadczenie w kierowaniu produkcją betonu mile widziane);
- Doświadczenie w kierowaniu podległym zespołem pracowników;
- Dobra znajomość obsługi programów pakietu MS Office;
- Dyspozycyjność i gotowość do odbywania podróży służbowych;
- Posiadanie ważnego prawa jazdy kat. B i praktyka w prowadzeniu samochodu;
- Znajomość systemu SAP będzie dodatkowym atutem.
- Umiejętność pracy w zespole oraz wysokie zdolności organizacyjne;
- Analityczne myślenie;
- Rozwinięte zdolności interpersonalne i komunikacyjne;
- Odporność na stres i umiejętność podejmowania decyzji pod presją czasu;
- Odpowiedzialność.
- Pracę w dużej i stabilnej firmie;
- Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę i terminową wypłatę wynagrodzenia;
- Rynkowe wynagrodzenie;
- Odpowiednie narzędzia pracy
- Rozbudowany pakiet benefitów m.in.:
- Prywatna opieka medyczna LuxMed dla Ciebie i Twojej rodziny;
- Karty sportowe Fit Profit i możliwość uczestnictwa w Pracowniczych Klubach Sportowych;
- Ubezpieczenie dla Ciebie i Twojej rodziny;
- Dostęp do platformy My Benefit, która co roku zasilana jest środkami pieniężnymi przez Pracodawcę i na której możesz robić zakupy w preferencyjnych cenach;
- Dodatkowy dzień wolny z okazji Barbórki;
- Jeżeli jesteś Rodzicem gwarantujemy dodatkowy dzień wolny ekstra w celu sprawowania opieki nad pociechą. Dla świeżo upieczonych Rodziców finansujemy wyprawkę tzw. „becikowe”;
- Dofinansowanie do okularów;
- Programy szkoleniowe realizowane online i stacjonarnie;
- Atrakcyjny system nagród- nagrody jubileuszowe, nagrody za osiągnięcia półrocza, nagrody roku.
- W trudnej sytuacji życiowej, finansowej- pomoc w postaci zapomogi finansowej.
- Możliwość rozwoju, nauki i zdobywania doświadczenia od liderów z branży;
- Pracę w zespole, gdzie liczy się wzajemny szacunek i dobra atmosfera;
Pracę w miejscu dbającym o bezpieczeństwo i zdrowie każdego pracownika - BHP to nasz priorytet !
Jeśli jesteś zainteresowana/zainteresowany szczegółami- prześlij swoje CV, chętnie opowiemy więcej na temat projektów
Poznaj
CEMEX Polska Sp. z o.o.
Dlaczego warto wybrać CEMEX?
CEMEX to globalna firma zajmująca się produkcją materiałów budowlanych, zapewniamy produkty wysokiej jakości z innowacyjnymi rozwiązaniami i technologiami w ponad 50 krajach na świecie.
Zatrudniając ponad 40 000 pracowników na całym świecie, CEMEX ma strategiczną
pozycję w obu Amerykach, na Karaibach, w Europie, Afryce ,na Bliskim W schodzie i w Azji.
Nasza sieć operacyjna produkuje, dystrybuuje i sprzedaje cement, beton prefabrykowany,
kruszywa i powiązane materiały budowlane, usługi i innowacyjne rozwiązania technologiczne.
Zawsze staramy się dostarczać doskonałe rozwiązania budowlane i lepsze wrażenia klientów na obsługiwanych przez nas rynkach.
W tym celu dostosowujemy nasze produkty i usługi do specyficznych potrzeb naszych klientów.
Działamy poprzez innowacyjne rozwiązania budowlane i technologiczne, działając również na rzecz promowania zrównoważonej przyszłości.
Proces rekrutacji w CEMEX
- Krok Wywiad telefoniczny
- Krok Spotkanie ze specjalistą HR
- Krok Spotkanie z potencjalnym przełożonym
- Krok Złożenie oferty zatrudniania