- Blisko 55,000 pracowników
- Jesteśmy obecni w 440 lokalizacjach
- Obsługujemy 400,000 klientów
- Generujemy €3.1 miliarda obrotu
- Analiza potrzeb biznesowych i przekładanie ich na rozwiązania IT zgodne ze strategią firmy
- Współpraca z zespołami IT w Polsce, regionie Europy Środkowo-Wschodniej oraz centralą we Francji
- Koordynacja projektów ERP w obszarach Finansów, Łańcucha Dostaw i HR – od analizy po wdrożenie
- Tworzenie dokumentacji funkcjonalnej (user stories, mapy procesów, diagramy, use cases)
- Szkolenie użytkowników oraz opracowywanie instrukcji i dokumentacji procesowej
- Monitorowanie działania systemu ERP i wdrażanie usprawnień
- Udzielanie wsparcia użytkownikom systemu, rozwiązywanie zgłoszeń i doradztwo procesowe
- Współpraca z dostawcami zewnętrznymi w zakresie utrzymania i rozwoju systemów
- Pełnienie roli łącznika między biznesem a IT – ustalanie priorytetów i nadzór nad realizacją zmian
- Doświadczenie w pracy z systemami ERP (np. jako Key User)
- Umiejętność analizy wymagań użytkowników i tworzenia specyfikacji funkcjonalnych
- Doświadczenie w pracy projektowej oraz znajomość technik modelowania procesów (BPMN, UML)
- Znajomość języka angielskiego na poziomie B2/C1
- Umiejętność dokumentowania wymagań funkcjonalnych i niefunkcjonalnych
- Mile widziane doświadczenie w pracy z narzędziami DevOps, Jira lub systemami Dynamics 365 / SAP (Finanse, Łańcuch Dostaw)
- Umowę o pracę w stabilnej firmie o ugruntowanej pozycji na rynku
- Atrakcyjne wynagrodzenie podstawowe z systemem premiowym
- Możliwość pracy zdalnej
- Szkolenie wdrożeniowe, w tym wizytę w centrali w Paryżu
- Pakiet benefitów: prywatna opieka medyczna, karta sportowa, dofinansowanie do wakacji, świadczenia świąteczne
- Udział w inicjatywach firmowych: wolontariat, działania proekologiczne, wydarzenia integracyjne
Poznaj
Elis Polska
Dlaczego warto?
Zapewniamy naszym Klientom możliwość korzystania z wielu produktów na zasadzie wynajmu, eliminując konieczność ich kupowania. Nasze produkty są projektowane i modernizowane w celu zapewnienia najwyższej jakości i trwałości.
W Elis największą siłą są pracownicy. Zwracamy szczególną uwagę na ich dobre samopoczucie, szkolenia i rozwój osobisty. Nasza polityka kadrowa opiera się na czterech filarach: pozyskaniu talentów, zapewnianiu im rozwoju, szkoleniu oraz ich dalszemu rozwijaniu. W Elis dbamy o to, aby każdy pracownik mógł realizować się w Grupie zgodnie ze swoimi umiejętnościami, potrzebami szkoleniowymi i ambicjami. Stawiamy na wzajemny szacunek, zaufanie i zaangażowanie. Oferujemy naszym pracownikom perspektywę kariery w profesjonalnej, międzynarodowej organizacji.
Proces rekrutacji
-
Krok
Rozmowa telefoniczna
-
Krok
Spotkanie rekrutacyjne
-
Krok
Propozycja współpracy