- Blisko 55,000 pracowników
- Jesteśmy obecni w 440 lokalizacjach
- Obsługujemy 400,000 klientów
- Generujemy €3.1 miliarda obrotu
- Identyfikacja potrzeb biznesowych i przekładanie ich na konkretne rozwiązania IT, zgodne ze strategią grupy.
- Współpraca z zespołami IT z regionu (PL, LT, LV, EE, CZ, SK, HU) oraz centralą we Francji - w ramach projektów, utrzymania systemów i rozwoju.
- Koordynacja i udział w projektach ERP z obszaru Finansów, Łańcucha Dostaw i HR - od analizy wymagań, przez projektowanie i testowanie, aż po wdrożenie i wsparcie użytkowników.
- Tworzenie dokumentacji funkcjonalnej - user stories, mapy procesów, diagramy, use cases.
- Szkolenie użytkowników oraz przygotowywanie instrukcji i dokumentacji procesów.
- Monitorowanie działania systemu ERP i wdrażanie usprawnień zwiększających efektywność.
- Wsparcie użytkowników ERP - odpowiadanie na pytania, rozwiązywanie zgłoszeń, doradztwo procesowe.
- Współpraca z dostawcami zewnętrznymi w zakresie utrzymania i rozwoju systemów ERP.
- Pełnienie roli łącznika między biznesem a IT - priorytetyzacja zadań, komunikacja, nadzór nad realizacją zmian.
- Szukamy osoby, która posiada doświadczenie w pracy z systemami klasy ERP np. jako Key User,
- Zależy nam na umiejętności zbierania i analizy wymagań od użytkowników końcowych oraz przekładania ich na specyfikacje funkcjonalne,
- Istotne będzie doświadczenie w pracy projektowej, w tym w przygotowywaniu i wdrażaniu rozwiązań systemowych, a także znajomość narzędzi i technik modelowania procesów biznesowych (takich jak BPMN czy UML) oraz umiejętność dokumentowania zarówno wymagań funkcjonalnych, jak i niefunkcjonalnych,
- W codziennej pracy niezbędna będzie znajomość j. angielskiego na poziomie B2/C1 do swobodnej komunikacji z kolegami i koleżankami Elis z innych krajów.
- Mile widziane doświadczenie w pracy z narzędziami DevOps i Jira, a także doświadczenie w pracy z Dynamics 365 Finanse&Operacje lub SAP (w szczególności moduły z obszaru Finansów i Łańcucha Dostaw)
- Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę w firmie, która jest na rynku od 30 lat,
- Szkolenia z obszaru IT, międzynarodowe konferencje IT i wymianę doświadczeń,
- Stałą podstawę wynagrodzenia + premie,
- Możliwość pracy zdalnej,
- Szkolenia wdrożeniowe, w tym także wizyta z naszej centrali z Paryżu,
- Prywatną opiekę medyczną, kartę sportową, pakiet socjalny (dofinansowanie do wakacji, karty przedpłacone na święta, paczki dla dzieci),
- Możliwość dołączenia do inicjatyw firmowych: bieg charytatywny, wolontariat, działania na rzecz zrównoważonego rozwoju, świętowanie dnia doceniania pracownika.
Osoby zainteresowane, spełniające wymagania wskazane powyżej prosimy o przesłanie CV za pomocą przycisku aplikuj.
Poznaj
Elis Polska
Dlaczego warto?
Zapewniamy naszym Klientom możliwość korzystania z wielu produktów na zasadzie wynajmu, eliminując konieczność ich kupowania. Nasze produkty są projektowane i modernizowane w celu zapewnienia najwyższej jakości i trwałości.
W Elis największą siłą są pracownicy. Zwracamy szczególną uwagę na ich dobre samopoczucie, szkolenia i rozwój osobisty. Nasza polityka kadrowa opiera się na czterech filarach: pozyskaniu talentów, zapewnianiu im rozwoju, szkoleniu oraz ich dalszemu rozwijaniu. W Elis dbamy o to, aby każdy pracownik mógł realizować się w Grupie zgodnie ze swoimi umiejętnościami, potrzebami szkoleniowymi i ambicjami. Stawiamy na wzajemny szacunek, zaufanie i zaangażowanie. Oferujemy naszym pracownikom perspektywę kariery w profesjonalnej, międzynarodowej organizacji.
Proces rekrutacji
-
Krok
Rozmowa telefoniczna
-
Krok
Spotkanie rekrutacyjne
-
Krok
Propozycja współpracy
