- Blisko 55,000 pracowników
- Jesteśmy obecni w 440 lokalizacjach
- Obsługujemy 400,000 klientów
- Generujemy €3.1 miliarda obrotu
- Przekształcanie oczekiwań operacyjnych jednostek biznesowych w funkcjonalne specyfikacje techniczne zgodne z długofalową strategią IT.
- Prowadzenie dialogu oraz współpraca z międzynarodowymi zespołami technicznymi i zagraniczną centralą przy rozbudowie zintegrowanego środowiska ERP.
- Aktywny udział we wszystkich etapach cyklu życia wdrożeń (Finanse, Łańcuch Dostaw, HR) – od zbierania wymagań, przez testy, aż po uruchomienie i asystę powdrożeniową.
- Modelowanie przebiegu procesów biznesowych oraz tworzenie pełnej dokumentacji funkcjonalnej (przypadki użycia, scenariusze testowe, mapy procesów).
- Prowadzenie szkoleń dla użytkowników kluczowych i końcowych oraz przygotowywanie materiałów edukacyjnych.
- Identyfikowanie obszarów do optymalizacji oraz monitorowanie bieżącej efektywności działania aplikacji korporacyjnych.
- Świadczenie wsparcia merytorycznego dla pracowników i sprawny troubleshooting zgłoszeń systemowych.
- Współpraca ze środowiskiem zewnętrznych dostawców oprogramowania w zakresie modyfikacji i rozbudowy modułów.
- Pełnienie roli łącznika na styku biznesu i technologii, pilnowanie priorytetów i harmonogramu wydań.
- Doświadczenie w pracy z rozbudowanymi systemami klasy ERP (np. w roli kluczowego użytkownika, konsultanta lub analityka).
- Umiejętność pozyskiwania wymagań od biznesu i przekładania ich na precyzyjną dokumentację systemową.
- Znajomość technik i narzędzi modelowania procesów (takich jak BPMN lub UML) oraz tworzenia specyfikacji funkcjonalnych i niefunkcjonalnych.
- Biegła znajomość języka angielskiego (poziom B2/C1) umożliwiająca płynną, codzienną komunikację w międzynarodowej strukturze.
- Samodzielność, komunikatywność oraz dojrzałość w zarządzaniu relacjami ze stronami projektu.
- Mile widziana znajomość środowisk takich jak MS Dynamics 365 F&O lub SAP, a także doświadczenie w pracy z narzędziami Jira lub Azure DevOps.
- Bezpieczne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę w stabilnej organizacji o ugruntowanej pozycji rynkowej.
- Wynagrodzenie oparte na stałej pensji oraz miesięcznym/kwartalnym systemie premiowym.
- Możliwość elastycznego łączenia pracy biurowej z pracą zdalną (model hybrydowy).
- Międzynarodowy onboarding, w tym wyjazdy szkoleniowe do zagranicznej centrali firmy.
- Dostęp do zaawansowanych szkoleń technicznych, udział w branżowych konferencjach IT i międzynarodowa wymiana wiedzy.
- Kompleksowy pakiet medyczny, karta sportowo-rekreacyjna oraz rozbudowany pakiet świadczeń socjalnych (dofinansowanie wakacyjne, bony świąteczne).
- Udział w projektach społecznych, charytatywnych i inicjatywach nakierowanych na zrównoważony rozwój.
Osoby zainteresowane, spełniające wymagania wskazane powyżej prosimy o przesłanie CV za pomocą przycisku aplikuj.
Poznaj
Elis Polska
Dlaczego warto?
Zapewniamy naszym Klientom możliwość korzystania z wielu produktów na zasadzie wynajmu, eliminując konieczność ich kupowania. Nasze produkty są projektowane i modernizowane w celu zapewnienia najwyższej jakości i trwałości.
W Elis największą siłą są pracownicy. Zwracamy szczególną uwagę na ich dobre samopoczucie, szkolenia i rozwój osobisty. Nasza polityka kadrowa opiera się na czterech filarach: pozyskaniu talentów, zapewnianiu im rozwoju, szkoleniu oraz ich dalszemu rozwijaniu. W Elis dbamy o to, aby każdy pracownik mógł realizować się w Grupie zgodnie ze swoimi umiejętnościami, potrzebami szkoleniowymi i ambicjami. Stawiamy na wzajemny szacunek, zaufanie i zaangażowanie. Oferujemy naszym pracownikom perspektywę kariery w profesjonalnej, międzynarodowej organizacji.
Proces rekrutacji
-
Krok
Rozmowa telefoniczna
-
Krok
Spotkanie rekrutacyjne
-
Krok
Propozycja współpracy
