Koordynator ds. Operacyjnych

Cel stanowiska: rekrutacja pracowników niższego i średniego szczebla na przydzielony kontrakt.

• przeprowadzanie procesów rekrutacyjnych na stanowiska niższego oraz średniego szczebla zgodnie z zapotrzebowaniem Klienta,
• reprezentowanie firmy podczas wszelkich wydarzeń związanych z rynkiem pracy (np. Targi Pracy),
• przygotowywanie działań marketingowych w terenie, mających na celu pozyskanie kandydatów,
• telefoniczny oraz osobisty kontakt z kandydatami, przeprowadzanie testów,
• systematyczny kontakt z Klientem zlecającym rekrutacje,
• szczegółowe raportowanie z działań rekrutacyjnych i wokół rekrutacyjnych,
• udział w cotygodniowych spotkaniach w przedstawicielami Klienta.

Wymagania wobec kandydatów:

• praktyczne doświadczenie w prowadzeniu masowych projektów rekrutacyjnych (np. na stanowiska produkcyjne, magazynowe),
• chęć rozwoju w obszarze rekrutacji,
• chęć bycia blisko lokalnej społeczności (m.in. lokalne imprezy, samorząd, organizacje, stowarzyszenia, szkoły),
• nieszablonowe podejście do naborów personalnych na niższe stanowiska – nieustanne poszukiwanie źródeł pozyskania kandydatów,
• doświadczenie zawodowe zdobyte w Agencji Pracy Tymczasowej mile widziane,
• umiejętność natychmiastowego reagowania na problemy wynikające z braku pracowników na obsługiwanym kontrakcie/kontraktach,
• świadomość rynkowa, umiejętność pracy z Klientem zlecającym procesy rekrutacji,
• odporność na stres oraz niezwykłą dynamikę rynku kandydatów,
• świetna organizacja pracy oraz samodyscyplina w wykonywaniu codziennych czynności,
• wysoki poziom motywacji oraz chęć do ciągłego działania,
• znajomość MS Excel,
• czynne prawo jazdy kat. B.

• umowę o pracę,
• możliwość rozwoju w ramach struktur firmy,
• pracę na bardzo samodzielnym stanowisku,
• narzędzia niezbędne do pracy,
• możliwość zmierzenia się z Rynkiem Kandydata.