Koordynator ds. użyczania personelu na rynek niemiecki

Do zakresu obowiązków osoby na tym stanowisku należeć będzie:

• spotkania z Klientami w Niemczech, określanie zapotrzebowania na pracowników i dokładnych oczekiwań Klientów względem współpracy,
• rekrutacja pracowników tymczasowych dla Klienta (spawaczy, pracowników produkcji, sprzątaczy, brygadzistów, sprzedawców)  i opieka nad pracownikami delegowanymi,
• dbanie o przepływ informacji pomiędzy Klientem zagranicznym a centralą.

• bardzo dobra znajomość języka niemieckiego (warunek konieczny),
• doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych na stanowiska produkcyjne,
• dyspozycyjność i mobilność, gotowość do wyjazdów do Niemiec (minimum raz w tygodniu – warunek konieczny),
• silne nastawienie na realizację celów,
• czynne prawo jazdy.

• odpowiednie narzędzia pracy,
• wynagrodzenie dwuskładnikowe (podstawa + prowizja od każdej zrealizowanej godziny przez pracowników tymczasowych).