- Blisko 55,000 pracowników
- Jesteśmy obecni w 440 lokalizacjach
- Obsługujemy 400,000 klientów
- Generujemy €3.1 miliarda obrotu
- Wykonywanie termotranferów na odzieży oraz nadzór nad prawidłowym przebiegiem pracy,
- Realizowanie założonego planu produkcji, rozliczanie i raportowanie wyników produkcji,
- Wdrażanie nowych pracowników oraz ocena ich efektywności,
- Reagowanie na wyzwania i pojawiające się problemy techniczne,
- Wdrażanie nowych produktów do produkcji i testowanie rozwiązań,
- Wyjaśnianie niezgodności oraz kontakt z osobą odpowiedzialną za projekt od strony sprzedaży,
- Nadzór nad bezpieczeństwem pracy oraz przestrzeganiem zasad,
- Zgłaszanie propozycji usprawnień, które zwiększą wydajność.
- Szukamy osoby, która ma doświadczenie w wykonywaniu termotransferów oraz zna ten proces od strony produkcji,
- Na tym stanowisku istotne jest doświadczenie na stanowisku lidera i umiejętność zarządzania efektywnością zespołu,
- Niezbędna jest znajomość pakietu MS Office, w tym Excela oraz umiejętność analitycznego myślenia,
- Mile widziana jest znajomość j. angielskiego.
- Chęć do pracy w dwóch zmianach (6-14 i 14-22) od poniedziałku do piątku.
- Stabilne zatrudnienie w firmie, która jest na rynku od prawie 30 lat,
- Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę, stała podstawa wynagrodzenia i premie,
- Dobre warunki w miejscu pracy (nowoczesny zakład z częścią biurową i magazynową, kawa, herbata i owoce),
- Prywatną opiekę medyczną, pakiet socjalny (dofinansowanie do wakacji, karty przedpłacone, bony na święta, paczki dla dzieci), możliwość dołączenia do grupowego ubezpieczenia,
- Dofinansowanie do pakietu sportowego,
- Możliwość dołączenia do inicjatyw firmowych: bieg charytatywny, wolontariat, działania na rzecz zrównoważonego rozwoju, świętowanie dnia doceniania pracownika.
Poznaj
Elis Polska
Dlaczego warto?
Zapewniamy naszym Klientom możliwość korzystania z wielu produktów na zasadzie wynajmu, eliminując konieczność ich kupowania. Nasze produkty są projektowane i modernizowane w celu zapewnienia najwyższej jakości i trwałości.
W Elis największą siłą są pracownicy. Zwracamy szczególną uwagę na ich dobre samopoczucie, szkolenia i rozwój osobisty. Nasza polityka kadrowa opiera się na czterech filarach: pozyskaniu talentów, zapewnianiu im rozwoju, szkoleniu oraz ich dalszemu rozwijaniu. W Elis dbamy o to, aby każdy pracownik mógł realizować się w Grupie zgodnie ze swoimi umiejętnościami, potrzebami szkoleniowymi i ambicjami. Stawiamy na wzajemny szacunek, zaufanie i zaangażowanie. Oferujemy naszym pracownikom perspektywę kariery w profesjonalnej, międzynarodowej organizacji.
Proces rekrutacji
-
Krok
Rozmowa telefoniczna
-
Krok
Spotkanie rekrutacyjne
-
Krok
Propozycja współpracy