Menedżer ds. Sprzedaży

• rozwój i nadzór sieci dystrybucji,
• opracowywanie i wdrożenie strategii marketingowej i inwestycyjnej,
• wprowadzanie nowych produktów na rynek,
• kontakty ze strategicznymi odbiorcami,
• ocenę i rozwój nowych możliwości marketingowych dla produktów i usług,
• opracowywanie i nadzór planów sprzedaży,
• monitorowanie i analizę danych rynkowych dotyczących segmentu, konsumentów, działań konkurencji i wyników własnych produktów/usług,
• budowę relacji typu B2B,
• zarządzanie projektami i motywowanie zespołu, coaching i mentoring pracowników,
• udział lub prowadzenie konferencji,
• reprezentację firmy na targach.

Możliwa jest także odpowiedzialność za tworzenie działu od podstaw, łącznie z rekrutacją pracowników, opracowaniem planów budżetu, opracowaniem strategii.

• wykształcenie wyższe (preferowane kierunki techniczne, ekonomia);
• zdolności przywódcze (kandydat musi być zdolny do pociągnięcia za swoją wizją innych pracowników);
• samodzielność (docelowo kandydat musi być w stanie samemu pokierować przedsiębiorstwem, wyznaczać cele i realizować je);
• zdolności interpersonalne (kandydat musi być w stanie uzyskać autorytet w grupie dzięki własnej charyzmie);
• umiejętności pracy pod presją czasu i wyniku.

• doświadczenie na stanowiskach managerskich;
• dyplom MBA;
• znajomość języków obcych.

• Pracę w dynamicznie rozwijającej się firmie z 20-letnimi tradycjami,
• Ciekawą i stałą pracę w zgranym i ambitnym zespole,
• Możliwość rozwoju zawodowego poprzez system szkoleń,
• Część stała wynagrodzenia jest zależna od kompetencji, doświadczenia, stażu pracy kandydata.
• Wynagrodzenie adekwatne do osiąganych wyników ,uzupełnione o pozapłacowe elementy wynagrodzenia.