Menedżer ścieżki kariery zawodowej

Capgemini oferuje duże możliwości rozwoju w różnych obszarach IT. Zadaniem Menedżera ścieżki kariery zawodowej jest przyczynianie się do wzrostu organizacji poprzez nowoczesne zarządzanie kapitałem ludzkim i wspieranie rozwoju zawodowego pracowników. Poszukujemy kandydatów otwartych na inne osoby, mających doświadczenie w IT, z dobrze ukształtowanymi zdolnościami przywódczymi, które posiadają doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne, a w swojej pracy potrafią wykorzystać także twarde wskaźniki zebrane w organizacji.

Menedżer ścieżki kariery zawodowej prowadzi działania wewnętrzne nastawione na kierowanie rozwojem osobistym i zawodowym naszych pracowników, identyfikację i rozwój talentów oraz kształcenie przyszłych konsultantów. Idealny kandydat rozumie bezpośredni wpływ swojej współpracy z pracownikami na jakość usług, które świadczymy naszym klientom. Ściśle współpracuje ze specjalistami i kierownikami projektów i działów, wypracowując z nimi osobistą strategię rozwoju pracowników, motywując pracowników do nieustannego doskonalenia i monitorując ich postępy. Zapewnia, że ich głos i potrzeby są usłyszane i zaadresowane.

Capgemini umożliwi kandydatowi kontakty z biznesem, rynkiem i/lub społecznościami, aby pozostawał w kontakcie z branżą IT oraz trendami na rynku.

W zależności od posiadanego doświadczenia kandydata, oczekujemy również dalszego rozwoju w jednym z kierunków IT: wybrana specjalność, współpraca z klientem biznesowym, kierowanie projektami, w celu posiadania kontaktu ze zmieniającym się środowiskiem biznesowym i zdobyciem większego zrozumienia projektów.

• Znakomite Umiejętności interpersonalne

• Motywację własną i wysoką empatię

• Doskonale opanowane zdolności przywódcze i otwartość na innych

• Chęć do ciągłego rozwoju, inicjatywę oraz konstruktywne nastawienie do wyzwań

• Zrozumienie nowoczesnych procesów zarządzania talentami i nastawienie na ich optymalizację oraz stworzenie dobrego miejsca i atmosfery pracy

• Zwroty „nie można”, „nie da się” traktujesz tylko jako zaproszenie do szukania nowych rozwiązań

• Ponad 5-letnie doświadczenie w branży IT

• Co najmniej 2 lata doświadczenia w zarządzaniu zespołem (lider, kierownik)

• Bardzo dobra znajomość przynajmniej jednego języka obcego (angielski lub niemiecki)

• Tytuł magistra lub doktorat

• Świadomość wartości kapitału ludzkiego oraz sposobów jego podwyższania

• Umiejętność zbierania i analizy danych oraz faktów na temat środowiska pracy w obszarze działania organizacji
  i projektów i zastosowanie ich do zarządzania oraz podejmowania na ich podstawie decyzji

• Doświadczenie wydobywania wewnętrznej motywacji oraz rozwoju kompetencji wolontariuszy

• Umiejętność angażowania pracowników na wszystkich szczeblach

• Posiadanie certyfikatów coacha i/lub mentora będzie dodatkowym atutem

• Znajomość metryk, metodyk i narzędzi wspierających nowoczesne zarządzanie kapitałem ludzkim będzie dodatkowym atutem.

• Atrakcyjne warunki finansowe

• Możliwość indywidualnego rozwoju zawodowego

• Umowę o pracę na pełny etat czas nieokreślony od pierwszego dnia pracy

• Wpływ na styl i sposób działania organizacji w obszarze kadrowym

• Specjalistyczne, odpowiednio dobrane szkolenia

• Wyjątkowo przyjazną atmosferę pracy, na którą ma się bezpośredni wpływ

• Możliwość połączenia zatrudnienia z działalnością naukową lub studiami doktoranckimi

• Równowagę między pracą a życiem prywatnym

• Stabilne zatrudnienie

• Elastyczne godziny pracy

• Udział w projektach dla klientów zagranicznych

• Prywatną opiekę medyczną

• Pakiet ubezpieczeniowy

• Dodatkowe świadczenia w ramach pakietu socjalnego, w tym m.in. kartę Multisport, dofinansowanie zajęć sportowych (koszykówka, siatkówka, piłka nożna, kickboxing), bilety do kina i inne

• Akcja relokacja! Przeprowadź się do Wrocławia by budować swoją karierę razem z nami i odbierz... 10 000 PLN! (szczegóły w serwisie WWW)

• Wyjazdy integracyjne