Od starszego referenta do specjalisty w referacie finansowym (k/m)

Wykształcenie: średnie ogólnokształcące

Wymagania konieczne: - obywatelstwo polskie; - pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych; - niekaralność za przestępstwa popełnione umyślnie oraz umyślne przestępstwa skarbowe; - nieposzlakowana opinia; - wykształcenie min średnie; - co najmniej roczny staż pracy w księgowości; - biegła obsługa komputera (pakiet MS Office). Wymagania dodatkowe: - znajomość przepisów w zakresie: ustawy o finansach publicznych, ustawy o rachunkowości, rozporządzenia w sprawie szczegółowej klasyfikacji dochodów, wydatków, przychodów i rozchodów, ustawy o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych; - umiejętność planowania i organizacji pracy; - samodzielność, odpowiedzialność, dokładność, skrupulatność; - umiejętność pracy samodzielnej i zespołowej; - zaangażowanie w realizację zadań. Warunki pracy: - warunki pracy zgodne z obowiązującymi przepisami zawartymi w: kodeksie pracy, ustawie z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, regulaminie pracy (https://bip.um.gdynia.pl/status-i-organizacja-25,8579/regulamin-pracy-centrum-uslug-dla-przedszkoli-i-szkol,617596) i regulaminie wynagradzania pracowników CUPSZ; - wymiar czasu pracy: 1,0 etatu, tj. 40 godzin tygodniowo; - umowa o pracę na czas określony z możliwością przedłużenia; - praca przy monitorze ekranowym powyżej 4 godzin dziennie; - wymagany kontakt osobisty, telefoniczny, przy pomocy środków komunikacji elektronicznej z pracownikami i interesantami; - miejsce wykonywania pracy: Gdynia, ul. 10 Lutego 26. Budynek o trzech kondygnacjach, bez windy; - pracownik podejmujący po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędniczym podlega służbie przygotowawczej. Pracodawca oferuje: - wynagrodzenie zasadnicze od 6.500 zł brutto do 7.260 zł brutto w zależności od posiadanego doświadczenia i kwalifikacji (zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych); - dodatek za wieloletnią pracę od 5% do 20%, w zależności od posiadanego stażu (zgodnie ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych) - dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. trzynastka (zgodnie z ustawą z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej) - nagrody jubileuszowe, odprawy emerytalne i rentowe (zgodnie ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych); - inne dodatki (zgodnie z ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych oraz Regulaminem wynagradzania pracowników Centrum Usług dla Przedszkoli i Szkół (https://bip.um.gdynia.pl/status-i-organizacja-25,8579/regulamin-wynagradzania-pracownikow-centrum-uslug-dla-przedszkoli-i-szkol-w-gdyni,617595); - dostęp do szkoleń; - możliwość skorzystania z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, możliwość przystąpienia do Międzyzakładowej Kasy Zapomogowo Pożyczkowej; - dofinansowanie do zakupu okularów korekcyjnych (zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe). Wszelkie informacje oraz dokumenty do pobrania dostępne na stronie: https://bip.um.gdynia.pl/aktualne-nabory-i-konkursy,289/informacja-o-naborze-na-wolne-stanowisko-urzednicze-od-starszego-referenta-do-specjalisty-w-referacie-finansowym,625236

Gdynia

Umowa o pracę na czas określony

od 6 500 do 7 260 PLN

brutto