Od starszego referenta do starszego specjalisty w referacie kadr (k/m)

Wykształcenie: średnie ogólnokształcące

Wymagania konieczne: 1. obywatelstwo polskie; 2. pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych; 3. niekaralność za przestępstwa popełnione umyślnie oraz umyślne przestępstwa skarbowe; 4. nieposzlakowana opinia; 5. wykształcenie min średnie; 6. co najmniej roczny staż pracy w kadrach; 7. biegła obsługa komputera (pakiet MS Office). Wymagania dodatkowe: 1. doświadczenie w pracy w jednostkach sektora publicznego; 2. umiejętność planowania i organizacji pracy; 3. samodzielność, odpowiedzialność, komunikatywność; 4. umiejętność pracy samodzielnej i zespołowej; 5. zaangażowanie w realizację zadań; 6. umiejętność pracy pod presją czasu. Warunki pracy: 1. warunki pracy zgodne z obowiązującymi przepisami zawartymi w: kodeksie pracy, ustawie z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, regulaminie pracy (https://bip.um.gdynia.pl/status-i-organizacja-25,8579/regulamin-pracy-centrum-uslug-dla-przedszkoli-i-szkol,617596) i regulaminie wynagradzania pracowników CUPSZ; 2. wymiar czasu pracy: 1,0 etatu, tj. 40 godzin tygodniowo; 3. umowa o pracę na czas określony z możliwością przedłużenia; 4. praca przy monitorze ekranowym powyżej 4 godzin dziennie; 5. wymagany kontakt osobisty, telefoniczny, przy pomocy środków komunikacji elektronicznej z pracownikami i interesantami; 6. miejsce wykonywania pracy: Gdynia, ul. 10 Lutego 26. Budynek o trzech kondygnacjach, bez windy; 7. pracownik podejmujący po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędniczym podlega służbie przygotowawczej. Pracodawca oferuje: 1. wynagrodzenie zasadnicze od 5.500 zł brutto do 6.080 zł brutto w zależności od posiadanego doświadczenia i kwalifikacji (zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych); 2. dodatek za wieloletnią pracę od 5% do 20%, w zależności od posiadanego stażu (zgodnie ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych) 3. dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. trzynastka (zgodnie z ustawą z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej) 4. nagrody jubileuszowe, odprawy emerytalne i rentowe (zgodnie ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych); 5. inne dodatki (zgodnie z ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych oraz Regulaminem wynagradzania pracowników Centrum Usług dla Przedszkoli i Szkół (https://bip.um.gdynia.pl/status-i-organizacja-25,8579/regulamin-wynagradzania-pracownikow-centrum-uslug-dla-przedszkoli-i-szkol-w-gdyni,617595); 6. dostęp do szkoleń; 7. możliwość skorzystania z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, możliwość przystąpienia do Międzyzakładowej Kasy Zapomogowo Pożyczkowej; 8. Dofinansowanie do zakupu okularów korekcyjnych (zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe). Wszelkie informacje na stronie: https://bip.um.gdynia.pl/aktualne-nabory-i-konkursy,289/informacja-o-naborze-na-wolne-stanowisko-urzednicze-od-starszego-referenta-do-starszego-specjalisty-w-referacie-kadr,617598

Gdynia

Umowa o pracę na czas określony

od 5 500 do 6 080 PLN