Opiekun w żłobku

Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)

Wymagania niezbędne: Zgodnie z art. 16 ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (Dz. U. z 2025 r. poz. 798) opiekunem w żłobku lub klubie dziecięcym może być osoba, która posiada: Kwalifikacje: - pielęgniarki, położnej, opiekunki dziecięcej, nauczyciela wychowania przedszkolnego, nauczyciela edukacji wczesnoszkolnej lub pedagoga opiekuńczo-wychowawczego, pedagoga społeczno-wychowawczego, pedagoga wczesnej edukacji, terapeuty pedagogicznego lub - która ukończyła studia lub studia podyplomowe na kierunku lub specjalności: wczesne wspomaganie rozwoju, wspomaganie rozwoju dzieci w ramach pomocy psychologiczno-pedagogicznej w żłobkach i przedszkolach, edukacja prorozwojowa, pedagogika małego dziecka, psychologia dziecięca, psychologia wspierania rozwoju i kształcenia lub psychologia wychowawcza. Opiekunem w żłobku lub klubie dziecięcym może być także osoba, która odbyła nie wcześniej niż 2 lata przed podjęciem zatrudnienia jako opiekun szkolenie z udzielania dziecku pierwszej pomocy oraz posiada co najmniej wykształcenie: 1) wyższe na dowolnym kierunku, którego program obejmuje zagadnienia związane z opieką nad małym dzieckiem lub jego rozwojem, i odbyła 80-godzinne szkolenie w celu uaktualnienia i uzupełnienia wiedzy oraz umiejętności lub 2) średnie lub średnie branżowe oraz: a) co najmniej roczne doświadczenie w pracy z dziećmi w wieku do lat 3 lub b) przed zatrudnieniem jako opiekun w żłobku lub w klubie dziecięcym odbyła 280-godzinne szkolenie, z czego co najmniej 80 godzin w formie zajęć praktycznych, polegających na sprawowaniu opieki nad dzieckiem pod kierunkiem opiekuna, o którym mowa w ust. 1. Jeżeli osoba, o której mowa w ust. 2 pkt 2 lit. a, nie pracowała z dziećmi w wieku do lat 3 przez okres co najmniej 6 miesięcy bezpośrednio przed podjęciem zatrudnienia jako opiekun, zobowiązana jest w ciągu 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy na stanowisku opiekuna odbyć 80-godzinne szkolenie w celu uaktualnienia i uzupełnienia wiedzy oraz umiejętności. - Posiada pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełnii praw publicznych. - Posiada obywatelstwo polskie, z zastrzeżeniem art. 11 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2024 r. poz. 1135). - Nie jest i nie był pozbawiony władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie została zawieszona ani ograniczona. - Wypełnia obowiązek alimentacyjny, w przypadku, gdy obowiązek taki został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd. - Nie figuruje w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym. - Nie był skazany prawomocnym wyrokiem za inne przestępstwa umyślne. - Daje rękojmię należytego sprawowania opieki nad dziećmi. - Brak przeciwwskazań zdrowotnych do zajmowania oferowanego stanowiska. Wymagania dodatkowe: - znajomość standardów opieki i wybranych metod pracy z dzieckiem w żłobku; - posiadanie aktualnych badań sanitarno - epidemiologicznych; - doświadczenie w pracy z dziećmi do lat 3; - ukończone kursy lub szkolenia wspomagające rozwój dzieci; - wysoka kultura osobista, kreatywność, cierpliwość, zdolności manualne, muzyczne;

Czernice Borowe

Umowa o pracę na okres próbny

od 2 403 PLN

bezpośrednio do pracodawcy

21 Pułku Piechoty Dzieci Warszawy 10, 06-415 Czernice Borowe, powiat: przasnyski, woj: mazowieckie

Paulina Zaborowska

bezpośrednio do pracodawcy
Preferowane formy kontaktu: osobiście

1) Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie; 2) CV i list motywacyjny; 3) Kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie, świadectw pracy i innych dokumentów potwierdzających doświadczenie zawodowe; 4) Podpisane przez kandydata oświadczenie, że kandydat: a) posiada pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych; b) posiada obywatelstwo polskie lub oświadczenie, że osoba ubiegająca się o stanowisko jest obywatelem Unii Europejskiej, bądź obywatelem innych państw, któremu na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, jeżeli posiada znajomość języka polskiego potwierdzoną dokumentem określonym w przepisach o służbie cywilnej; c) nie jest pozbawiony władzy rodzicielskiej oraz władza nie została mu zawieszona ani ograniczona. d) wypełnia obowiązek alimentacyjny, w przypadku gdy taki obowiązek został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd. e) nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądowym za przestępstwo umyślne lub umyślne przestępstwo skarbowe. f) nie figuruje w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw w Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym g) o braku przeciwwskazań zdrowotnych do pracy na oferowanym stanowisku; 5) Inne dokumenty potwierdzające posiadane kwalifikacje i umiejętności. Wszystkie oświadczenia, list motywacyjny oraz życiorys należy własnoręcznie podpisać. Kserokopie składanych dokumentów winny być poświadczone za zgodność z oryginałem przez kandydata. Kandydaci proszeni są o podanie danych kontaktowych