Praca Chorzele Najnowsze oferty pracy: 4

  • Delikatesy Centrum
    Chorzele ul. Witosa
    pracownik fizyczny
    pełny etat
    umowa o pracę
    1 dzień
    Obserwuj
  • PZU Życie S.A.
    Płock, Ostrołęka, Przasnysz, Chorzele, Wyszków, Pułtusk, Siedlce, Mordy, Węgrów, Legionowo, Nieporęt, Serock, Mława, Czerwińsk nad Wisłą, Płońsk, Raciąż, Nowy Dwór Mazowiecki, Nasielsk, Zakroczym, Radom, Pionki, Iłża, Skaryszew, Białobrzegi, Wyśmierzyce
    Rekrutacja online
    specjalista junior / mid / senior
    2 dni
    Obserwuj
  • PZU Życie S.A.
    Płock, Ostrołęka, Przasnysz, Chorzele, Wyszków, Pułtusk, Siedlce, Mordy, Węgrów, Legionowo, Nieporęt, Serock, Mława, Czerwińsk nad Wisłą, Płońsk, Raciąż, Nowy Dwór Mazowiecki, Nasielsk, Zakroczym, Radom, Pionki, Iłża, Skaryszew, Białobrzegi, Wyśmierzyce
    Rekrutacja online
    specjalista junior / mid / senior
    6 dni
    Obserwuj
  • Powiatowy Urząd Pracy w Przasnyszu
    Chorzele
    4 dni
    Obserwuj

Praca MAZOWIECKIE Najnowsze oferty pracy

Praca w Chorzelach

Chorzele (mazowieckie) – miasto i gmina:

  • liczba mieszkańców

W Chorzelach mieszka 3,1 tys. osób. Na terenie całej gminy – 10,1 tys. osób.

  • powierzchnia

Miejsko-wiejska gmina Chorzele zajmuje 371,5 kilometra kwadratowego, z czego obszar miasta to 17,5 kilometra kwadratowego.

  • położenie komunikacyjne

Chorzele leżą 140 km na północ od Warszawy i 230 km na wschód od Bydgoszczy i 175 km na zachód od Białegostoku. Miejscowość leży na trasie do północno-wschodniej części Warmii i Mazur. Przez Chorzele biegnie droga krajowa nr 57 (relacji Pułtusk – Bartoszyce) oraz drogi wojewódzkie: nr 614 w kierunku Myszyńca i nr 616 do Ciechanowa.

  • kody i oznaczenia

W Chorzelach obowiązują kod pocztowy 06-330 i nr kierunkowy (+48) 29. Zarejestrowane w powiecie przasnyskim pojazdy można rozpoznać po literach WPZ na tablicach rejestracyjnych.

Praca w Chorzelach – lokalni pracodawcy

Rynek pracy w Chorzelach tworzą małe i mikrofirmy, jednostki budżetowe oraz dwa średnie przedsiębiorstwa. W mieście działa łącznie 559 podmiotów gospodarki narodowej zarejestrowanych w REGON (stan we wrześniu 2020 r.). 536 z nich to samozatrudnieni i jednostki do 9 pracowników, 21 to podmioty małe, od 10 do 49 zatrudnionych.

29 podmiotów tworzy w Chorzelach sektor publiczny (13 mikrojednostek, 16 małych), natomiast pozostałe należą do sektora prywatnego, 457 to osoby fizyczne prowadzące działalność.

Najwięcej tutejszych podmiotów zajmuje się handlem i naprawą pojazdów. Wśród rozwiniętych branż znajdują się też budownictwo, usługi, przetwórstwo przemysłowe, transport i gospodarka magazynowa oraz działalność profesjonalna, naukowa i techniczna. 

Do największych zakładów pracy w mieście i gminie Chorzele zaliczają się spółdzielnia mleczarska, producent sera topionego, producent opakowań z folii aluminiowej.

Statystyki bezrobocia

Zgodnie z danymi PUP we wrześniu 2020 r. w powiecie przasnyskim zarejestrowane były 1992 osoby bezrobotne, w tym 342 osoby uprawnione do zasiłku. Bezrobocie w powiecie przewyższa średnie w województwie i w kraju.

Wedle informacji Głównego Urzędu Statystycznego (dane na wrzesień 2020 r.) stopa bezrobocia wynosiła:

  • dla Polski – 6,1%,
  • dla woj. mazowieckiego – 5,1%,
  • dla powiatu przasnyskiego – 9,4%.

Zapotrzebowanie lokalnych firm – Chorzele, powiat przasnyski

Stopa bezrobocia w powiecie nie należy do najniższych. Jednak na lokalnym rynku pracy jest szereg stanowisk, które pracodawcom trudno obsadzić. Listę zawodów deficytowych znajdziemy w prognozie Barometr zawodów, przygotowywanej na zlecenie Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Zgodnie z nią w powiecie przasnyskim oferty pracy powinni bez problemu znaleźć przede wszystkim:

  • pracownicy budowlani (dekarze i blacharze, inspektorzy nadzoru budowlanego, inżynierowie budownictwa, monterzy instalacji budowlanych, operatorzy i mechanicy sprzętu do robót ziemnych),
  • pracownicy branży motoryzacyjnej (blacharze i lakiernicy samochodowi, diagności samochodowi, mechanicy),
  • pracownicy logistyki i transportu (kierowcy – samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych oraz autobusów, spedytorzy i logistycy, zaopatrzeniowcy i dostawcy)
  • pracownicy branży spożywczej (cukiernicy, piekarze),
  • pracownicy branży beauty (fryzjerzy i kosmetyczki),
  • nauczyciele (języków obcych i lektorzy, praktycznej nauki zawodu oraz nauczyciele przedmiotów zawodowych),
  • pracownicy socjalni,
  • samodzielni księgowi,
  • spawacze.

Nie zostały wskazane żadne zawody nadwyżkowe. Jak widać, w deficycie są zarówno zawody wymagające wykształcenia zawodowego, jak i wyższego. Trudności rekrutacyjne wynikają po pierwsze z nieatrakcyjnych dla pracowników warunków pracy i/lub płacy i po drugie – z tego, że dostępni kandydaci nie spełniają podstawowych warunków pracodawców – nie mają aktualnych uprawnień, umiejętności praktycznych czy doświadczenia.