Osoba zatrudniona na stanowisku inspektora ds. bhp

Zakres zadań wykonywanych na stanowisku oraz odpowiedzialności i upoważnień: 1. przeprowadzanie szkoleń wstępnych , w zakresie instruktażu ogólnego; 2. organizowanie szkoleń okresowych z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy; 3. udział w ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy, w drodze do pracy lub z pracy oraz sporządzanie związanej z tym dokumentacji; 4. udział w opracowywaniu wewnętrznych zarządzeń, regulaminów i instrukcji ogólnych dotyczących bhp oraz w ustalaniu zadań w zakresie bhp dla osób kierujacych pracownikami; 5. współdziałanie z lekarzem sprawującym profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami; 6. prowadzanie kontroli warunków pracy oraz przestrzegania przepisów i zasad bhp oraz sporządzanie i przedstawianie pracodawcy okresowych analiz stanu bezpieczenistwa i higieny pracy; 7. podejmowanie działań na rzecz kształtowania w komórkach organizacyjnych Urzędu bezpiecznych i higienicznych warunkw pracy. Zakres odpowiedzialności: Odpowiedzialność służbowa związana z prawidłową realizacją powierzonych zadań, zakresem czynności wynikającym z regulaminu organizacyjnego Urzędu Miasta Jarostawia oraz obowiązującymi przepisami prawa. Odpowiedzialność porządkowa za nieprzestrzeganie organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów BHP, przeciwpożarowych itp. Odpowiedzialność materialna poniesiona za szkody wyrządzone działaniem lub zaniechaniem Odpowiedzialność karna za popełnienie przestępstwa podczas realizacji obowiązków stużbowych. Warunki pracy na stanowisku: 1. praca przy komputerze o charakterze administracyjno-biurowym, 2. praca częściowo w terenie, 3. praca decyzyjna, 4. praca w budynku Urzędu Miasta Jarostawia, 5. praca w godzinach: od 7:30 do 15:30, wtorek 7:30-17:00, pigtek 7:30-14:00, 6. praca w zespole; 7. codzienny kontakt telefoniczny, 8. wyjazdy stużbowe, 9. dostępność architektoniczna: - lokalizacja w 4 kondygnacyjnym budynku biurowym (brak windy osobowej), - wejście do budynku oraz pomieszczenie sanitarmne niedostosowane do potrzeb osób z niepelnosprawnościami, - brak podjazdu dla osób z niepełnosprawnościami w związku z tym, występuje ograniczony dostęp do pomieszczeń zlokalizowanych na piętrach dla osób mających problem z samodzielnym poruszaniem się po ciągach komunikacyjnych, - stanowisko pracy nie jest dostosowane do potrzeb osób niedowidzacych, niewidomych, niestyszacych i głuchoniemych. Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowe i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepeółnosprawnych w grudniu wyniosł co najmniej 6%. Niezbędne do oceny kandydata dokumenty aplikacyjne potwierdzające w szczególności określone powyżej wymagania konieczne: 1. list motywacyjny opatrzony wiasnoręcznym podpisem, 2. życiorys zawodowy (CV) opatrzony własnoręcznym podpisem, 3. kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie, 4. kopie dokumentów potwierdzajacych wymagane wyksztalcenie, 5. kopie świadectw pracy lub zaświadczen z zakladów pracy dokumentujacych wymagany [co najmniej 3-letni] staż pracy, 6. oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego (nie dotyczy osob ubiegających się o zatrudnienie na zasadach wskazanych w art. 11 ust. 2 i ust. 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, jeżeli osoby te posiadaja znajomość jezyka polskiego potwierdzona dokumentem określonym w przepisach o stużbie cywilnej), 7. kopia dokumentu potwierdzajacego znajomośćjezyka polskiego, 8. oświadczenie o petnej zdolności do czynnosci prawnych, 9. oświadczenie o korzystaniu z pełni praw publicznych, 10. oświadczenie o braku skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarzenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, 11. oświadczenie o miejscu zamieszkania, 12. oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych w dokumentach aplikacyjnych złożonych na potrzeby naboru. Zaświadczenie o zatrudnieniu dokumentuje wyłącznie bieżacy okres zatrudnienia, tj. niezakonczony stosunek pracy oraz okresy zatrudnienia występujace przed wejściem w życie przepisw nakazujacych wydawanie świadectw pracy. Wszystkie dokumenty w języku obcym należy przedłożyć wraz z ich tłumaczeniem na język polski dokonanym przez thumacza przysięgłego. Sposób, miejsce i termin składania dokumentów aplikacyjnych: Wymagane dokumenty aplikacyjne w zamkniętej kopercie oznaczonej dopiskiem: ,,Dotyczy naboru nr 5 na stanowisko: osoba zatrudniana na stanowisku Inspektora ds. BHP - Urząd Miasta Jarostawia należy złożyć: 1. w Kancelarii Urzędu, ul. Rynek 1, pok. nr 2, 37-500 Jarostaw albo 2. przesłać pocztą na adres: Urząd Miasta Jarostawia, ul. Rynek 1, 37-500 Jarostaw albo 3. przesłać poprzez elektronicznaą skrzynkę podawczą ePUAP2, z wykorzystaniem kwalifikowanego podpisu elektronicznego lub profilu zaufanego; sposób postępowania określa instrukcja stanowiąca załącznik nr 4 do Regulaminu; w terminie do dnia 30.03.2026 r. Dokumenty aplikacyjne, co do których Komisja Rekrutacyjna stwierdzi, iż wpłynęły do Urzędu po terminie określonym w ogłoszeniu o naborze ( za termin złożenia uznaje się datę faktycznego wpływu dokumentów aplikacyjnych do urzędu), zostały złożone w innym miejscu niż podane powyżej, w innej formie niż w zamkniętej kopercie albo przesłane drogą elektroniczną (za wyjątkiem dokumentów złożonych poprzez elektroniczną skrzynkę podawczą ePUAP2 z wykorzystaniem kwalifikowanego podpisu elektronicznego lub profilu zaufanego), nie będą dalej rozpatrywane. Informacje dodatkowe: Kandydaci spełniający wymagania konieczne, wymagające potwierdzenia we wskazanych dokumentach aplikacyjnych, zostaną powiadomieni telefonicznie i/albo mailowo przez komisje rekrutacyjną o terminie i miejscu testu kwalifikacyjnego oraz rozmowy kwalifikacyjnej. Kandydaci, którzy nie spetnia tych wymagan, nie beda uwzglednieni w kolejnym etapie naboru. Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informaciji Publicznej (www.bip.miastojaroslaw.pl) oraz na tablicy ogloszeń Urzędu Miasta Jarostawia przez okres co najmniej 3 miesięcy. W przypadku osób podejmujących po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, umowę o pracę zawiera się na czas określony (6 miesięcy). W czasie trwania umowy organizuje się słuzbg przygotowawczą kończącą się egzaminem, którego pozytywny wynik jest warunkiem dalszego zatrudnienia pracownika. Zawarcie kolejnej umowy na czas określony albo na czas nieokreslony następuje wówczas bez przeprowadzania odrębnego naboru. Przewiduje się wynagrodzenie zasadnicze w przedziale od 2500 zt do 4500 zt brutto (przy zatrudnieniu dla etatu) oraz dodatek za wieloletnia prace w zależnosci od posiadanego stażu pracy. Wynagrodzenie, o którym mowa powyżej, zostanie ustalone na okres trwania pierwszej umowy o pracę zawartej na czas określony. *w przypadku wszczęcia naboru na stanowisko, o któore poza obywatelami polskimi mogq ubigać sie obywatele Unii Europejskiej oraz obywatele innych państw, ktróym na podstawie umów międzynarodowych lub przepiów prawa wspólnotowego przystuguje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorigm Rzeczypospolitej Polskiej. Oczekiwania Pracodawcy: -poziom wykształcenia - wyższe techniczne o kierunku lub specjalności w zakresie bezpieczeństawa i higieny pracy albo studia podyplomowe w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, bądź posiadanie techniki bezpieczeństwa i higieny pracy oraz co najmniej 3 letni staż pracy w służbie BHP, -umiejętność stosowania i interpretowania przepisow prawa, umiejętność samodzielnej praxcy oraz wspólpracy w zespole, odpowiedzialność, dokładność. Wymagania dodatkowe: aktualne szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy dla pracowników służb bhp, ukończone szkolenie w zakresie udzielania pierwszej pomocy przedmedycznej. Wymagane doświadczenie zawodowe co najmniej 3 letni staż pracy w służbie bhp dot. technika bezpieczeństwa i higieny pracy.