Osoba zatrudniona na stanowisku inspektora ds. bhp

Zakres zadań wykonywanych na stanowisku oraz odpowiedzialności i upoważnień a) przeprowadzanie szkoleń wstępnych, w zakresie instruktażu ogólnego; b) organizowanie szkoleń okresowych z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy; c) udział w ustalaniu okolicznosci i przyczyn wypadków przy pracy, w drodze do pracy lub z pracy oraz sporządzanie związanej z tym dokumentacji; d) udział w opracowywaniu wewnętrznych zarzadzeń, regulaminów i instrukcji ogólnych i dotyczących bhp oraz w ustalaniu zadań w zakresie bhp dla osób kierujących pracownikami; e) współdziałanie z lekarzem sprawującym profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami; f) prowadzenie kontroli warunków pracy oraz przestrzegania przepisów i zasad bhp oraz sporządzanie i przedstawianie pracodawcy okresowych analiz stanu bezpieczeństwa i higieny pracy; g) podejmowanie działań na rzecz kształtowania w komórkach organizacyjnych Urzędu bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Zakres odpowiedzialności Odpowiedzialność służbowa związana z prawidłową realizacją powierzonych zadań, zakresem czynności wynikającym z regulaminu organizacyjnego Urzędu Miasta Jarosławia oraz obowiązującymi przepisami prawa. Odpowiedzialność porządkowa za nieprzestrzeganie organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów BHP, przeciwpożarowych itp. Odpowiedzialność materialna poniesiona za szkody wyrządzone działaniem lub zaniechaniem Odpowiedzialność karna za popełnienie przestępstwa podczas realizacji obowiązków służbowych. Warunki pracy na stanowisku: 1) praca przy komputerze o charakterze administracyjno-biurowym, 2) praca częściowo w terenie, 3) praca decyzyjna, 4) praca w budynku Urzędu Miasta Jarosławia, 5) praca w godzinach: od 7:30 do 15:30, wtorek 7:30-17:00, piątek 7:30-14:00, 6) praca w zespole; 7) codzienny kontakt telefoniczny, 8) wyjazdy służbowe, 9) dostępność architektoniczna: - lokalizacja w 4 kondygnacyjnym budynku biurowym (brak windy osobowej), - wejście do budynku oraz pomieszczenie sanitarne niedostosowane do potrzeb osób z niepełnosprawnościami, - brak podjazdu dla osób z niepełnosprawnościami w związku z tym, występuje ograniczony dostęp do pomieszczeń zlokalizowanych na piętrach dla osób mających problem z samodzielnym poruszaniem się po ciągach komunikacyjnych, - stanowisko pracy nie jest dostosowane do potrzeb osób niedowidzących, niewidomych, niesłyszących i głuchoniemych. Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych w marcu wyniósł co najmniej 6%. Niezbędne do oceny kandydata dokumenty aplikacyjne potwierdzające w szczególności określone powyżej wymagania konieczne: 1) list motywacyjny opatrzony własnoręcznym podpisem, 2) życiorys zawodowy (CV) opatrzony własnoręcznym podpisem, 3) kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie, 4) kopie dokumentów potwierdzających wymagane wykształcenie, 5) kopie świadectw pracy lub zaświadczeń z zakładów pracy dokumentujących wymagany [co najmniej 3-letni] staż pracy, 6) oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego (nie dotyczy osób ubiegających się o zatrudnienie na zasadach wskazanych w art. 11 ust. 2 i ust. 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, jeżeli osoby te posiadają znajomość języka polskiego potwierdzoną dokumentem określonym w przepisach o służbie cywilnej), 7) kopia dokumentu potwierdzającego znajomość języka polskiego*, 8) oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych, 9) oświadczenie o korzystaniu z pełni praw publicznych, 10) oświadczenie o braku skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigąne z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, 11) oświadczenie o miejscu zamieszkania, 12) oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych w dokumentach aplikacyjnych złożonych na potrzeby naboru. Zaświadczenie o zatrudnieniu dokumentuje wyłącznie bieżący okres zatrudnienia, tj. niezakończony stosunek pracy oraz okresy zatrudnienia występujące przed wejściem w życie przepisów nakazujących wydawanie świadectw pracy. Wszystkie dokumenty w języku obcym należy przedłożyć wraz z ich tłumaczeniem na język polski dokonanym przez tłumacza przysięgłego. 8. Sposób, miejsce i termin składania dokumentów aplikacyjnych Wymagane dokumenty aplikacyjne w zamkniętej kopercie oznaczonej dopiskiem: Dotyczy naboru nr 5 na stanowisko: osoba zatrudniana na stanowisku Inspektora ds. BHP - Urząd Miasta Jarosławia należy złożyć: 1) w Kancelarii Urzędu, ul. Rynek 1, pok. nr 2, 37-500 Jarosław albo 2) przesłać pocztą na adres: Urząd Miasta Jarosławia, ul. Rynek 1, 37-500 Jarosław albo 3) przesłać poprzez elektroniczną skrzynkę podawczą ePUAP2, z wykorzystaniem kwalifikowanego podpisu elektronicznego lub profilu zaufanego; sposób postępowania określa instrukcja stanowiąca załącznik nr 4 do Regulaminu; 4) przesłać za pośrednictwem adresu do e -Doręczeń: AE:PL-25189-34622-AUIUA-29 w terminie do dnia 15.06.2026 r. Dokumenty aplikacyjne, co do których Komisja Rekrutacyjna stwierdzi, iż wpłynęły do Urzędu po terminie określonym w ogłoszeniu o naborze ( za termin złożenia uznaje się datę faktycznego wpływu dokumentów aplikacyjnych do urzędu), zostały złożone w innym miejscu niż podane powyżej, w innej formie niż w zamkniętej kopercie albo przesłane drogą elektroniczną (za wyjątkiem dokumentów złożonych poprzez elektroniczną skrzynkę podawczą ePUAP2 z wykorzystaniem kwalifikowanego podpisu elektronicznego, profilu zaufanego lub przesłane za pośrednictwem adresu do e Doręczeń: AE:PL-25189-34622-AUIUA-29), nie będą dalej rozpatrywane. 9. Informacje dodatkowe Kandydaci spełniający wymagania konieczne, wymagające potwierdzenia we wskazanych dokumentach aplikacyjnych, zostaną powiadomieni telefonicznie i/albo mailowo przez komisję rekrutacyjną o terminie i miejscu testu kwalifikacyjnego oraz rozmowy kwalifikacyjnej. Kandydaci, którzy nie spełnią tych wymagań, nie będą uwzględnieni w kolejnym etapie naboru. Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej (www.bip.miastojaroslaw.pl) oraz na tablicy ogłoszeń Urzędu Miasta Jarosławia przez okres co najmniej 3 miesięcy. W przypadku osób podejmujących po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, umowę o pracę zawiera się na czas określony (6 miesięcy). W czasie trwania umowy organizuje się służbę przygotowawczą kończącą się egzaminem, którego pozytywny wynik jest warunkiem dalszego zatrudnienia pracownika. Zawarcie kolejnej umowy na czas określony albo na czas nieokreślony następuje wówczas bez przeprowadzania odrębnego naboru. Przewiduje się wynagrodzenie zasadnicze w przedziale od 2500 zł do 4500 zł brutto (przy zatrudnieniu dla etatu) oraz dodatek za wieloletnią pracę w zależności od posiadanego stażu pracy. Wynagrodzenie, o którym mowa powyżej, zostanie ustalone na okres trwania pierwszej umowy o pracę zawartej na czas określony. Wymagania dodatkowe: 1) aktualne szkolenie w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy dla pracowników służb bhp, 2) ukończenie szkolenia w zakresie udzielania pierwszej pomocy przedmedycznej. Godziny pracy: od godz. 07:30 - 15:30 poniedziałek, środa, czwartek od godz. 07:30 - 17:00 wtorek od godz. 07:30 - 14:00 piątek